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深圳某大型工厂型公司亚马逊开荒,底薪9k,公司效率低下,事少钱少,要不要提桶跑路

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公司背景:某大公司,之前一直专注于做B端销售,这几年B端业绩太差,开始发展亚马逊C端,公司只有我一个人负责亚马逊。领导层B端思维。公司部门繁琐,流程繁琐,办某些事情,花在流程上的时间远远大于办这件事情上。

如:注册VAT,找报价只花了1天,申请VAT,流程审核花了2周。
 
公司产品:独立开模,但是没什么优势,成本比市场竞品售价还要高。估计过年后都未必能上线。
 
本人背景:85后,前2年刚转亚马逊,进了一家小公司做亚马逊开荒,产品开发+运营一把抓,全靠自己瞎琢磨和白蹭知无不言的贴,踩了无数的坑。6月份,从上家公司离职后一直想进专业的亚马逊公司,要么被DISS年龄,要么被PUA,要么创业公司,8月份面到现在这家公司,公司双休,自有产品,独立开模,我马上就答应上班了。结果没想到实际情况 是:产品一直没成熟,还在难产中。入职以来,超过一半的时间是在等其它部门反馈,催了也没用,只能等。 按公司的龟速进展,距离上线应该还有几个月吧。
 
工资:试用期9K,提成 现在未谈,由于公司全额交五险一金,到手只有8000不到。
 

一直觉得自己对亚马逊运营不够透彻,节奏把握不够好,在公司很迷茫,也很难学到什么东西,现在遇到问题又是一个人瞎琢磨,找答案,找资源。家人们,给我一些建议吧。
 
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大家的留言我看了,感激大家的意见。关于底薪,我只能说:面试应该提就提,别因为被老板PUA和DISS就调低目标薪资。6月刚找工作的时候,有公司给我开5000底薪,又DISS我年龄大,思维固化。
我现在最纠结的不是到手的钱少,而是我可能一直只能拿底薪,能力也提升不大。有空的时候我把知无不言的好贴看了又看,结合之前的经验,一直在学习,但是现在没有产品,没有任何实操,有时候感觉自己在纸上谈兵。再过2年就35了,到时再找工作就不是这么容易了。
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