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你们公司会把禁止讨论工资写在行政制度里吗,经历了一些事情我好像明白这样做的初衷了

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之前不小心得知了某某K同事的工资只有6k。他一年前入职就是6k底薪,现在还是6k,也就是说一次都没有加过薪。

我跟这个K同事不是很熟,日常里的交流就只有工作上的事情。他这个人性格也沉闷,平时基本不开口说话,聚会从来不参加。K每天下班都是第一个离开办公室。我们公司在八楼,他不搭电梯,直接从消防通道走楼梯下去。

我跟另外一个同事说了K底薪只有6k的事情。同事说这底薪还不如应届生,说K应该是害怕找不到工作才不敢辞职的。我说找不到工作倒不至于,K虽然性格沉闷,运营能力还是比大多数人强。我想主管给其他同事都申请加薪了,唯独没给K加一分钱,应该是有她的理由的。K家里就在深圳,经济压力肯定比我们这些有家庭的、租房子的小很多。

想起光棍节那天下班之后,主管拍拍我的肩膀让我和她去茶水间单独面聊。虽说主管面聊说了不要和其他同事提加薪的事情,对我说了一堆鼓励的话。但是我和同事彼此关系挺好的,对于薪资方面也没必要隐瞒。后面我和其他同事聊天才知道,她跟每个人都说了只给对方加了工资。这个倒也没什么,只是想激励我们好好工作而已。

后来不知道谁不小心把加薪的事情透露给K了。K知道之后就开始发脾气,态度整个变了,主管前几天私信问我K是不是心情不好,因为美国站最近单量不好,说让我们多和他说话,别让他一个人闷着。

我觉得K想多了,主管作为领导没有必要故意去挑起部门内矛盾,这么做对她一点好处都没有。有时候这种white lies反而是有利于团队建设的。但是K还是理解成主管在故意挑起内斗,在欺骗同事了。K还觉得主管在针对他个人,直接在公司大群里和主管对杠。

我看不下去,直接跟K说实话了,我说K,我们做同事这么久,你性格一直都这个样子没有成长。在我们这里你可以肆意妄为,以后去了别的地方可能就没这么好了。你是独生子娇气一点可以理解,但是社会上不会所有人都像你爸妈一样哄着你。我家也是一个儿子,我在考虑是不是应该准备二胎了,我担心我儿子也跟你一样的性格。

K听了我的话不高兴了,说我跟主管是一伙的,说我得了便宜还卖乖。我有点沮丧透不过气,明明好心给他建议,却被当成坏人,而且我不知道他为什么觉得我占了便宜。总之闹得很僵大家每天见面都尴尬,K也没有辞职,继续在公司当他的透明人。

因为这事我开始觉得,公司禁止我们讨论工资其实是在保护我们,以前太年轻了曲解了公司的用意。同一个岗位工资有高低之分是正常的,就像我们都是作为受精卵在母亲的身体里成熟,然后诞生,但是我们又都各有不同,高低胖瘦,贫富美丑,这些差异都正常,完全的平等是不存在的。

无知即力量,自由即奴役,战争即和平。这次疫情已经很好地验证了这句话了,有些事情不知道要比知道好。不知道你们怎么看。
 
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李大本事

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???楼主你这是什么心态,按照你说的K同事的运营能力比大多数同事的运营能力要强,底薪比应届生的工资还要低,这待遇给我我也要闹,凭什么大家做一样的事情,我做的比别人好工资还要比别人低,这完全是你们工作把你这个同事K当作憨憨。公司不给你们讨论薪资我能想到的唯一的理由就是你们公司还有很多这种憨憨,如果有一天你知道了你带过的新来的应届生天天作和你一样的事情甚至水平还不如你,工资比你还要高,我想这个时候你就要去找事儿了,大家都是出来打工的,什么水平拿什么工资,工作那么长时间工资还没有实习生高,给我我肯定是要要求加薪或者离职的,而且你有什么理由批评你的同事K,【性格也沉闷,平时基本不开口说话,聚会从来不参加。K每天下班都是第一个离开办公室】很明显是人家不想和你玩,同事是同事朋友是朋友,人家很清楚,怎么到你这就成了性格没有成长了,你认为的成长就是性格变得开朗?天天话痨?天天参加你们的聚会?下班后主动要求无薪加班? 脑子有病的人才会这么做 【但是社会上不会所有人都像你爸妈一样哄着你】????谁让你哄了,大家都加薪了,就同事K没有加薪,我觉得要求加薪是合理的要求,我为公司赚了那么长时间的钱,到最后连一个应届生的工资都不如,怎么到你口里合理提出自己的要求就是变成这么难听的话,一听就家教,拿人家爸妈说事。最后你还能说你要生二胎【我家也是一个儿子,我在考虑是不是应该准备二胎了,我担心我儿子也跟你一样的性格。】????迷惑发言,没有十年脑血栓说不出来这样的话,我说我担心我女儿以后也想你这样没有家教,所以准备生二胎了,阴阳怪气,简直智障,你们公司有你这样的员工也真是有福气呢

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