社区 发现 经营管理 # 超级话题 # #员工职业操守# 公司...
# 超级话题 # #员工职业操守# 公司前员工离职后搞公司,怎样才能阻止她的恶意行为?
但是最近公司原来她接手的账号被恶意攻击,她自己也开始在卖我们的产品
她在facebook上挂了我们账号的产品信息,说不用留评全额退款+PP费......
这样搞我们,账号怎么坚持得住...
请教大佬们有什么办法制止她!!
跨境电商人的科学世界,
真知、灼见,
喜悦或快意的君子之争。
见智慧,见性情。
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朝闻道 - 活到老学到老---爱思考。
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一、入职前是签有相关劳动合同、产品保密协议、竞争协议等的信息的,一般入职员工是不怎么看的或者看了一看不出有什么问题,实际上,按法律的条款,完全是有很大限制的。出现你这种问题,公司出面跟前同事协商沟通或者走法律途经,都可以解决。前员工也知道这些危害,硬气的,等收到法院的通知一般都会收手。
二、既然有矛盾、有恶意攻击、还是前员工,一个巴掌是拍不响的。个人建议,你也多去了解了解这家公司的方方面面,没事也多跟老员工聊聊,主动一点就可以了,还有最先了解公司和这个员工的起因经过,公司如何对待她,在利益上,很多时候也是这样对待员工的。一家好的公司或者老板和上级者稍微有点格局、视野,都会协商解决,好聚好散。
三、当大家发现公司坑员工、老板由于性格、心机、脾气等不良方面对员工各种恶意限制恶意打击、职场PUA让员工自我怀疑自我自责等情况,在利益上面,也各种克扣为难,拖延工资或者减少工资。以下推荐几个方法:
1.跟公司进行协商解决,好聚好散。
2.走法律途径,这个需要员工在职期间就要收集好相关证据:拍照、录音、视频、每月工资条、文件等,去劳动局申请仲裁,劳动局在每个地区都有的,地图上面搜索一下就出来。因为很多职场人员和底层员工都不怎么动法律,所以劳动局都有设有义务员工为您解答和提供帮助的,而且服务还不错,只要提交材料和写文件走流程就行了,不必通知公司,到时候,劳动局确认信息无误,就会强制让公司执行。很多国家设立的机构维护劳动人民的利益,大家都不动得利用,我不知道是资本刻意掩盖信息还是国家宣传力度不大,目前全国还有很大一部分人深受不良公司其害。
在这里,再给大家补充一个知识:公积金。
大家都知道,很多公司只要五险没有一金。而国家规定:公积金并不是可bai缴可不缴的,而是法律规定必须给du员工缴纳的。相关的法律依据zhi是《住房公积金管dao理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金是强制缴纳的。https://zhidao.baidu.com/question/89570806.html
只要公司没交公积金,你都可以去你所在市区县公积金管理中心,进行申诉。提供资料和走流程即可,里面也有相关服务人员给你提供帮助和免费服务。核实完毕,公积金管理中心,就是通知公司强制补缴齐全,因为五险一金是按比例缴纳的,所以公司会补缴齐全,而自己也要补缴剩下的小部分比例的钱就可以领到,公司补缴大部分的公积金了,公积金是可以领取使用的。
四、当跟与公司协商不成功,公司还恶意克扣你工资、各种打压让你辞职,而自己也不想搞那么大动作进去法律维权,因为法律维权是需要时间走程序和记录档案的。这个时候就要使用适当的手段的,恶人自有恶人报。推荐几个方法,当有可能是损敌一千自损八百哦,希望大家不要用到:
1.网上S单就是诈骗!网上S单就是违法行为!https://www.lawtime.cn/ask/question_25596755.html
当你走人后,收到公司克扣工资,跟人事财务协商没结果的时候,进行劳动局上面说过了,这次的方法就是拿S单表格,进行举报给亚马逊团队,多次举报就可以成功,公司就会损失这套账号,亏损几十万几百万资金,而且写POA都不能申诉成功的。那么问题来了,让公司亏损几十万几百万资金,这么多,自己需要赔偿吗?答案是不需要。因为网上S单就是诈骗!网上S单就是违法行为!你只需要赔偿你犯法的S单金额或者延伸出来的扰乱市场欺骗消费者购买的比例就行了,公司是违法的大头,一般员工不需要赔偿太多。这个是损敌一千自损八百的,但我希望那些不良公司最好是倒闭掉,个人只针对不良公司,很多公司都是不错的,至少我还没遇到不良公司,但看见朋友遇到,我就感觉到莫名的不爽。
五、希望大家没事多学学法律知识,维护自己的利益,也帮助需要帮助的人。
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