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你们公司的薪酬“透明”吗?坐在你旁边天天问你问题的新人有可能比你拿的月薪还多?你月薪又是几何呢?

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有公司还在走满一年涨多少多少钱吗?你在这样的公司吗?你入职多少年了?现在月薪拿多少?现在招新人需要多少薪酬才能招到。会不会新人入职的薪酬就比你高,或跟你一样。但是工作的时候还需要你冲锋陷阵。还是你已经年薪破“7”位数了?来讲讲你的“薪路历程”吧。知道老板也玩知无不言的记得匿名啊。
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我之前就是新人,我觉得我的工资算是比较高的了,提成的话也是老大给算的,我觉得挺好的,至少我对自己的工资很满意,当然主要还是公司氛围还有同事老板好,具体多少就不说了。
 
但是对于自己的工资其实还是觉得很不好意思的,大家都是做亚马逊运营的,像这种工作每个月的销售额都会呈现在business report里,再用它扣除成本、佣金、头程、退换货、FBA配送费等等乱七八糟的钱,还剩多少各位心里其实都有数。除去学习的几个月,刚开始上架销售的那一段时间我也知道公司还是在不断亏损的,再加上一些隐性成本,是真的有些良心不安。
 
我觉得工资更多的是一种期望,尤其是对于新人,希望他们能够达到这样的水准,为公司创造更多的价值,只是可能由于种种原因,刚进公司的人可能不是很快能达到这样的程度。你要相信,对于大部分老板,都是愿意为你的努力和成果买单的,不可能说你表现得很好但是不给你相应的报酬。
 
对于销售额较少的,我觉得没必要去关心这个,不如再丰富一下自己的能力,变得更好以后再看公司会不会为你涨薪;对于销售额比较多的,如果说周围真的有做的没你好,并未为公司发展出多少力的同事,他的工资比你高,那你也可以去尝试与老板谈一谈,相信也能得到一个满意的结果。

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