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HR面试计划人数及如何定义工作频繁度

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每家公司的HR在发布职位的时候都会有一个面试人员计划招多少人(事先说明我不是HR哈)。想请教一下,是不是HR的计划人数只要面试人员没有到那个计划的人数,就要不断的招,如果人数不够的话就一直持续下去么?
我有一个同行的朋友,他面试的那家公司的职位招了五个月还在招那一个人,当时他因为笔试和面试的综合成绩没有达到那个公司的标准。面试评价相对高,主要死在笔试了。当时我听到他给我说的时候我就很疑惑,当然也是有些醉了。不知道公司的招人考虑是怎么样的想法。我站在公司的角度去考虑,可能就是想多面试几个人而已。可是我个人还是相对看重时间成本,这里当然并不是让公司随便招一个人来凑合,基本的东西必须有。当然,那个朋友肯定是面了多家公司,现在在某大企待遇各方面还不错。
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为什么问这个呢,是因为最近在某坛看到过一个调查,题目是:面试者接到面试邀请,答应面试但最后没有去,并且也没有通过任何形式告知HR的帖子? 然后底下的回复就开始各种互怼。有这样一个经典的回答是:“你们HR叫面试者回去等通知,所有的公司(没错,这里是所有)的HR(如果你没过的)都不会有这个通知对吧?既然这样,你们HR又凭什么要求面试者答应你来面试,但是最后没有来面试要通知你呢?说不定人家面试者还临时有什么事情或者考虑不想去了呢”。
任何人都希望得到面试后的反馈,不论是否能过,都希望能从面试中汲取一些东西来加以改正或者避免以后犯同样的错误,想到这里我觉得现在这种社会现象有点儿恶心,给我的感觉就是,邀请你的时候邮件几封几封的给你发,但是当你没过的时候,连最基本的礼貌都没有。难道真的是忙的不可开交么?可能有些人可能觉得你都没有过,HR说你没过的话,多不好。 其实上述HR发出的问题,和面试者希望得到的反馈的本质是一样的,无论面试者是否有事情,不过来了,希望提前能告诉一下HR,这个不也是HR希望得到的一种反馈么。 既然如此,很多人包括很多公司都说求职者和公司是一个双选的情况,可是在仅仅简单的一个初步的一个过程已经完全不是双选的过程了,更多的体现的是一个基本的诚信和道德原则问题。
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还有一个经常会被提及的现象是:换工作的频繁度。这里我想做个简单的调查,我想麻烦问下各位,你们觉得怎样的工作时间去换工作属于频繁呢? 在我个人看来,貌似最稳定的职业就是HR吧,如果是非HR的行业,除了在腾讯以及华为中高层的人的工作换取频繁度来说,有多少人一年半之内没有换过工作的,就跨境电商而言。女生可能相对稳定一点,男生的话,估计就高出很多了吧。而且还不排除很多人是因为其他客观原因而不想去换工作,比如住房问题,搬家问题等。所以说,这里想问下大家认为多久换工作属于频繁,多久属于不频繁。(这里其实更希望有HR的朋友能来发表一下准则)。
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追我的未来 - 搬砖达人

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我个人觉得问题二不存在礼貌的关系。大家每个人的时间都很宝贵,站在计算时间成本角度来看,HR没有任何必要给你回复。如何提高自己是你自己的事情,关人家HR什么事情。很多时候答应你会回复也只是不想继续浪费时间纠缠而已,我觉得应聘车要求HR无论如何给个回复,然后不回复就说没礼貌,这个更像是道德绑架。好比你在路上对一个人说我很饿没钱吃法,能不能借我10块钱,人家说不好意思我没有零钱,但是实际他有,就是他不想给你。难道就说这个人是没道德,不守诚信了吗?(类比而已,没有其他的意思)很多人从来不会意识到自己提的要求是不合理的,过于以自我为中心。
 
我觉得HR抱怨的事情也是没什么意义的,换个角度考虑问题,应聘者来和不来其实是一样的,就当这个人没通过好了。
个人觉得时间更多的应该花到该做的事情上面去。大多数HR和求职者应该不会把这类事情放心上吧,最多提一句而已
 
PS:我也是个搬砖的,非HR。 个人看法,没有针对任何事,只是就事论事的讨论这个问题。

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