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在那个公司的时候,呆了三个月,我发现人员流动性很大,基本上很多人来了一天,看到这种氛围,基本上第二天就不会来了,也有来了两三个月就走的,而且呆不住的基本上都是在外面工作了很久的,有经验的销售,相反的,那些刚毕业的学生更能够适应这样的公司文化,后面我也问过负责管理我们的主管,为什么刚毕业的学生能够适应,反而有经验,做过销售的反而走的很快,留不下来,主管说:我们这样的模式,能适应下来的,都是想赚钱的,能力够的,我们没有那么多时间和金钱来养一些混日子的,销售就是赚钱的,看的就是业绩,我们面试的时候就会给员工定岗,分为见习,初级,中级,高级,有销售经验的,刚进来很多都是分为中级,高级,后面过两个月没业绩就是往下掉,很多刚开始进来被定为中高级的就会心理有落差,自然而然的就走了,相反刚毕业的,本身进来就是见习,初级,为了不被淘汰,自然会很拼,当然也就更能留下来。
后面从那边淘汰之后,就来到了现在的公司,现在的公司就属于放养性质的,总公司在厦门,我们在长沙的分公司,老板基本上半个月来一次长沙,这边也没有领导管理,上班完全靠自觉,双休,从不加班,对业绩要求不严,然后我发现,即使这样,公司的离职率也很高,依然有很多人来了又走。
所以,其实不管是狼性文化的公司,还是绵羊性质的公司,都是各自的公司文化,都能在社会浪潮中站稳脚跟,如果受不了某个公司的文化直接走就是,下一个公司说不定更香呢