上篇写了很多面试前的准备,这篇就来聊聊面试时的一些八七七八八.

一般公司面试也就是老三套,一般填份资料，关于毕业院校工作经历家庭成员什么的。或者做个题目,无非是名词解释,中英互译，邮件回复。还有的一份性格测试题， 和逻辑思维题，按数字规律填空，或按照图形找规律选择答案。有的公司这几样都有，有的就是其中一两项。

面试流程基本是人事一轮，组长/主管/总监，经历过最多的就是5轮，回去后做一份线上的性格和管理能力测试。

经常问到的问题，无非有：你对加班怎么看？

我们可以回答:如果团队冲刺业绩，我觉得大家非常愿意多付出一点时间充满干劲超额完成目标。但平时如果3小时能完成的工作硬是拖拖拉拉到8小时完成。这浏览一下网页，那玩一下手机，导致要加班，我觉得没有效率的勤奋其实也是一种懒惰。

这样既表明了你不会愿意强制性加班，也不是特别抗拒特殊加班。会有的人事面谈的时候就跟你表明，公司需要加班，说销售都是看个人业绩，那自然需要多花时间在公司。

当然这时候就得衡量投入和产出是不是成正比，如果只是在办公室玩手机，浏览网页，那还不如早点回家玩，毕竟哪个领导看到爱玩手机的你，都会给你栽许多罪名，扣许多大帽子。如果本身很专注，那绝对的付出和收获能成正比。

另一个常被问到的问题那就是：职业规划。说实在的我特别头疼别人问我这样的问题，对我这种没有计划性，如浮萍一样的人，计划貌似就是一句空话。而那种能将自己的工作规划的井井有条的，我实在是敬仰加星星眼崇拜。

这时你可以根据自身情况，如果没有行业经验，就说前几个月努力学习这行的操作，熟练掌握什么什么技能。二三年后争取能够带几个人的小团队。还可以说薪资达到什么水平。亚马逊的晋升一般是组长，主管，经理等。

另一个绕不开的问题那就是上家公司的离职原因。这时候无论前任公司多坑对黑，都不要大肆吐槽，会给人事留下相当糟糕的印象。就像和前任分手后，无论前任多糟多渣，都不要背后说坏话。这时候保持着一种情出自愿，事过无悔的佛系心态。相信我，人生会升华很多。

一些确实让你不得不离职的原因你可以抛出引子，让面试官来说出上家公司的槽点。比如上家公司不是按个人贡献销售额来发提成而是小组提成平分。所以我会说：上家公司总体来说还是挺好的，给了我宝贵的机会。但是比较遗憾的就是提成不是按每个人的销售额贡献，而是平分提成。

那面试官就会会说：怎么会这样子。。。我还是第一次听到这样的公司。。。那这样很没有激励性。。。做得多和做得少都一个样。。。这不就是吃大锅饭。。。

对！这就是你心里想得，但是不要怨愤的说出来。没有一个理智的面试官会喜欢背后说公司坏话的员工，想想你如果入职后离职，也在其他面试官面前说这份工作的坏话。。。

还有一个问题，对于外地人，会问你以后是否会留在深圳还是几年后回老家。这时候你可以说会考虑在深圳附近买房啥的。面试官就是考虑你会不会干一阵子就回老家，关系到稳定性问题。

对于女生，面试官会问单身还是有男朋友，含蓄的问近期有没有结婚的打算。这潜台词就是问你有没有备孕的打算，产假几个月，有的苛刻的公司绝对不会忍受招进去你一年内就怀孕。

还会问家庭成员，如果是独生子女的话会担心抗压能力弱，娇气吃不了苦等问题，尤其是刚毕业的小盆友。

另一个老生常谈的话题就是，对新公司或下一份工作有什么想法。一般回答互帮互助轻松愉快的工作氛围，学习和成长空间。基本不会有什么问题，这时候人事或面试官还会跟你聊之后的发展空间啥的，可以侧面了解公司的一些情况。

当然面试这些年，也碰到几个刁钻刻薄的人事和趾高气扬的面试官。大家记住，面试官和面试者是平等的，求职者并不是求着你这一份工作，如果受到了不尊重的待遇，大胆的怼回去。

好了，暂时写到这里，有什么问题欢迎留言给我。最近有好多想写的话题，等我敲出来