社区 发现 职业生涯发展 经常在论坛里有看人吐槽说那些公司套经验恶...
经常在论坛里有看人吐槽说那些公司套经验恶心的要死，面试套经验到底是真命题还是伪命题。
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经常在论坛里有看人吐槽说那些公司套经验恶心的要死，某某公司叫我过去面试，结果面试了一大堆后面说我们不招这个岗位。。。。
基于这些我想讲讲自己的一些看法，不一定对，但这的确是我目前的认知，可以指正轻喷，相互交流，见仁见智。
我觉得主要是两个方面看待问题：
1，面试者和被面试者的角度
2，业务本身的核心
----------------------------------
1，对于被面试的人而言，希望面试公司有素质，热情，还有给予最基本的尊重，这是很有必要的。
很多公司，你大老远过去，水都不给一杯，面试的人一多叼都不diao你，有些HR上来就问，你们以前多少单一天，一个月销售额多少, 说少了，一副看不起的样子，多了的话，也觉得不是你能做出来的业绩一样，还有一些公司，聊的时候什么都好，结果后面一开工资3000，转正加500，诸如此类的问题比比皆是，根据我这些年的面试经验，我能给你写出一本短篇小说来。
其实，这些问题我觉得是在面试的时候没有做好面试该做的基本功，第一个就是自身水平问题，很多人连自己几斤几两都分不清，面试屡屡碰壁，从不检讨自身的问题，第二个就是没有做认真的筛选，即哪些岗位和要求是我能达到的，什么样子的公司是一定不去，这里有人会说了，我这有人叫我去面试就不错了，还有得挑吗？ 当然，有的挑肯定要挑，都没的挑，还要啥自行车对吧。
还有一点非常重要，就是心态问题，面试就像去街上搭讪一样，被叼或者聊的不愉快，这太正常不过了（我见过很多经验技能都很不错的人，大部分人都是心态和处事能力太差，导致他不能更加出色，担当管理岗位，这类人我听到最多的抱怨就是，我们经理还不如我呢，凭什么？ 当然绝大多数的人都是机会不够，一个是环境机会，一个是自身机会）
2，对于面试公司或者面试者而言，最希望找到易于相处，经验技能都符合岗位需求，对薪资要求比较合理的人。
很多人可能没有意识到，有一部分人不知道为什么，说话给人感觉就很不舒服，你面试的他的时候他一开口，你就想叼它，
还有些就是傲娇性的，这种一般爱吹水，脖子伸的好长，不正视你的眼睛跟你说话，还有就是哑巴型，说了半天，你撬不开它的嘴，不发表看法，无进一步的沟通，回答就是哦，嗯，是的，还有不知礼数，没大没小型，我觉得我可以当你们公司经理，主管也行，工资至少要1w底薪吧，我什么时候可以来上班？还有就是不尊重面试官，一副就你还面试我？叫你老板过来跟我聊的感觉，基于这些也是种种。
面试的人其实也是鱼龙混杂的，如果当天面试到恶心的被面试者，如果没有快速调整好状态，是很容易影响后面面试的人。
还有就是推词潜台词，我们后面会给你通知的（拒绝或者替补队员），我们目前不招这个岗位（你不符合这个岗位或者我们就是招另外一个岗位的，看你愿不愿意做另外一个岗位），你这个英语也没有6级吧，你是大专的吧（可能要压你底薪），等我们第二轮面试通知吧（我们这个岗位对技能要求高），等你正式入职那天，我们会告知你具体工资的（工资是3200，我看你能力不错给你争取到3500），我们这边销售工资都很不错，而且有一系列的晋升机会还有培训的机会（成熟的加班和开会机会，一系列的大饼画给你看），我们公司目前资金充足（公司缺钱），当然还有很多，就不一一写出来了
2，抛开面试，单纯从业务出发来看待问题，其实更简单粗暴，一个公司的崛起很大程度都依赖于背后的资源和资金，绝不是简单的几句套经验，就像我告诉你刷单可以疯狂出单，你能玩吗？ 这也需要相应的资源来支撑这个东西才行，就退一万步讲，套出去的经验真的能被人学去了，我觉得也算不上什么经验，真正的经验都是一个小体系，不是一句话两句话就说的清的。
亚马逊本身就是一个数据开放的平台，无论是品类还是行业经验，只要你花时间都是很容易获取的。
知识+资源 才有可能具备真正的生产力， 再不具备生产力之前，所有的知识我觉得一文不值。
