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我曾经踩过的天雷巨坑,大家务必进来避坑

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只能说这间这间公司是我职业生涯最大的败笔,在职的每一天乃至离职后的每一天,我都在不停刷新我对这公司还有公司女老板的认知,且听我娓娓道来......


首先

员工方面

 

1. 销售同事离职因为家里人身体不舒服,表面和和气气她转头就私底下说这位同事以外婆之名骗她要离职,还各种说这位同事的坏话(员工要离职就会被骂)。

2. 其中一位美编同事跟销售同事谈恋爱,老板知道了,表面上祝福还私底下请美编吃饭说要好好对待销售同事,说他们都是公司的重要员工要好好相处,公司需要他们,后来某一天突然转头就说别人做私单,上班不干正事,失误多给公司造成很大的损失(其实就是有些图片出现了中文,也及时修正了图片,而那个站点本身就是个新站没有任何流量)),讹钱(污蔑女销售要讹钱),计划跳槽,还跟那两位同事撕逼(事后还专门开会骂这两个同事,,言语非常之粗鄙,提到字眼类似叛徒,讹钱,人品不好,吃里扒外,间谍,不作为,畜生等)还空口无凭说那位销售同事上一家的离职原因肯定不简单,另外还提到美编同事跟她说要挽回,但其实根本没有这回事) 。

3. 有位销售同事身材比较丰满小腹比较突出,她就怀疑销售同事怀孕,硬把人家炒了 。

4. 另外一位美编同事也是无端端被炒了,甚至不给工资要求这位美编同事做完图片给她才给工资,这位美编同事在家里做了十几天才拿到那个月的工资(注意:这十几天在家做图没有工资,老板自己要炒了这位同事,还不发工资要求把图片做完才发)。

5. 另外一位销售部同事被炒得原因是说她聊天时间超过工作时间的80%,在没有任何证据的前提下泼脏水,并且还在公司发公告要大家引以为戒不然罚款1000块 (注意:没有任何证据下)。

6. 公司的老销售也都被逼到离职,语言攻击压迫,就跟他们说你们要走不拦着你,养了一群白眼狼,外面天高海阔你们去吧,另外还提到外面行情怎么样去看清楚(事实证明一般有经验的精品销售底薪都不会低于6.5k,而这个公司底薪很低,详见地下关于工资的说明)。

 


薪资方面
1.建立kpi与底薪挂钩,一旦kpi考核没有超过70分,倒扣底薪500。
2.底薪非常低,全公司一般平均下来差不多在5k以下。
3.经常性扣底薪,转正后几乎每个月都要被扣个几百块(提成就更别想了)。
4.老销售刚进公司底薪4.3k,经过两次调薪才达到6k(精品运营),铺货销售工资普遍在3.5k-4.5k,转正后每个月还要被倒扣kpi。




加班方面

1. 强制加班。
2.最新加班时常:销售45小时/月,美工40小时/月,开发36小时/月,仓库30小时/月,人事与财务26小时/月,达不到扣除加班工资的50%。(加班:加到8点 给15餐补)
3.加班安排:下班吃饭打卡,吃完饭回来打卡后算开始加班,要加够每天的时常才算加班,也就是现在固定了加班时间,而且还要达到,不然还要扣钱(销售最近下班时间几乎都在差不多10点后)。
4.黑五加班时间:当天正常上班(9.00-18:00),晚上18点到19点吃饭,然后开始加班,时常(当天19:00到次日早上7点),总共12个小时,只算一天工资。(加班内容:仓库打包)。



其他特别注意事项

1.销售同事和开发同事经常喜提“爆款”,做产品看心情,周末也不停私聊你。

2.开会暗骂员工(例:1.男的要有责任,要阳刚,不然怎么上国庆阅兵的不是你们 2.你们老员工都在养老 ,不努力工作怎么娶老婆  2.开会前天刚好有个销售被搞离职,在会上说他要业绩要他妈要 3.不努力你来深圳当卧底?不努力你来深圳睡哪里? 4.加班不够,不努力,不作为,聊天的时间都比上班时间长,还有非常多,诸如此类)。
3.开会单独把女生留下并且非常严肃的说男人都你好就是要睡你,无一例外,别以为对你嘘寒问暖,给你买东西就是喜欢你,其实就是想睡你,男人没有一个好东西诸如此类

