社区 发现 职业生涯发展 在跨境行业打工了4年多，没有对赌的经验，...
在跨境行业打工了4年多，没有对赌的经验，但感觉协议是一门高风险高回报的学问，不可控因素太多，有对赌协议的公司能去吗？
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7月中离职之后，单干休息了一段时间，因单干资金不足，自己的产品还没上架稳定推广，还是边休息边找新工作。
昨晚面试了一家公司的运营主管岗位，老板提出了对赌协议，基本保底底薪8k，完成截止到今年年底个人业绩月销售额10W美金(写进劳动合同)，底薪加4k，超额完成目标底薪4k*2~~个人绩效点数净利润的10%，团队绩效抽组员的净利50%~~
岗位职责：
1. 前期负责类目选品开发，后期会招一个采购人员接手
2. 需要自己运营操盘
3. 负责组建带团队做业绩实现营销目标，需要多少人(招有经验或者小白，自己决定)
4. 做KPI考核销售额跟利润
在跨境行业打工了4年多，没有对赌的经验，但感觉协议是一门高风险高回报的学问：
不可控因素太多
对赌成功双赢，失败收拾走人
要决定对赌协议到底该不该签以及如何签，就要首先弄清楚对赌协议的本质及其潜在风险。对赌协议的签署一定回归到员工跟老板的基本面，在基本面出发，将慎重摆在第一位。
昨晚面试了一家公司的运营主管岗位，老板提出了对赌协议，基本保底底薪8k，完成截止到今年年底个人业绩月销售额10W美金(写进劳动合同)，底薪加4k，超额完成目标底薪4k*2~~个人绩效点数净利润的10%，团队绩效抽组员的净利50%~~
岗位职责：
1. 前期负责类目选品开发，后期会招一个采购人员接手
2. 需要自己运营操盘
3. 负责组建带团队做业绩实现营销目标，需要多少人(招有经验或者小白，自己决定)
4. 做KPI考核销售额跟利润
在跨境行业打工了4年多，没有对赌的经验，但感觉协议是一门高风险高回报的学问：
不可控因素太多
对赌成功双赢，失败收拾走人
要决定对赌协议到底该不该签以及如何签，就要首先弄清楚对赌协议的本质及其潜在风险。对赌协议的签署一定回归到员工跟老板的基本面，在基本面出发，将慎重摆在第一位。
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多半是条肺鱼 - 有食唔食，罪大恶极
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1.是否是新账号。和其他回答一样，这个是一个值得关注的点，如果是全新账号，这意味着你需要重头打造一个产品，在营业额方面得不到老品的补充。
2.前期负责选品开发。我不知道我的理解对不对，但是按照这个逻辑，目前公司是没有现成的产品，没有好的供应商和产品资源，需要去开发，不过你做了四年，应该做过和深挖过不少类目，对你来说应该不是一个特别大的问题。
3.时间。很多回答提到，现在入职的话，按照目前的时效，可能备货和到亚马逊仓需要2个月或更长的时间，那么今年就只剩下两年给你完成10W的目标，而且值得一提的是，如果你的内心已经选好了产品的话，可以预估下备货周期，剩下的时间够几次货，拟定打法。一般来说，两个月能做到10W，就那么几种可能，红海类爆品，拥有产品壁垒的产品（高单价，大体积等），这决定了你每次发货的货量和物流方式。
4.公司资源，推产品少不了测评和站外，公司没有的话，需要你去花时间积累和筛选优质的测评和站外，如果自己有资源的话，可以节省很多时间成本和试错成本（遇到坑爹的测评中介和不给力的站外）
5.岗位职责的第四点，做KPI考核销售额跟利润，既然是对赌，时间又那么短，那么利润和销售额的比例和关系肯定要商量好，两个月推产品，10W美金业绩的话，应该还没有到达盈利期，就怕到时候营业额达到了，老板以利润为由，直接说对赌失败或者定一个新的目标，这就难受了。