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金三银四,给大家一些筛选公司的小建议,避免踩坑,实现涨薪50%

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面试者和求职者都做过,可以从双方角度来看待问题
首先没有100%好的公司,只有更适合自己或者符合自己的公司
 
准备
按顺序先列出自己比较在意的点
  1. 薪资
  2. 加班
  3. 社保
  4. 通勤时间
  5. 老/新品
  6. 是否清货
  7. 品类线
  8. 单/双休
  9. 公司规模

再根据这些点(比如我就是在意双休,社保入职交这样),在线上和人事沟通的时候就可以快速筛选掉一些公司,毕竟人事是广撒网完成指标,我们节约的是自己的时间。还有一些薪资范围写的很大的,比如10-20K。不用想那个20K,基本就是起始。
 
初面
先问清楚是谁负责面试,有几轮面试,问是否要做题!
如果是人事面试,多准备一些结果向的数据,如果是业务岗的面试,就多准备一些过程中的一些思路想法再加结果导向
带上自己的简历,虽然很多公司也会准备,但是自己准备一份路上也可以当做预习看看
不要迟到!
合理安排几家面试路线,争取面试效率最大化。
记得把我们的经历换成避重就轻的说法,把自身的一些缺点或者问题淡化。
 
问题准备
上面已经在线上已经问过一些了,所以这里主要还是以后续的工作内容和公司的一些情况为主
  1. 有无直属领导,还是说老板直接管理(尽量避免夫妻店,真的夹在两个中不知道听谁的),
  2. 部门大概多少成员,人员的配比,开发,运营,美工,客服,物流是否齐全
  3. 面试岗位的一些后续安排和主力内容,新品,老品(是否清货),
  4. 公司的模式,精铺,精品,类目线,客单价,销售额,利润率,上新节奏

如果前面聊得不错,问你意向薪资的时候
  1. 薪资架构(是否无责,有无绩效考核,考核的方向)
  2. 提成的算法和发放时间
  3. 有无年终奖或者十三薪
  4. 工资的发放时间
  5. 现在做得好的和平均的薪资水平

 确认offer阶段
多去网上平台上搜下这个公司的信息,深圳的比如小白网,其他城市也有一些总结的在线表格,或者xhs,里面提到的一些踩雷的公司很离谱的记得及时闭坑。
如果确实是自己有意向去的公司,记得多和联系的人沟通,确认进度。
 
入职
带好要求的东西(一般是身份证和银行卡)
 
欢迎大家在评论里补充。
最后祝大家都有理想的工作!
已邀请:
再补充点面试时的话术,还有面试的时候一定要自信,你要自己先相信你自己,不然本来是ok的,紧张反而失利。
基本逻辑:多说主观原因,少说客观原因,弱化自身的焦点,巧借团队的优势
核心优势:成长性+稳定性
  1. 为什么从上家公司离职

少一些抱怨前公司情况(虽然非常值得抱怨)
自身能力不足或者试用期没过也不要说(产品没推起来可以说是推广节奏被打乱)
压力太大,或者薪资太低也不要说(可以用一些比如说整体节奏有差异来表述)多说一些自身的优点,在之前经历中学到了什么,掌握了什么,和招聘上面的JD去靠拢(比如从0到1,和招聘的类目契合,或者是整体的方向和规划)
       2.为什么频繁跳槽(这里借用ai的表述)
核心逻辑:呈现成长轨迹 + 稳定性信号
• 推荐方向:阶段化解释 + 转折强调
• 示例结构:
"职业早期通过不同平台探索(行业全景/技术边界),在A公司建立(基础能力),在B公司深化(专业领域)。经过系统复盘,现阶段已明确(具体方向),这正是我选择贵司的原因。"
• 进阶技巧:将频繁转换转化为复合型优势,如"多视角理解行业生态"      3.未来的职业规划(一般三年左右)
面试前或者面试中了解公司的情况和主要产品后,要以展现自己优势为目的,再代入公司的情况做结合,不要太空泛或者太假大空(bsr这种)或者太具体的目标
从5k一路到现在20k的路程,大家有什么面试担心会遇到的问题也可以再这里问我
 
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