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Treasure111 - Treasure
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Treasure111 - Treasure
赞同来自: Cedar·Zhu
抖个机灵。下面是正经回答:
分析一下楼主的情况:一开始跟老板谈好只管运营,老板可能是打算再招开发的,结果你后面自己开出来产品了,得,这还招什么开发,一人两用,付一份工资干两个人的活,老板估计都乐开花了。
但楼主心里又不甘或者说确实没有那么多时间精力来做两个人的工作。这里可以从楼主反复强调‘现在实在开发不了新品了’可以看出来。
楼主,如果真的觉得这个公司给的薪资以及各方面条件都符合你的要求,而且目前也没有离职的打算的话,不如好好跟老板谈一下如何?有几点谈判的建议:
1.确定你想要什么
跟老板谈之前,最要紧的搞清楚是你想要什么,是想有一个开发来分担工作,还是可以接受一个人做两个人的工作但是要提高薪资水平?我列举一下可能的几点:
1)老板给你招一个开发
2)老板不招开发,但给你加工资
3)老板不招开发,但是降低你的工作任务(比如,将一周给两款新品的任务降低为一个月给两款新品)
4)老板不诚信,老子不想干了(当然,从楼主的描述中,我没有看到这一点)
2.跟老板谈判
我觉得你需要想的是怎么让老板能够接受你的请求,如果说如果老板完全不接受你的请求的话你有哪些后路可以走。如果老板不接受的话,你有没有折中的方案,是可以让你跟老板都能接受并且相对满意的?最好找到一个‘双赢’的方案。
谈判最好选在下午,并且要在你的主场。胆子大一点,把自己的想法说出来。
3.明确谈判结果
一定要确定谈判的结果。老板是答应了还是没答应?比如说,老板答应了再招一个开发,是打算多久招到?在招到之前开发的工作还是你做吗?如果还是你做的话,这期间是不是该给你一些补贴?
比如说,老板不同意招开发,觉得你做开发就已经很好,决定给你加工资。那么工资是从下个月开始加吗?每个月比之前高多少?有没有什么考核标准?这些标准你能否接受?
所以,楼主你先把这一切都想好了,明确自己想要什么,老板能给什么。然后再跟老板谈一谈吧。