一：亚马逊2019最全180万买家邮箱数据，做运营推广必备工具Automotive、BABY、Beauty and Personal Care、Computers、Electronics、Health & Household、Home and Kitchen、Sports & Outdoors182万邮箱链接：https://pan.baidu.com/s/1DNnSe90od_Cvk5PL1wKE_A
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第1类：Automotive类买家邮箱






第2类：BABY类买家邮箱






第3类：Beauty and Personal Care类买家邮箱
 





第4类：Computers类买家邮箱








第5类：Electronics类买家邮箱




第6类：Health & Household类邮箱





第7类：Home and Kitchen类邮箱






第8类：Sports & Outdoors类买家邮箱




二.亚马逊产品开发，站外推广神器

https://trends.google.com/tren ... 52011 下图为安装该工具后访问谷歌趋势搜索iphone 11后的效果，下载后更改谷歌访问助手，它免费，安装简单，访问速度也是杠杠的。






下载和安装

谷歌访问助手，进入链接：https://pan.baidu.com/s/1Gau7b-hCwW0aA0R_pP_zWw

提取码：303o，即可进入谷歌访问助手的下载页面，如下图所示。








用来装谷歌软件的插件包吧，刚用，谷歌穿墙工具，可以360浏览器安装，可以不需穿墙软件安装，可以直接访问国外网站。

使用步骤，下载后在桌面单机右键将其更改为360浏览器，双击应用程序即可打开安装到360。

这也是个亚马逊推广和运营神器，大家懂的。谷歌访问助手，它免费，安装简单，访问速度也是杠杠的。

下载和安装（针对Chrome浏览器）

谷歌访问的助手，即可进入谷歌访问助手的下载页面，如下图所示，大家做亚马逊推广需要用到FB脸书和开推的时候的工具，可以找我领取哦





最后点击浏览器上的插件标志，选择其程序插件重启即可联网



三。下面是跨境电商绩效考核评估表分享
个人绩效评估表链接：https://pan.baidu.com/s/1Auu-qCyYzVtmpCGk3K0LFg

提取码：3b6i

复制这段内容后打开百度网盘手机App，操作更方便哦









主管管理工作表链接：https://pan.baidu.com/s/1zx7_DNsLNfZZPp_9V10e0w

提取码：6tdv

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绩效考核表1：链接：https://pan.baidu.com/s/1x6jo16jquuwpHxnmYQA8tQ

提取码：58jw

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跨境电商业务同事绩效考核表

姓名 职位 店铺运营 平台

业绩考核 序号 考核指标 目标值要求 评分等级 得分

标准 分值 自评 上级 结果

1 销售额 5000美金 成交5000美金及以上 30 30 30 30

成交3000美金及以上 20

成交1000美金及以上 15

未达成1000美金 0

2 销售额增长率 每月递增40% 递增40%以上 30 10 10 10

递增20%及以上 20

递增10%及以上 5

递增10%以下 0

3 列在每日排名表的产品刊登完成程度 "每日排名表列出产品

全部SKU上传完成" 完成率100% 20 20 20 20

完成率80%及以上 10

完成率不足80% 0

4 净利润增长率 每月递增30% 递增30%以上 20 5 5 5

递增20%及以上 15

递增10%及以上 5

递增10%以下 0

业绩考核合计 65

行为考核 序号 考核指标 指标说明 评分等级 得分

标准 分值 自评 上级 结果

1 工作积极性 考核员工工作的积极程度 自愿回来加班30小时/月及以上 30 40 30 30

自愿回来加班20小时/月及以上 20

自愿回来加班15小时/月及以上 15

自愿回来加班少于15小时/月 0

2 工作服从态度 对上级安排任务的态度的考核 满意服从 30 30 20 20

基本服从 15

埋怨服从 5

不服从 0

3 报表填写准时完整性 考核是否按时,完整提交报表 报表真实，完整，准时填写 20 20 20 20

报表真实,内容一般,准时填写 10

报表不完整或不准时填写 0

4 同事间工作配合性 考核同事间工作配合分享帮助程度 积极配合同事工作 20 10 5 5

基本配合同事工作 10

不配合同事工作 0

行为考核合计 75

总分 总分=业绩考核得分*70% 行为考核得分*30%

签名 被考核人签字：

考核人签名确认：

账号安全性


1.店铺由于个人运营原因被关闭，扣除一个月工资和当月全部绩效工资（在这里晓生提一下：按照实际情况决定，其他表除外，这个表是朋友提供的表格，实际操作不必要这么狠）

2.店铺由于个人运营原因被移除一个产品类目，扣除1000元工资和当月全部绩效工资（这个也是有点狠了，公司损失有时候是十几万的损失，但具体实施按实际情况定，惩罚一下就好）


"备注：

1,考核内容业务填写均须属实，如有虚报或造假行为，当月绩效考核分为0;

2,考核分分为自评和上级评分，最终得分结果取低分;

3.综合得分60-80分为及格，保持工资不变；低于60分，工资乘以系数0.9；高于80分为优秀，工资乘以系数1.1


4.一个同事负责多个平台，总分=考核最好的平台占分比为80%，其他第二第三平台占比为20%