究其核心其实就是不愉快的面试，究其问题还是行业门槛太低，行业从业者参差不齐
基于这些我想讲讲自己的一些看法，不一定对，但这的确是我目前的认知，可以指正轻喷，相互交流，见仁见智。
我觉得主要是两个方面看待问题：
1，面试者和被面试者的角度
2，业务本身的核心
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1，对于被面试的人而言，希望面试公司有素质，热情，还有给予最基本的尊重，这是很有必要的。
很多公司，你大老远过去，水都不给一杯，面试的人一多叼都不diao你，有些HR上来就问，你们以前多少单一天，一个月销售额多少, 说少了，一副看不起的样子，多了的话，也觉得不是你能做出来的业绩一样，还有一些公司，聊的时候什么都好，结果后面一开工资3000，转正加500，诸如此类的问题比比皆是，根据我这些年的面试经验，我能给你写出一本短篇小说来。
其实，这些问题我觉得是在面试的时候没有做好面试该做的基本功，第一个就是自身水平问题，很多人连自己几斤几两都分不清，面试屡屡碰壁，从不检讨自身的问题，第二个就是没有做认真的筛选，即哪些岗位和要求是我能达到的，什么样子的公司是一定不去，这里有人会说了，我这有人叫我去面试就不错了，还有得挑吗？ 当然，有的挑肯定要挑，都没的挑，还要啥自行车对吧。
还有一点非常重要，就是心态问题，面试就像去街上搭讪一样，被叼或者聊的不愉快，这太正常不过了（我见过很多经验技能都很不错的人，大部分人都是心态和处事能力太差，导致他不能更加出色，担当管理岗位，这类人我听到最多的抱怨就是，我们经理还不如我呢，凭什么？ 当然绝大多数的人都是机会不够，一个是环境机会，一个是自身机会）
2，对于面试公司或者面试者而言，最希望找到易于相处，经验技能都符合岗位需求，对薪资要求比较合理的人。
很多人可能没有意识到，有一部分人不知道为什么，说话给人感觉就很不舒服，你面试的他的时候他一开口，你就想叼它，
还有些就是傲娇性的，这种一般爱吹水，脖子伸的好长，不正视你的眼睛跟你说话，还有就是哑巴型，说了半天，你撬不开它的嘴，不发表看法，无进一步的沟通，回答就是哦，嗯，是的，还有不知礼数，没大没小型，我觉得我可以当你们公司经理，主管也行，工资至少要1w底薪吧，我什么时候可以来上班？还有就是不尊重面试官，一副就你还面试我？叫你老板过来跟我聊的感觉，基于这些也是种种。
面试的人其实也是鱼龙混杂的，如果当天面试到恶心的被面试者，如果没有快速调整好状态，是很容易影响后面面试的人。
还有就是推词潜台词，我们后面会给你通知的（拒绝或者替补队员），我们目前不招这个岗位（你不符合这个岗位或者我们就是招另外一个岗位的，看你愿不愿意做另外一个岗位），你这个英语也没有6级吧，你是大专的吧（可能要压你底薪），等我们第二轮面试通知吧（我们这个岗位对技能要求高），等你正式入职那天，我们会告知你具体工资的（工资是3200，我看你能力不错给你争取到3500），我们这边销售工资都很不错，而且有一系列的晋升机会还有培训的机会（成熟的加班和开会机会，一系列的大饼画给你看），我们公司目前资金充足（公司缺钱），当然还有很多，就不一一写出来了
2，抛开面试，单纯从业务出发来看待问题，其实更简单粗暴，一个公司的崛起很大程度都依赖于背后的资源和资金，绝不是简单的几句套经验，就像我告诉你刷单可以疯狂出单，你能玩吗？ 这也需要相应的资源来支撑这个东西才行，就退一万步讲，套出去的经验真的能被人学去了，我觉得也算不上什么经验，真正的经验都是一个小体系，不是一句话两句话就说的清的。
亚马逊本身就是一个数据开放的平台，无论是品类还是行业经验，只要你花时间都是很容易获取的。
知识+资源 才有可能具备真正的生产力， 再不具备生产力之前，所有的知识我觉得一文不值。
究其核心其实就是不愉快的面试，究其问题还是行业门槛太低，行业从业者参差不齐
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你可以这样反问老板。相信我，你这样问完，保证人事都不会联系你。