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5年面霸|这些面试知识,你需要了解一下(上)

从业近5年,面过的公司比买过的衣服多,收过的通知比见过的男生多.
转眼又是毕业季,加上最近一小伙伴问相关面试问题,索性整理了一些tips,希望帮助到大家。

—。如何投简历
我用的较多的就是无忧和智联,可以按照自己关注的点筛选条件。                       

对通勤时间上班地点有要求的记得选择好筛选面试地址,毕竟对像我这样的弱鸡而言,浪费太多时间在上下班途中简直是不可饶恕。如果薪资开得高,那自然另说,毕竟,我们是这么可爱的社会主义接班人。

筛选好条件后,我基本都是群投(全选,勾除一些不太匹配的岗位,比如你意向英语销售岗位,会出来小语种岗位)。当然也有些选择精投,个人觉得,精投需要花大量时间浏览,而且这些意向公司不一定会给你发面试通知。在这种情况下,群投有助于扩大撒网面,选择更多。等公司发面试通知后,有个小技巧可以轻松过滤许多质量不太好的公司,之后再说。

二。如何让简历受到更多青睐

简历如何写才会让你脱颖而出,投出简历的短时间内接到面试电话呢?
1.简历简洁明了,尽量避免写些与求职岗位无关的工作内容。比如求职亚马逊销售,简历里写做了半年淘宝,一年速卖通,八个月CD。在人事/面试官看来,换岗位频繁,会容易留下浮躁,不精不专的印象。

2.如果是应届毕业生,无太多相关行业经验,可以写实习或学校兼职经历。着重体现自己的人际沟通及主动学习能力,组织管理能力等。
比如我大学暑假在长沙移动兼职,30多度的高温,每天顶着炎炎烈日和同事们一起挨家挨户上门推销移动座机,电话费车费吃饭都是自己解决,送出去一台座机提成20-30. 每天还有早晚会总结。

那时候毕业后在简历里我这样写:作为一名移动通讯公司的业务员每天顶着炎炎烈日和同事们一起挨家挨户上门推销移动座机,培养了我吃苦耐劳的能力和坚持不懈的品格,磨练了自己的意志力,沟通交流能力得到了显著提高同时还为自己攒了零花钱

当然现在这个介绍看来太过稚嫩,但当时出去找工作还是一个亮点。毕竟是社会新人,太老油条也不符合当时身份。

这份经历被面试官多次问到:
问:当时怎么想到去做这个呢?
答:在学校里学到的都是课本知识,想提前预热下,进入社会锻炼下自己,为之后工作做准备。听说销售特别锻炼人所以就去了。(大笑.jpg)。笑容能感染人。
(展现自己积极主动的性格,阳光大方)

问:辛苦吗?你一个女孩子不怕晒黑啊
答:还是挺辛苦的。长沙的热天30-40度。去送座机的时候很多人都夸奖我们不怕苦不怕累,还主动倒水给我们喝。我觉得这次社会实践自己得到了挺大的提升,像沟通能力,吃苦耐劳方面。(微笑.jpg)面试时表情神态要跟上。
(展现自己的吃苦耐劳和沟通能力)

问:你一天大概能送出去几台呢?
我们是只包住,通话食宿费等都是自费。相当于0底薪。所以压力还是挺大的。每天基本能送出去3-4台。多的时候6,7台。还能拿到每周销售冠军奖。
(展现销售能力)

3.简历中尽量呈现出由于个人工作能力带来的业绩变化,数字越精确越好。

如:上传产品~天后就有出单,共上传~个listing,其中稳定出单的有~个;接手店铺后,店铺转化率从~提高到~。调整广告Acos,从~降到~,广告销售额占全部销售额的百分之几。个人业绩占小组的百分之几。销售产品客单价是多少价格区间。重点产品占销售额百分之几。测评占比等。

简历一定不能写的太过于平铺直叙。小技巧get. 如果不知道怎么写,搜搜招聘网上相关岗位的岗位职责,从中找素材。
比如把“关注产品排名销售情况,追踪竞争对手动态”改成“关注和查看产品在平台上的销售情况与排名情况,并及时做出相应的调整,负责监控并分析行业动态和竞争对手市场行为,结合公司的战略需求,对现行产品做深入开发,丰富公司产品线”。
比如把“完成公司规定的销售任务,达到销售目标”改成“制定各类长短期目标,且对推广行为进行合理风险评估、能够独立策划并执行相关推广及完成销售目标,制作销售明细报表”。
是不是感觉相当不一样!!!

