以前是跨境电商公司黑名单,好吧现在出了一份跨境电商从业人员的黑名单,会产生什么样的后果
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如题
以前跨境电商公司黑名单,有公司去发律师函去投诉
但是现在是对个人的
问题:
- 如果被列入黑名单的人继续增多,大家又不能集体抱团去投诉,结果会是啥。。。
- 这个名单的随意性太强了,如果是前公司的打击报复随意添加名单,没有对策吗?
- 行业从业人员的素质,在未录用前的面试,到底要通过什么来佐证?
- 如果是如何自确属被污的,如何自证清白呢
问题状态
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1、社区认证答主免费参与围观(限可公开的付费提问),在帖主选择中了答案后(即进入公示期),才可以参与围观回帖并参与回帖交流互动。即仍显示为“到期时间……”的是尚未进入公示期的,暂不能查看回帖内容。
2、 如果在悬赏结束后未及时看已围观的帖子内容,可以通过社区用户个人详情页列表中找到:点击右上角“个人头像”找到“围观记录”,此处有所有围观帖列表,点击进入后即可查看。
3、常规用户参与围观的基准费用,与有偿提问的金额大小、围观的先后次序、围观的人数有关:
(1) 提问奖金越高,则围观基准费用越高;
(2) 例如围观人数每增加10人,则围观基准费用增加0.5元。即越早参与围观,为围观支付的费用相对就越少。
4、围观费用10%支付给发起提问的帖主,60%纳入提问奖金并由被选中答案的答主共同分配,平台收取30%管理费用。
5、优秀的提问质量可以吸引更多人参与围观,以共同分摊付费发帖的费用支出。
6、私密悬赏帖(不公开悬赏答案的)目前仅限帖主、参与回帖互动的答主(在答案选择期前回帖的)、高活跃度威望值用户,在该帖进入公示期后可以查看该帖下的所有回帖。最佳答案选择期后参与回帖的无法查看该帖的所有回帖。私密悬赏帖结束30天以后,「知无不言」社区可以选择合适的内容通过适当的渠道进行推送。
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1:对于这个文章,大致看下来,盲猜可能是所谓HR流传的文档吧。(对此,有个另外疑问,HR是否对于跨境电商的了解又是多少?怎么判定这个人是否合适。对于面试的态度不好这个定义,就举个例子,某公司面试一张纸,满满的软硬知识点要填回答,一般求职的看到就咦惹,并且要求拿回简历就跑。这算是面试态度恶劣么),那对于新员工,老员工,同事、上级、老板,等等,看法都是不一样的。这个是个人的主观态度。
2:每个公司的公司理念,公司文化不一样,这种对于“你公司不利的”,对于别的公司正好是缺失的。一个抠门的公司,希望你保守运营,你运营打法勇猛---变成“运营能力不强”;一个创新激进公司,希望你积极工作,你运营打法迂回---变成“运营能力不强”。
3:这种“表现ok可以移除”,如果别人离职了,怎么知道别人表现好不好,难道是一直关注别人的新工作么?‘好不好’的定义是什么?
4:这个文档就直接给你来个直观印象。这个人的性格本质体现-是文档赋予的“这个人”。张三就是人渣色狼,看完文档你第一印象就是他居然做过这样的事。“可能”:某个HR看他帅拿不到微信,大笔一挥--调戏HR。(当然,老色b除外,职场性骚扰请报警谢谢!男女都是!)
5:很多人想看这个表,一个是担心莫名其妙被扣上帽子吧,还有就是自己多多少少做了些胆大的事,想看看有没有进黑名单。(个人猜想)
6:文档中涉及了申诉,告公司,等等的。一般人谁会特意去走那法律途径,比如P253。
7:涉及法律的请直接走法律途径,看了多个都是涉及内部勾结外部人员,这样的已经涉及到了法律了,支持去告。这类事情还是自省。
8:有没有涉及同名同姓呢?这个真是无妄之灾。右侧还有电话什么的,有没有换手机号的。还有加身份证号码的话,已经严重有点收集个人隐私了。
【侵犯公民个人信息罪:以窃取或者其他方法非法获取国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者非法提供给他人,情节严重的行为。根据刑法规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
中华人民共和国刑法第二百四十六条以其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。】
9:对于这个表格,依旧是不赞成多一些,如果一个人涉及侵犯了公司的利益,我推荐使用法律武器。不然你只些个表格有什么用!等着那个人骚扰了你HR,走了还去下个公司骚扰么?或者泄露了公司机密还去另外个公司么。拿起法律武器,谢谢,而不是一个表格,毫无用处,有的只是人心惶惶,跟莫名其妙的定义一个人。