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员工入股合伙体系设计: 邀请员工加入合伙人计划,投入资金入股店铺,共享公司的资源,分担店铺的运营成本,拿店铺的分红。员工可以根据自身需求选择以原员工模式为公司服务,或加入合伙人计划成为店铺股东

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公司做FBA半精品模式,岗位主要分为以下: 产品开发(含采购职责)、运营(含店长职责)、摄影美工、仓库人员、财务人员。公司的底薪和提成制度在本地区属于偏上,但仍无法杜绝员工私下开店销售公司产品并存在低价竞争。

现需要一个员工入股合伙的体系设计,大致如下:
邀请有一定工作经验的员工加入合伙人计划,投入资金入股店铺,共享公司的资源,分担店铺的运营成本(包括公司公用支出摊销),拿店铺的分红。员工可以根据自身需求,选择以原员工模式为公司服务,或加入合伙人计划成为店铺股东。
答案应包括员工入股的计划,退出机制,分红制度,责任条款等

特别关注的问题:
1.员工入股店铺后,需要如何处理他的底薪和提成?
2.除运营外,其他的岗位都不是和店铺一一对应的(运营可以运营一个或者多个店铺,开发和其他人员的工作不会对应某一或某几个店铺),怎么制定他们的合伙人计划?
3.进入和退出机制
 
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