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入职超过半年店铺仍然出单量不到50单/天,来报到一下,大家是怎样的心情?

如题
 
今天虽然是端午节,但还是好想谈谈工作。
 
对于店铺已经超过半年、每天出单量不到50单的,不管你是老板,还是被老板请来工作的,说说大家:
1、是什么样的心情?别只是说着急。。。
2、要怎样去突破呢?
 
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萧枫 - 知道新事物其实是发现自己的新不足

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楼上的姐姐你的鸡汤很好饮,比农夫山泉甜多了。
 
说到题主这个主题有些悲伤,因为在公司作为一个已经有1年半经历的老司机,看到很多做亚马还的同事进进出出,各种体会。
 
有些大神级公司出来的,入职公司时开价好高,老板会答应,可是3个月却推不动产品,黯然离开……
有些是新鲜进入社会的男生女生,志高意满,到第3个月了日销售出单量不到50单,一样离开……
 
关键是有些人,身边的真事,同是出来工作的,感觉情商真低,为什么这样说呢,没有经验还不好好学,主管讲完不足后还在后面嘀咕埋怨说要求多,老板要求细节时还要在微信圈里吐槽说老人家啰嗦麻烦公司管理扒拉扒拉什么的。。。
 
我们这里就是你有能力就多拿薪资报酬,没有能力搞不定就离开,所以能留下来的就象我一样。。。除了脸皮厚拼了命熬夜优化产品、找流量、求转化之外,耐不住这个辛苦的就离开了。
 
所以,我说了这么多,就是要夸楼上的姐姐鸡汤好:
 
训不走的员工,值得培养;抗压强的员工,值得重用。
没能力,有脾气,说不得的员工,不堪重用。
别说你做了,要说你做好了。
别强调你做了多少工作,要关注你实现了多少目标。
管理,严是爱,松是害。
焦点别放赚钱上,而要放在值钱上。
挣钱,是你追着钱跑,值钱,是钱追着你跑。
经营自己,就是经营自身价值。把事做好,你才值钱。

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