4.经常在办公室大吼大叫,骂财务(亲妈)骂仓库,情绪值波动极度异常,办公气氛十分压抑。

5.搞了个销售PK制度,销售作为赌注,其他员工必须强制参与押注,输了就是公司的,别说赢不赢,这样的赌注5块都嫌多。

6.跟销售说现在货多不参与仓库帮忙包货发走销售也有连带责任(注意:货发不走销售连带责任)。

7.全方位监控(注意:全方位)。

8.曾对着在职员工说离职的都是人渣,白眼狼,另外还暗骂离职员工(看他们出去的能混的有多好呢?)不好意思哦,底薪翻倍了。

9.低底薪,高工作量,高压迫,无人身自由。

 

暂且说到这,有多的会来补充,请大家务必避开这家公司。
已邀请:
我在这家公司做了三个月,最后是去年冬至那一天,周六,别人公司都让员工早点下班回去了,她和当时的“好闺蜜”主管把 我和另一个同事留到晚上八点,强制任务,做完后还要搞公司卫生,拖地,擦玻璃桌子之类的,我气不过就走了(当时真的太委屈了,都周六,还过节,我凭什么给她加班还搞卫生),然后我同事一个人搞得卫生,到周一早上例会的时候,每个人发言总结工作,我坐到后面,她大概忍不住想骂我了,所以她哥哥(仓库员工)汇报的时候多说了几句,就开始摔桌子,骂人,说你说这么多废话干什么,这些话不要这个时候说,然后终于大家都说完了,马上开始开火,我不想跟她说太多,她一说我就直接说那我辞职,然后她一股气没发出来,直接说了散会,然后在办公室里开始拍桌子,走路恨不得把地板踏碎的那种,发出噪音,生怕别人不知道她生气了,当天我就走了。
我只待了三个月,相比其他同事,更像个过客,没有遭受到那么多。我记得刚去的时候她没有那么过分,后来是开始越来越作,越来越过分,现在还开始强制加班了。
我在那里最不满的有几个,一个是提成制度,她是有销售额目标和利润目标,两个都要达到,不然一毛没有。
销售永远不知道提成制度是什么样的,她算好你的利润给你,你根本不知道怎么算的,你问她,她都各种推辞,记得有一次销售一起早会提出这个问题,但是也被她绕走了,所以到现在都没人知道怎么算的,一切由她做主。
第二个就是如果这个给你定的销售额目标是五万,利润一万,如果你达到了,拿了提成,那么下个月销售额10万,利润三万,你要达到这个才有提成,而不是盈利了就有,然后这个目标每个月都是递增的,不管淡季还是旺季,目标每个月都是更多,达不到一分没有。
第二就是无止境的私聊你,听说她后来以某些同事上班聊天时间过长把别人开了(无证据),我就在想,你私聊的时间也快长过我的上班时间了。反正就是各种私聊,明明每天忙死了,还要应付她因为孤独寂寞的不停私聊。
 
我走的时候觉得为什么这种公司都有人呆,包括当时还在的同事,我都对他们说外面的世界那么大,多的是好公司,你们为什么还要呆在这,又什么都学不到(按我的想法就是,你不知道的时候去面试进去了没关系,但是我只要一发现这些我马上会走),但是每个人都有自己的想法和苦衷吧,大部分原因还是没钱找工作又麻烦,特别是应届生,可能离职对他们来说更困难,因为觉得自己才刚毕业,又没钱又不会做事,怎么找的到工作。其实大可不必这么想,外面的世界真的很大,公司太多了,逃过这个可能又跳进了另一个,我们把这个写出来就是希望大家可以起码少踩一个坑。可能别的公司还是有坑但也有可取的地方,这公司真的
 
毫无可取之处!!!!!
 
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