社区 发现 聊天 公司逼退员工的花式套路
公司逼退员工的花式套路
跟各位聊聊我现在这个公司让员工离职的优秀政策和恶心套路。。。
先说政策,我们公司是搞铺货的,铺货嘛,大家都懂,1688杂货铺,侵权风险那是大大的,然后今年年中,好像是公司担心挂站点冻结金额影响自己的业绩(毕竟一心想着上市),出了一个新政策——挂站点的销售扣除被挂站点的销售额的利润!
可能各位不大懂,让我给你们举个例子
如果我带的账号里面有2000美金,挂了,那么需要在我这个月的利润里扣掉2000美金,什么时候站点回来,什么时候补给你对应的利润。。。
如果我的利润这个月没扣完,下个月继续扣,顺便说一下,我们的提成是按照净利润算的,扣的也是净利润,so。。。。
平均一个月离职20几号人吧= =
毕竟铺货大公司,一个月走20几个人不算啥大事
恶心的事,组长需要扣全组的,主管需要扣全部门的。。。。
so。。。。。
隔了三四个月又走了一堆组长主管
好了,这是其一。。。。
我们再说其二
公司10月份挂了一堆账号,侵权,这一波彻底让公司怕了,然后草木皆兵,风声鹤唳。。。。
一个小姑娘,一个产品,bs,一天单产品500多单,因为除了没办法做FBA以外,他都是用精品的心态做的,所以那个产品他做的特别好,然后。。。。因为账户金额过多取不出来,领导层怀疑是他合并变体导致的,然后。。。。。。
就把他的BS产品删了。。。。
然后这个小姑娘当天就提了离职流程。。。。
是不是十分有趣?
咱们继续说
实习生大家都知道的吧?听说别的组有个实习生,因为请假过多(一个月请了5次假),被劝退了
我稍微打听了下,他请假的理由是回学校补考。。。。
= =
至于业绩差劝退这种常规操作就不说了。。。。
年尾了,据不完全统计,我们公司大概会走一半的人
刺激刺激,反正开年又是招人的时候
反正,人多,不怕,不是么?
各位的公司又有什么骚操作可以说说么?年尾了,能少个雷就少个,对吧?
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