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亚马逊职场怪象:越是不做运营的人,越是喜欢制定各种“规则

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亚马逊职场怪象:

1. 越是不做运营或是不承担业绩的人,越是喜欢建议和指挥,刷存在感,看似建议很多,实际全是屁话,

2. 越是不做运营的人,越是喜欢制定各种“规则”,

3. 大boss对关系户的信任度要远远大于职业经理人,

4. 公司文化就是老板性格的无形手臂延伸,

5. 公司老板的格局就是公司发展前景的天花板,

6. 运营离职,多是写个人原因,99%的原因是在公司工作的不开心,钱没给到位,

7. 运营不需要多大的责任心,公司不是你家的,把钱拿到手才是王道,
 
8. 规则越简单越好,越是复杂的规则,越是容易算计打工的牛马,

9. 不要被一句“家人们”给迷惑了, 就连大强子需要你的时候也才会喊兄弟们,

10. 运营的尽头是单干,这句话永不过时,

这个一定会很多“老板”喷,懂的都懂
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