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亚马逊跨境电商绩效考核评估表分享,产品开发和推广的福利工具-谷歌趋势访问工具领取,亚马逊运营最全类目180万买家邮箱免费领取

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一:亚马逊2019最全180万买家邮箱数据,做运营推广必备工具Automotive、BABY、Beauty and Personal Care、Computers、Electronics、Health & Household、Home and Kitchen、Sports & Outdoors182万邮箱链接:https://pan.baidu.com/s/1DNnSe90od_Cvk5PL1wKE_A
提取码:nntx


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第1类:Automotive类买家邮箱


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第2类:BABY类买家邮箱



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第3类:Beauty and Personal Care类买家邮箱
 


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第4类:Computers类买家邮箱



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第5类:Electronics类买家邮箱


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第6类:Health & Household类邮箱


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第7类:Home and Kitchen类邮箱


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第8类:Sports & Outdoors类买家邮箱


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二.亚马逊产品开发,站外推广神器

https://trends.google.com/tren ... 52011 下图为安装该工具后访问谷歌趋势搜索iphone 11后的效果,下载后更改谷歌访问助手,它免费,安装简单,访问速度也是杠杠的。


好.jpg




下载和安装

谷歌访问助手,进入链接:https://pan.baidu.com/s/1Gau7b-hCwW0aA0R_pP_zWw

提取码:303o,即可进入谷歌访问助手的下载页面,如下图所示。



主.jpg





用来装谷歌软件的插件包吧,刚用,谷歌穿墙工具,可以360浏览器安装,可以不需穿墙软件安装,可以直接访问国外网站。

使用步骤,下载后在桌面单机右键将其更改为360浏览器,双击应用程序即可打开安装到360。

这也是个亚马逊推广和运营神器,大家懂的。谷歌访问助手,它免费,安装简单,访问速度也是杠杠的。

下载和安装(针对Chrome浏览器)

谷歌访问的助手,即可进入谷歌访问助手的下载页面,如下图所示,大家做亚马逊推广需要用到FB脸书和开推的时候的工具,可以找我领取哦


意.jpg



最后点击浏览器上的插件标志,选择其程序插件重启即可联网

呀.jpg


三。下面是跨境电商绩效考核评估表分享
个人绩效评估表链接:https://pan.baidu.com/s/1Auu-qCyYzVtmpCGk3K0LFg

提取码:3b6i

复制这段内容后打开百度网盘手机App,操作更方便哦




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主管管理工作表链接:https://pan.baidu.com/s/1zx7_DNsLNfZZPp_9V10e0w

提取码:6tdv

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绩效考核表1:链接:https://pan.baidu.com/s/1x6jo16jquuwpHxnmYQA8tQ

提取码:58jw

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跨境电商业务同事绩效考核表

姓名 职位 店铺运营 平台

业绩考核 序号 考核指标 目标值要求 评分等级 得分

标准 分值 自评 上级 结果

1 销售额 5000美金 成交5000美金及以上 30 30 30 30

成交3000美金及以上 20

成交1000美金及以上 15

未达成1000美金 0

2 销售额增长率 每月递增40% 递增40%以上 30 10 10 10

递增20%及以上 20

递增10%及以上 5

递增10%以下 0

3 列在每日排名表的产品刊登完成程度 "每日排名表列出产品

全部SKU上传完成" 完成率100% 20 20 20 20

完成率80%及以上 10

完成率不足80% 0

4 净利润增长率 每月递增30% 递增30%以上 20 5 5 5

递增20%及以上 15

递增10%及以上 5

递增10%以下 0

业绩考核合计 65

行为考核 序号 考核指标 指标说明 评分等级 得分

标准 分值 自评 上级 结果

1 工作积极性 考核员工工作的积极程度 自愿回来加班30小时/月及以上 30 40 30 30

自愿回来加班20小时/月及以上 20

自愿回来加班15小时/月及以上 15

自愿回来加班少于15小时/月 0

2 工作服从态度 对上级安排任务的态度的考核 满意服从 30 30 20 20

基本服从 15

埋怨服从 5

不服从 0

3 报表填写准时完整性 考核是否按时,完整提交报表 报表真实,完整,准时填写 20 20 20 20

报表真实,内容一般,准时填写 10

报表不完整或不准时填写 0

4 同事间工作配合性 考核同事间工作配合分享帮助程度 积极配合同事工作 20 10 5 5

基本配合同事工作 10

不配合同事工作 0

行为考核合计 75

总分 总分=业绩考核得分*70% 行为考核得分*30%

签名 被考核人签字:

考核人签名确认:

账号安全性


1.店铺由于个人运营原因被关闭,扣除一个月工资和当月全部绩效工资(在这里晓生提一下:按照实际情况决定,其他表除外,这个表是朋友提供的表格,实际操作不必要这么狠)

2.店铺由于个人运营原因被移除一个产品类目,扣除1000元工资和当月全部绩效工资(这个也是有点狠了,公司损失有时候是十几万的损失,但具体实施按实际情况定,惩罚一下就好)


"备注:

1,考核内容业务填写均须属实,如有虚报或造假行为,当月绩效考核分为0;

2,考核分分为自评和上级评分,最终得分结果取低分;

3.综合得分60-80分为及格,保持工资不变;低于60分,工资乘以系数0.9;高于80分为优秀,工资乘以系数1.1


4.一个同事负责多个平台,总分=考核最好的平台占分比为80%,其他第二第三平台占比为20%
已邀请:

诗酒相伴走天涯 - 踏遍天下功禄门,难寻半隅隐残身,梦得桃花盛开处,神仙作伴看茶人。

赞同来自: 百晓生 hhj187785 Shary95 xiaohan

希望我老板不要看到这个表。。。哈哈哈哈哈哈

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