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以前是跨境电商公司黑名单,好吧现在出了一份跨境电商从业人员的黑名单,会产生什么样的后果

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如题
以前跨境电商公司黑名单,有公司去发律师函去投诉
但是现在是对个人的
 
问题:
  1. 如果被列入黑名单的人继续增多,大家又不能集体抱团去投诉,结果会是啥。。。
  2. 这个名单的随意性太强了,如果是前公司的打击报复随意添加名单,没有对策吗?
  3. 行业从业人员的素质,在未录用前的面试,到底要通过什么来佐证?
  4. 如果是如何自确属被污的,如何自证清白呢

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看完这个,有多个疑问
1:对于这个文章,大致看下来,盲猜可能是所谓HR流传的文档吧。(对此,有个另外疑问,HR是否对于跨境电商的了解又是多少?怎么判定这个人是否合适。对于面试的态度不好这个定义,就举个例子,某公司面试一张纸,满满的软硬知识点要填回答,一般求职的看到就咦惹,并且要求拿回简历就跑。这算是面试态度恶劣么),那对于新员工,老员工,同事、上级、老板,等等,看法都是不一样的。这个是个人的主观态度。
2:每个公司的公司理念,公司文化不一样,这种对于“你公司不利的”,对于别的公司正好是缺失的。一个抠门的公司,希望你保守运营,你运营打法勇猛---变成“运营能力不强”;一个创新激进公司,希望你积极工作,你运营打法迂回---变成“运营能力不强”。
3:这种“表现ok可以移除”,如果别人离职了,怎么知道别人表现好不好,难道是一直关注别人的新工作么?‘好不好’的定义是什么?
4:这个文档就直接给你来个直观印象。这个人的性格本质体现-是文档赋予的“这个人”。张三就是人渣色狼,看完文档你第一印象就是他居然做过这样的事。“可能”:某个HR看他帅拿不到微信,大笔一挥--调戏HR。(当然,老色b除外,职场性骚扰请报警谢谢!男女都是!)
5:很多人想看这个表,一个是担心莫名其妙被扣上帽子吧,还有就是自己多多少少做了些胆大的事,想看看有没有进黑名单。(个人猜想)
6:文档中涉及了申诉,告公司,等等的。一般人谁会特意去走那法律途径,比如P253。
7:涉及法律的请直接走法律途径,看了多个都是涉及内部勾结外部人员,这样的已经涉及到了法律了,支持去告。这类事情还是自省。
8:有没有涉及同名同姓呢?这个真是无妄之灾。右侧还有电话什么的,有没有换手机号的。还有加身份证号码的话,已经严重有点收集个人隐私了。
 【侵犯公民个人信息罪:以窃取或者其他方法非法获取国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者非法提供给他人,情节严重的行为。根据刑法规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
   中华人民共和国刑法第二百四十六条以其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。】 
9:对于这个表格,依旧是不赞成多一些,如果一个人涉及侵犯了公司的利益,我推荐使用法律武器。不然你只些个表格有什么用!等着那个人骚扰了你HR,走了还去下个公司骚扰么?或者泄露了公司机密还去另外个公司么。拿起法律武器,谢谢,而不是一个表格,毫无用处,有的只是人心惶惶,跟莫名其妙的定义一个人。
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