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为什么快过年了亚马逊还有这么多人离职?2022年亚马逊工作好找吗?

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2021年过得尤其煎熬,大部分卖家赚不得几两银子,甚至还在亏钱,招不起更多的人,也给不了太好的待遇。
 
这就导致好工作更是难找,那为什么快过年了亚马逊离职的人还这么多?

说实话吧,在一家公司呆久了,多多少少都会有离职的念头,就像谈恋爱距离拉近了,在一起时间越久越能发现对方的缺点、毛病啊之类的,自己无法忍受,对方又死性不改之时,就想着分手,换一个感觉会更香。

除开那种倒霉的,公司裁员,或者公司倒闭,而被迫离职的亚马逊打工人,那么主动提离职的人都在想什么?

首先,今年很多亚马逊公司都是初创公司,定位什么的都没有搞好,风雨飘摇、朝不保夕滴,一些煞笔老板冲动入行亚马逊,啥也不懂,上来就是一个亿的销售额目标,还要求一个普通运营啥啥都会,最好全能无敌之高手,然鹅福利待遇又不给全,大小周、单休、加班到半夜也不按照法定给钱,甚至都没有享受过最基本的五险一金保障,像一些初创公司,提成制度朝令夕改,可能入职半年都拿不到一分钱提成,这换谁能够忍得下去?对吧,大家又不是傻子。

其次,亚马逊是一个需要长期发展的事业,现在很难赚到快钱了,很多初创老板就还在做以前亚马逊捡钱时代的百日梦不愿清醒(或者你永远叫不醒一个装睡的人),想着第二个月开始盈亏平衡,第三月开始稳定赚钱这种类似的“奇怪想法”,再加上今年亚马逊竞争白日化,很难快速见效果,很多公司资金链跟不上,就开始压榨员工,缩减薪资待遇,大家看不到希望,还积累了足够的失望,就这样提了离职,悲催的是,离职时估计连提成都莫名其妙没有了。

然后,初创公司给不到太多的支持,包括产品、运营资源这些,很多老板就想单纯依靠员工的个人实力、运营经验、自带资源来“赌博式”滴赚钱,风险有多大,用屁股想想就知道了!

最后,少数翅膀硬了,想出来单干的运营主动提了离职。

总之,就是太多比较坑的初创公司和今年亚马逊竞争的变大导致了员工的离职率变高。

好吧,除开想单干和转行的亚马逊打工人,2022年亚马逊工作还好找吗?(尤其是好工作)

今天先写到这里,快元旦了,今夜又是跨年夜,一觉睡到明年,再来跟大家好好讨论。
 
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好了,这几天把论坛又逛了逛,发现亚马逊运营年底清零的真的不再少数,很多就差没把“无良”老板和公司名字都贴上去的了。
 
其实这个行业进来的创业者(老板们)挺复杂的,素质不一,偷税漏税的也有,所谓的良心老板也有,但是怎样才算一个良心老板,良心到什么程度,这很难界定。但是无良老板大多特征相似,我们心里都跟明镜似的。
 
尤其是2021年亚马逊大封号,搞掉违规账号,加上大环境、大市场不稳定,很多卖家赚不到钱,发工资都很难了。
 
那句话咋说的来着,就是当生存环境变差的时候,强者就会绞杀弱者。
强者没有欺负弱者,只是个人修养到位,克制得好,有利他思维。
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大佬级别的,请不起,小白级别的,不想请。所以找工难,招人难。面试问一堆,套经验,然后就说不适合。不是说有能力的眼高手低,只是有些公司太没格局了,尽画大饼,没点实际的,实际上是想空手套白狼,利用完了,店铺稳定了,就再请个守株待兔的。

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