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被一位工厂老板赏识 他想让我离职去帮他从0开始带团队 跟工厂老板带团队 在薪酬和工作上需要注意什么点?有什么事情是需要在纸面合同上写清楚的?或者还有其他需要注意的问题吗?

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工厂老板是一年前通过朋友介绍认识 后来从0开始帮他代运营他的店铺 只有一个店铺 一个listing 经过一年运营目前小类排名稳定在50左右 由于类目市场体量比较小 单量也是20单左右 单价30美金 一年代运营 白帽玩法 没有黑科技 不S单测评 所以只有377条评论

也许是觉得我能力还行 或者人品不错 他前天找我见面聊了蛮久 说以后 B2C端是一个趋势 B端会越来越难做 打算拓展C端业务 他本人不懂运营 所以决定让我帮忙招人帮忙带团队

本人没有带团队经验 目前在公司也只是当个小小组长 工资一般 目前带着两个新人 工作较为稳定。
这位工厂老板 在他所在行业已经做了20年 经验比较丰富 说话属于有啥说啥的类型 有时候会爆点粗口 没什么架子 感觉还是比较好沟通

请教大家
是否应该离职?
1.跟工厂老板带团队 在薪酬和工作上需要注意什么点?
2.有什么事情是需要在纸面合同上写清楚的?
3.或者还有其他需要注意的问题吗?如果有相关经历的朋友还请不吝赐教 非常感谢
已邀请:
1.薪资:大家都是打工人,开的价钱能打动贴主那就没啥好说的,
注意点:
①底薪:固定底薪还是浮动底薪,发放时间;
②提成:提成机制(提成点、是否会根据时段进行调整)、结算周期(月结?季度结?随个人意愿?)、结算方式(随底薪一起?单独结算?);
③年终奖/分红:视公司而定,可提前确认清楚;
工作上注意点:
①在工作范围内,你的决定权/话语权有多少?
②产品来源:直接做工厂产品还是外采,亦或是两者混合?
③有独立办公室还是和工厂其他部门一起?
④工作、放假时间、福利待遇等;
 
2.有必要在纸质合同上注明的点:
工资:上面关于薪资和提成的所有点,有些公司为了避税和少交社保,工资部分只写最低工资水平(以深圳为例,不少公司劳动合同工资部分写2200),如果是这种,下面三选一,A.要求公司另外出具一份工资表且保存好;B.用微信、邮件、QQ等方式沟通,留下证明;C.录音留底,把约定好的工资说出来,双方都认可;上面的方法只是以备万一,防小人不防君子。
工作范围;
福利+工时:社保、上班时长、节假日安排等;
 
3.其他:
①谈钱和待遇时不要掺杂个人感情和道德标准;
②谨慎看待老板画的饼;
③防止被架空。
 
 
暂时想到这些,欢迎大佬们补充。

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