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Cedar·Zhu
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Cedar·Zhu
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但是对于自己的工资其实还是觉得很不好意思的,大家都是做亚马逊运营的,像这种工作每个月的销售额都会呈现在business report里,再用它扣除成本、佣金、头程、退换货、FBA配送费等等乱七八糟的钱,还剩多少各位心里其实都有数。除去学习的几个月,刚开始上架销售的那一段时间我也知道公司还是在不断亏损的,再加上一些隐性成本,是真的有些良心不安。
我觉得工资更多的是一种期望,尤其是对于新人,希望他们能够达到这样的水准,为公司创造更多的价值,只是可能由于种种原因,刚进公司的人可能不是很快能达到这样的程度。你要相信,对于大部分老板,都是愿意为你的努力和成果买单的,不可能说你表现得很好但是不给你相应的报酬。
对于销售额较少的,我觉得没必要去关心这个,不如再丰富一下自己的能力,变得更好以后再看公司会不会为你涨薪;对于销售额比较多的,如果说周围真的有做的没你好,并未为公司发展出多少力的同事,他的工资比你高,那你也可以去尝试与老板谈一谈,相信也能得到一个满意的结果。