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忙里偷闲的小思考，为什么国内老板认为时间=业绩？（大小周/单休/加班）排除那些需要做各种无意义的表格以及汇报的公司，哪一项工作真的需要加班加点去赶着完成的？
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本人在深圳跨境电商行业已经干了将近6年，期间待过4家公司，也认识很多朋友，知道他们待的公司的情况，大小周甚至单休的不在少数，同时在论坛里看到许多其他城市小伙伴待的情况，也是差不多的情况。这让我不禁在思考一个问题，运营这个岗位，时间能换业绩吗？
以下是我对运营这个工作的一些粗浅的认识（以下说的“运营”，泛指不开发产品的工作）：
1.七分靠产品，三分靠运营。这句流传在跨境电商圈老掉牙的话，随着接触的产品、品类的增多，越来越发现其正确性。曾经推起来的产品，基本上都是因为产品优势(成本、外观、功能等)，这类产品大多运营过程很轻松，尤其体现在广告和转化率上。
2.销售数据分析。运营核心工作之一，根据数据进行链接调整
3.广告投放。运营核心工作之最，盯广告，即时调整
.
还有一些没有提及的前期工作，但以上提及的工作，各位从事运营工作的伙伴，你们真的需要这么多时间去完成吗？排除那些需要做各种无意义的表格以及汇报的公司，哪一项工作真的需要加班加点去赶着完成的？
跳出公司，纵观行业和国家发展历史，偶然的思考让我想明白为什么许多公司老板要求大小周/单休：
1.现在电商公司老板7080后居多，而这部分人很可能是工厂出来的，或者在那个时代耳濡目染的，当时确实时间就是金钱，多干你就多得，多加一会班，就能多生产一件产品出来。这部分人成为老板之后，自然会把传统思想代入，认为工作时长=业绩。然而实际情况恰恰不是这样，跨境电商行业，更多是产品为王，对于链接来说，更多是熬时间。然而老板们让大家多干活的想法，会让大部分员工反感，从而也导致了这个行业流动率非常高。
2.劳动合同=卖身契。都说中国的老板是万恶的资本家，我觉得更像是奴隶主。你看国内的外企，国外的企业，那些才是真正的资本家，有几个像国内企业老板这样的，要求员工像对家一样对待公司，无时无刻需要为公司付出。
3.习惯性内卷。今天偶然刷到一个热搜，“中国人习惯性内卷在国外很吃亏”。第二点说老板喜欢把劳动合同当成卖身契，反过来许多员工也喜欢把劳动合同当成给企业的卖身契，为企业拼死拼活，献出自己，哪怕没有那么多工作，坐也坐在工位上，祈求“奴隶主”能看到自己的努力。
亚马逊的尽头是单干。明白了现在这个行业公司的情况，作为95后的我，作为新时代的大家，更需要加快步伐，去除这个行业的种种糟粕，还大家一个清净的就业环境
以下是我对运营这个工作的一些粗浅的认识（以下说的“运营”，泛指不开发产品的工作）：
1.七分靠产品，三分靠运营。这句流传在跨境电商圈老掉牙的话，随着接触的产品、品类的增多，越来越发现其正确性。曾经推起来的产品，基本上都是因为产品优势(成本、外观、功能等)，这类产品大多运营过程很轻松，尤其体现在广告和转化率上。
2.销售数据分析。运营核心工作之一，根据数据进行链接调整
3.广告投放。运营核心工作之最，盯广告，即时调整
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还有一些没有提及的前期工作，但以上提及的工作，各位从事运营工作的伙伴，你们真的需要这么多时间去完成吗？排除那些需要做各种无意义的表格以及汇报的公司，哪一项工作真的需要加班加点去赶着完成的？
跳出公司，纵观行业和国家发展历史，偶然的思考让我想明白为什么许多公司老板要求大小周/单休：
1.现在电商公司老板7080后居多，而这部分人很可能是工厂出来的，或者在那个时代耳濡目染的，当时确实时间就是金钱，多干你就多得，多加一会班，就能多生产一件产品出来。这部分人成为老板之后，自然会把传统思想代入，认为工作时长=业绩。然而实际情况恰恰不是这样，跨境电商行业，更多是产品为王，对于链接来说，更多是熬时间。然而老板们让大家多干活的想法，会让大部分员工反感，从而也导致了这个行业流动率非常高。
2.劳动合同=卖身契。都说中国的老板是万恶的资本家，我觉得更像是奴隶主。你看国内的外企，国外的企业，那些才是真正的资本家，有几个像国内企业老板这样的，要求员工像对家一样对待公司，无时无刻需要为公司付出。
3.习惯性内卷。今天偶然刷到一个热搜，“中国人习惯性内卷在国外很吃亏”。第二点说老板喜欢把劳动合同当成卖身契，反过来许多员工也喜欢把劳动合同当成给企业的卖身契，为企业拼死拼活，献出自己，哪怕没有那么多工作，坐也坐在工位上，祈求“奴隶主”能看到自己的努力。
亚马逊的尽头是单干。明白了现在这个行业公司的情况，作为95后的我，作为新时代的大家，更需要加快步伐，去除这个行业的种种糟粕，还大家一个清净的就业环境
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如果你能为我创造利润，你天天在家都可以。
如果你不能为我创造利润，你坐在办公室的时间还那么少，我心里不舒服。
如果你不能为我创造利润，但是你坐在办公室的时间足够长，我心里舒服点。