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新同事工资比我高?不干了。

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胡太来公司视察工作,接着胡太找总监小明谈话。

胡太说:开除小丽。

小明说:嗯,好的。只是,为什么开除她呢?

胡太说:小丽的高跟鞋跟是十厘米,这完全不符合电商公司的气质嘛,同事们应该是上可爆单,下可拣货贴标。

小明说:开除人事小丽问题不大,只是有一件事情,不好处理。

胡太说:什么事情?我还处理不了吗?

小明说:公司每个同事的薪资是保密的,每个人都不知道其他同事的工资是多少?透露会被开除。

1.三年前,招运营5000块钱底薪,可以招到人,老员工每年加500工资,今年底薪应该是6500,现在市场上招个新的运营过来,一年经验,7000块钱底薪,这就导致新老员工的薪资出现倒挂。同岗不同薪,同工不同酬。

2.我、老胡、小丽,只有我们三个人知道每个同事每个月领多少钱。一旦小丽被开除,心存怨恨,把秘密告诉同事们的话,势必会引起轩然大波,马上到旺季了,人心散了,队伍没法带。

胡太说:好的吧,那等明年春天再说。
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确实,这两年亚马逊的工资水涨船高,很多三四年前入职的老员工底薪被压得低,公司涨薪也慢。导致后面进来的没什么经验的新人,底薪工资都能够跟老员工持平。 这一点确实让人心里不平衡。 那些公司又想马跑,又不给马吃草~  
怎么说呢?我觉得跨境电商这一行,跳槽才是涨薪最快的方式!!!

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