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公司逼退员工的花式套路

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害怕被公司发现,匿名
跟各位聊聊我现在这个公司让员工离职的优秀政策和恶心套路。。。
先说政策,我们公司是搞铺货的,铺货嘛,大家都懂,1688杂货铺,侵权风险那是大大的,然后今年年中,好像是公司担心挂站点冻结金额影响自己的业绩(毕竟一心想着上市),出了一个新政策——挂站点的销售扣除被挂站点的销售额的利润!
可能各位不大懂,让我给你们举个例子
如果我带的账号里面有2000美金,挂了,那么需要在我这个月的利润里扣掉2000美金,什么时候站点回来,什么时候补给你对应的利润。。。
如果我的利润这个月没扣完,下个月继续扣,顺便说一下,我们的提成是按照净利润算的,扣的也是净利润,so。。。。
平均一个月离职20几号人吧= =
毕竟铺货大公司,一个月走20几个人不算啥大事
恶心的事,组长需要扣全组的,主管需要扣全部门的。。。。
so。。。。。
隔了三四个月又走了一堆组长主管
好了,这是其一。。。。
我们再说其二
公司10月份挂了一堆账号,侵权,这一波彻底让公司怕了,然后草木皆兵,风声鹤唳。。。。
一个小姑娘,一个产品,bs,一天单产品500多单,因为除了没办法做FBA以外,他都是用精品的心态做的,所以那个产品他做的特别好,然后。。。。因为账户金额过多取不出来,领导层怀疑是他合并变体导致的,然后。。。。。。
就把他的BS产品删了。。。。
然后这个小姑娘当天就提了离职流程。。。。
是不是十分有趣?
咱们继续说
实习生大家都知道的吧?听说别的组有个实习生,因为请假过多(一个月请了5次假),被劝退了
我稍微打听了下,他请假的理由是回学校补考。。。。
= =
至于业绩差劝退这种常规操作就不说了。。。。
年尾了,据不完全统计,我们公司大概会走一半的人
刺激刺激,反正开年又是招人的时候
反正,人多,不怕,不是么?
各位的公司又有什么骚操作可以说说么?年尾了,能少个雷就少个,对吧?

 
 
 
 
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借楼,说说现在的公司吧。1.公司的规定,有审核评分的,所以每个人的底薪(是底薪哦,不是额外给钱扣款),每个人的底薪,每个月都会被扣500左右,理由是,评分。 2,上班迟到扣款,迟到一分钟扣两块,迟到超过一小时,就按矿工。但是入职的时候,包括入职后,并没有领导通知我们这些,还是老同事告诉我的。 3.加班没有加班费,美其名曰,有餐补,但是上限是20元,必须有凭据才报销20元,并且至少加班到晚上8点后,才享受餐补。但是如果你不加班呢,老板就会无穷无尽的,叫你去办公室谈话,更甚至是在办公室点名让你加班做事。每次开会必谈加班的必要性,但是没有一毛加班费。4,产品的成本,老板会虚报,物流费会报高一倍(对比市面上的货代的报价,贵一倍),然后还要按照他们的报价,去核算利润。真的是浪费时间,算出来的利润,有用么? 5,对于推广产品,与上一条的报价,已经有了30%的利润,比同类目的产品都贵出5-10美金了,完全推不动的情况下,要求降价,老板坚决不降价,但是卖不出去,又挨叼,完全无语。6,同公司的运营,两个人推同款产品,然后先推的,推不动,不卖,后上架的图片类目详情做的都比先推广的人做的好,然后老板暗示并同意,先推广的把页面好的后推广的内容,全部抄袭走,这个真的是,呵呵呵了。这样确实对公司很有利,但是,老板,运营,主管,你们的道德底线呢?请问你们还是人么? 7,总之,过完年了,一定会离职。呵呵呵,到时候再来曝光公司名字吧

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