社区 发现 团队管理 初创亚马逊小公司,想参考下各位公司薪酬体...
初创亚马逊小公司,想参考下各位公司薪酬体系的问题,希望大佬们详尽解答一下,最好结合自身公司的实例
有以下几个问题:
第一:选品和运营分开的情况,除了底薪以外,选品人员和运营人员的提成应该分别是多少个点?是营业额的还是回款还是其他的百分比?什么时候结算这个返点?如果货积压在亚马逊仓库,没卖出去,运营/选品人员是否要承担一定比例的风险?如果是,应该如何承担。
第二:因为公司目前初创也比较小,怎么保证让新来的同事不要做几个月就走了,我合伙人建议说底薪加高提成,底薪目前打算入职后5K底薪+新开品的30%净利润分给毕业生,但是我个人觉得太多了,但是也怕留不住人。大佬们有其他的建议也可以提出。
希望大佬们详尽解答一下,最好结合自身公司的实例,分享一下亚马逊返点政策该怎么制定?
16 个回复
匿名用户
赞同来自: 翻不过山的海
至于提成5000+10%毛利润成阶梯性比较合理,自己看着来吧,总得给别人看到赚钱的希望。
净利润是把房租水电全部除开的吗,运营赚运营本分的钱即可,他们不是作为合伙人只是个打工仔,不该承担这么多的风险和压力。
或者实在不行给干股我觉得也尚可