社区 发现 职业生涯发展 大家2022加油！
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马上我知道了迎风撒东西是多傻的事， 我身上沾满了他们的骨灰。我拍了拍衣服，想那又如何，反正我也是被他们笼罩着的人，他们先行，我替他们收拾着因为跑太快从口袋里跌落的扑克牌， 我始终跑在他们划破的气流里，不过我也不曾觉得风阻会减小一些，只是他们替我撞过了每一堵我可能要撞的高墙， 摔落了每一道我可能要落进的沟壑，然后告诉我，这条路没有错，继续前行吧，但是你已经用掉了一次帮助的机会，再见了朋友。”
——韩寒 《1988：我想和这个世界谈谈》
——韩寒 《1988：我想和这个世界谈谈》
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应如是 - 天助自助者
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1.年前找和年后找，好不好是相对的。
年前找的好处在于：年底公司需要马上招人进来（比较急），以便年后开展工作（这个和公司的节奏有关系），金三银四更多是对于应届生而言。年前入职了，不还可以混一波春假对吧哈哈
当然如果你年前找不到合适的，年后再找也问题不大的。但参考今年整个行业的表现，预计22年年初行业整体招聘热情肯定和21年没法比。
所以年前年后，对你而言，不是最重要的。只要能遇上合适的车，那就是对的时间点。
2.你不透露核心数据也可以表达你的能力，比如你每一步重要的或者有意义的操作是基于哪些层面的考虑？这就说明你的逻辑思维过程（这比数据本身更重要，数据可以伪造，逻辑思维是建立在理解之上的）。
3.
面试经验，就是见招拆招。
其实吧，面试不过，不代表你能力不行，面试不过，只能直接说明这家公司觉得你目前的情况，是不适合他们目前正在招聘的岗位需求。
面试，它首先是一个双向选择。所以在见招拆招的基础上，你需要先摸清楚你所应聘的公司的岗位的真实需求到底是什么，这样你才可以“迎合”面试官，来讨论问题，这样才会更加游刃有余，每一点都踩在对方的期望上，因为面试在某种层面而言，它就是向对方“销售”自己。所以你得把你的“卖点”对应在对方的“需求”上。
然后，所谓的见招拆招，这就看你自身在这个行业的沉淀，或者对这个运营岗位的理解程度了。因为同一个问题，不同的人可以得出不同的答案，这是大家的经验和思维以及观念的差异造成的。
最后祝楼主早日获得心仪offer。