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看到很多做亚马逊的都是要加班,我想问一下加班都是在干嘛

我看论坛上,很多小伙伴都在吐槽说加班多苦多累,上班时间不够用吗?你们加班都是在干什么? 我入坑快一年了,都没有加过班,上班时间该做的事弄完,好像没有什么要加班的啊。
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关于加不加班的问题,一直就有很大的争议
有的老板认为要强制加班,用时间换取工作量
有的老板强调自觉加班,用情怀换工作量
有的老板想说,你的事情做完就可以下班
可是真实的亚马逊的情况是怎么样的,普遍的情况就是早9晚9,能够早9晚6的公司,至少我很少看到
在华南城五虎,龙华四杰里面,做自发货和铺货的公司不说,肯定是加班加班加班,做FBA的不强制加班,入职的时候人事就说了,我们公司8:30下班才是常态
理性讨论来说,到底要不要加班,我们来分析下各级人员的心理
作为传统公司高级管理层来说,看到自己的公司灯火通明,一副欣欣向荣,快马加鞭的景象当然是开心,尤其财务、研发部门加班基本是常态,但是高级销售经理一般来说加班很少,加班的都是助理整理一些繁琐的资料和日常报表,晚上10点,老板和股东走进公司看到这个景象,心中有了比肩腾讯、阿里的自豪感
作为公司的中层管理来说,看到员工加班,一方面觉得员工会比较上进,另一方面觉得能够得到上层领导的夸奖,手下的员工管理的为公司拼命干活,因为中层压力最大,往往是公司最后一个离开公司的,上面高层既要你的业绩达标,又要你的团队积极向上和谐沟通。
作为基层的小管理人员,每天的事情比较多,整理的各种汇报的报表,各种异常的处理,还有手下员工的各种抱怨和店铺各式各样的问题,当然希望基层员工能够分担他身上的担子,因为下面员工不会的,不想做的,不能做的,他都要去做,明天老板高层中层都要看,你不做谁做
作为公司的基层员工,我们既要工作,还要生活,女朋友、老婆、朋友、闺蜜、兄弟、父母都要照顾到,工作只是我们生活的一部分,拿着白菜的钱,做着白粉的事,钱给的少一大堆杂事还多,说好的分红没有了,说好的提成少了一半,小领导不懂管理瞎BB,大领导不管死活只要业绩,老板每天收钱收到手抽筋,就知道要我们加班,工作不讲效率,只讲时间。
 
大概这就是中国大多数企业的现状,电商如此,IT如此,设计也是如此,传统公司如此,互联网公司也是如此
腾讯阿里华为是如此,周围的小企业不是如此,也要模仿
 
一句话,你想要什么样的生活,你就得达到什么样的高度
 
老板和高层可以自己选择不加班,中层也可以选择少加班,但是下面的基层员工没得选,要么遵守,要么走人,用一句老话来说“端了别人的碗,就要听别人管”,中国、国外也不例外,阿里腾讯谷歌雅虎也不例外,当然我们这些小公司也不例外
 
 
 

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