4.如果从业经验太丰富,换工作频繁,视工作时间,最多写3份工作经历。一般一年以下换的工作超过2份基本会被判定流动性大。所以可以适当造假,选其中几个公司把时间串起来。当然有些公司入职要前公司的离职证明,或者好的公司会做背景调查。有家公司就对我做过背景调查,因为工作时间写岔了2个月而没要我。不过不用担心,会做背景调查的真的很少很少。要离职证明的,可以等通过面试后找个借口。

5.有心怡的公司,投了简历后,可以按照网页上的人事电话去个电话,说我叫什么,刚投了你们公司**岗位,请问你们这个岗位是否还在招人。。。人事基本都会回复,我查看下,到时觉得合适通知你之类的。
为啥要主动打电话呢,一是自己看着觉得不错的机会,努力争取。二是打电话沟通面试的,大部分都会留下积极主动的印象,加分。

三。如何更快选择优质的公司去面试

简历ok的话人事都会电话通知面试,那么你可以让她发面试通知到邮箱。
这样的好处是
1.  便于查看记录,邮件里如果没有详细的公司介绍,可以网上查询公司规模,福利待遇等。(一般只有几句话的面试通知的邮件,基本都直接删除。一是因为觉得公司对于自我介绍都不上心,第一印象就不怎么样。鉴于前期海投,我们的选择非常广泛,这种乏善可陈的几句话的面试邀请我们不必要浪费太多时间。二是可能因为你没投他们公司简历,他只是在求职网站上看到你简历符合,于是给你发了个面试邀请,这种也不用担心错过好的工作机会,如果觉得合适,公司负责人一般都会电话联系你,当然前提是简历做的漂亮)

2.有些面试公司地址相隔不远,可以自行调整时间(回复邮件给HR自己灵活定时间),距离不远的集中面试。这样一天面试的效率很高。最少一天面3个,多的时候一天面5,6个。很多求贤若渴的公司下班时候后也会等你的。

3.更重要的是可以大批量筛选掉不太优质的公司。怎么筛选呢?

像我的岗位是亚马逊销售,直接邮件回复每一封面试通知,内容大致像这样子:

你好:
1.   请问你们是做精品还是铺货,有自己品牌吗?主要做什么品类呢?
(如果一个公司几个十几个人跟你说做精品,做的品类还涵盖3C,美妆,户外等,那做的是精品我还真是信了他的。)    
(有些公司可能有做精品的,有做铺货的,但可能精品不招人,去之前一定要问清,免得白跑一趟。如果你喜欢铺货,那当我没说。。。。)
2.   你们亚马逊团队多少人,做亚马逊多久了?
(从国内淘宝工厂或速卖通等其他平台转型来的,你得了解他做亚马逊的框架是否已经搭建好,开发,供应链,资金,运营,老板是否懂,或有个懂行的老大,不然做的很辛苦。什么都没有搭建好,跟你说股权分红,尤其是那种带着做国内平台思维转来亚马逊的,都认为天上美金哗啦啦掉,开口闭口谁谁谁日出千单,利润过万。闭着眼睛拍脑袋做决定的,拍着胸脯跟你各种激励鸡血的。刚毕业的可以跟着公司成长。但毕业几年的社会人咱还是拍拍屁股早点走,伺候不起伺候不起)
3.   销售管一个/多个店铺还是多少产品?(如果销售管多个账户,得了解下每月是否有硬性上架数量要求,硬性上架数量要求太多,对不起,那你还是被忽悠去铺货了。有的可能给你几个站点名为带着做,带你妹哟,你以为是大大的一带一路啊)
4.   提成是怎么算的呢,几个点?按销售额还是利润(毛利还是净利润,毛利净利是减
去哪些部分,站外推广,广告测评等),提成多久一发。年底奖金/双薪吗?(如有还可以细问到入职不满一年是否有奖金双薪)其他公司福利比如传统节日是否有红包礼品,生日会,旅游,部门活动聚餐等。挑你在意的部分问。
5.   购买五险一金还是社保?转正还是入职买?
6.   上班时间是多久?(基本是双休,5.5天,大小周)

谢谢

复制粘贴回复就好了,几分钟搞定非常速度。这样可以避免跑很多公司,这么大热天的自己心累。

在人事来电话的时候我们也可以具体问这些点,然后判断要不要去,有意向就让发面试邀请,无意向找个理由pass.

有些点可能人事不会具体透露,会跟你说,视面谈具体情况而定。而有些人事可能一问三不知,要么就是刚入职,要么就是不负责这部分,那么可以综合考虑是否要去面试。如果关于提成人事含糊其词,或者说提成3月一发以上的建议不要考虑。最好的当然是一月一结,但关于扣除的部分一定要问清楚。当初在这上面栽过得坑真是一把老泪。。。。

而有些人事打电话通知面试的时候,话都说不流利的,磕磕巴巴的我就相当看不起了。肯定公司小。人事是公司窗口,好的人事一听打电话就知道是否专业素养过关。

一下子哗啦啦写了这么多,还是分下篇吧.讲讲面试的套路,面试的题目等等。哈哈下篇精彩不容错过。

祝大家工作顺利,走路带风
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北陆暖风 - 日常搬砖

赞同来自: 卿尘 小羽 草兰兰 乐邦

我就问妹子5年你换了多少份工作     

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