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现在公司工资还可以,但是感觉已经学不到什么东西了,是否应该离职?

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各位知友大家好!今天想请教一下各位关于职业生涯规划的问题。

我目前在一家不算大的工厂型公司,做亚马逊运营主管。已经入职了两年了,主要是做工厂自己生产的产品,目前好几个listing,卖得好的能在大类目200,不好的1W左右。我接手后,月销售额从几万美金到现在30-50W美金。但是由于工厂型卖家开发新品的能力薄弱,接下来依靠现有产品想再有大幅增长很难。

目前年收入大约20W,可以覆盖我的房贷车贷以及个人花销,但是由于业绩增长乏力,我估计接下来工资涨幅不会很大了。而且基本上,在这个公司里在运营上都是我在教别人,没人可以教我。我除了贴标发货以外,站内运营测评啥的都是我干,每天做的事情都很重复,感觉学不到什么新东西了。

我和老板讨论过做独立站的想法,但是我们的这个产品客单价较低,运费却又不便宜。老板担心前期独立站的广告投入会很大,也不知道什么时候可以回本,所以这个计划短期内不可能。(站在老板角度上确实,以现有产品线来说,不太适合上独立站)

我想再去大公司学习一下亚马逊,看能不能进一步提高。但是我担心跳槽后短期内工资降低,无法覆盖我的房贷车贷(家里拿首付已经很吃力了,父母还要帮我赞彩礼,不想在问他们要钱了)

之前也尝试过自己做账号,亏了几万没成功,当然那时候我的水平也一般。现在也不是没想过再试一次,但是现在的市场行情以及越来越高的起步成本让我望而却步。

继续留着吧,或许短期看日子还可以,但是我知道我被老板过河拆桥只是时间问题,到时候年纪大了在外面就业根本没啥竞争力。
现在我很焦虑,自己做觉得时机不成熟,跳槽出去学学其他运营手法独立站什么的,担心房贷和经济上的压力。

不知道大家有没有像我这样的经历,可否分享一下?或者是当局者迷旁观者清,我有什么遗漏的点,也请大家指正。

万分感谢!
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2021.9.1更新:
很多知友提到了工厂的成本问题,那我可以跟大家分享一下我作为一个工厂运营的经验。
很多工厂型卖家(尤其是二三线城市的),他们的成本其实是不低的,甚至比很多电商公司都要高。比如说我这个产品,老板给我的成本是3美金,然而这个类目大家的零售价都在10美金左右。这样加上海运成本算下来,站点利润率其实能有个10个点就不错了。
可是事实上,同款产品老板给我的FOB是3美金,在我们的阿里国际上针对B2B客户的价格是2.5美金,甚至量大的老客户只要2美金。
大部分工厂老板给运营的成本价,其实是远远高出他们的B2B售价的,目的就是当这个产品发出货的时候,老板就已经从这个3美金成本价上赚了30%左右了,就算到时候在平台上亏一点,老板也不会亏钱,而且正好不用给运营提成了。假如利润率比较低(高额的FOB成本是不可能有高利润的,事实上老板用这种方式把部分利润藏起来了),那么运营的提成点自然也不可能高(千分之五)。甚至有的产品,FOB成本要占到零售价的40-45%。但是老板说成本要这么点,降不下来,但是按照这个成本,这个售价,这个类目其他竞品不得亏死了?
有的知友说,可以和老板发展为合伙人的关系。唉,要是能做的安稳,谁会想要出去自己搏呢?这个厂刚走上正轨的时候,就把厂里业务带起来的老业务员全部清洗掉了。大部分厂老板,是没有这个合伙人意识的。要做业务的时候供着,业务做起来就过河拆桥。除非是老板亲戚,才有可能留得长久。
 
不过综合了大家的意见,我决定暂时先不裸辞,积累一点资金和人脉后,看看能不能先做一个副业再说。
祝各位天天爆单,身体健康!
 
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发现很多人的思维都很奇怪,甚至觉得有些不成熟,常常有人会说学不到东西想离职。其实就算你换了新的岗位,新的公司也不见得就可以学到新的东西,职场毕竟不是学校,就算在学校老师教的东西也一样是有限的,都说师傅领进门修行靠个人,读本、考研、攻博越到最后靠的是自我钻研、创新和解决问题的能力。不管公司也好、师傅也好能给的肯定只是一些基础的培训,没有一个公司能够将每个入职的人都培养成大神,换句话说没有一个操作大神是靠公司培养出来的。和公司给的学习机会相比更需要的是平台的可发挥空间,如果在一份工作中,你已经掌握操作技能,而公司不管在产品还是资金、渠道各个方面都能给你最大支持和信任,夫复何求?至于薪酬方面,20W年薪在深圳,看年龄和工作年限,如果刚毕业一两年,这是很ok的,如果工作四五年了那确实不算很高,只能说勉强过的去,毕竟不是每个人都应该月薪5万10万。亚马逊运营岗其实基本也等于销售岗,收入多少其实更多也是看自己业务水平,只要公司的薪酬没有设置天花板,那如何去创新、深耕细作,从而提高自己的收入就是需要去学习的东西,所以怎么会学不到东西呢?如果平台没问题,更多的还是自己浮躁了。

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