社区 发现 职业生涯发展 底薪卡在12k，无法进一步提升，如何在面...
底薪卡在12k，无法进一步提升，如何在面试主管级别的时候更有优势？
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背景：
做跨境迄今为止6年了，亚马逊做了3-4年，有过2-3年管理经验（20-30人小公司）（薪资综合15以上），后来跳去大公司做精品运营，底薪是高了（12），但是综合薪资还没以前在小公司拿的多。
想再跳出去做管理，但是可能还是自己能力不足，无论大小公司底薪总是卡在12k，大公司职级只能给到组长，小公司可以给到主管但是底薪也不高。如果平薪跳，还不如现在不管人还轻松，何必折腾，毕竟也不确定以后是否能拿到提成，说不定又是个坑。
诉求：拿到大公司的主管级别offer+底薪15（其实14也可以），不考虑非常偏远招不到人的那种地理位置的公司。
个人能力自评：
专业能力在行业属于中上
管理能力属于初级水平
爆款经历在小公司有过（但是几年前的市场环境和现在不同了，可能无法复制经验）
目前的业绩平平（大公司就是守着一个品类做，前期也是接了别人的烂摊子，21年就是清仓的一年）
面试中的不足：
业绩数据有记不清的点，比如期末库存金额这种
谈到比较泛的话题回答的不够好，比如让你自己创业你打算怎么做，只会回答一些比较普通的，选品-找供应商联系-发货等
面试轮数较多，容易累，每次到第三轮重复问的问题就有点懒得回答了.....就比较敷衍
气场不够大，个人本身是给人印象说话比较柔弱...
面试管理人员注意的点？
如何谈薪资才能拿到我想要的？
现在的专员岗位对后期找管理岗是减分项，所以简历需要稍微夸大，比如夸大业绩，或者夸大岗位职责？
球球大家帮帮我
做跨境迄今为止6年了，亚马逊做了3-4年，有过2-3年管理经验（20-30人小公司）（薪资综合15以上），后来跳去大公司做精品运营，底薪是高了（12），但是综合薪资还没以前在小公司拿的多。
想再跳出去做管理，但是可能还是自己能力不足，无论大小公司底薪总是卡在12k，大公司职级只能给到组长，小公司可以给到主管但是底薪也不高。如果平薪跳，还不如现在不管人还轻松，何必折腾，毕竟也不确定以后是否能拿到提成，说不定又是个坑。
诉求：拿到大公司的主管级别offer+底薪15（其实14也可以），不考虑非常偏远招不到人的那种地理位置的公司。
个人能力自评：
专业能力在行业属于中上
管理能力属于初级水平
爆款经历在小公司有过（但是几年前的市场环境和现在不同了，可能无法复制经验）
目前的业绩平平（大公司就是守着一个品类做，前期也是接了别人的烂摊子，21年就是清仓的一年）
面试中的不足：
业绩数据有记不清的点，比如期末库存金额这种
谈到比较泛的话题回答的不够好，比如让你自己创业你打算怎么做，只会回答一些比较普通的，选品-找供应商联系-发货等
面试轮数较多，容易累，每次到第三轮重复问的问题就有点懒得回答了.....就比较敷衍
气场不够大，个人本身是给人印象说话比较柔弱...
面试管理人员注意的点？
如何谈薪资才能拿到我想要的？
现在的专员岗位对后期找管理岗是减分项，所以简历需要稍微夸大，比如夸大业绩，或者夸大岗位职责？
球球大家帮帮我
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匿名用户
赞同来自: 西瓜跨境 、 akon 、 8块腹肌彭于晏
首先，楼主得需要进行思维的转变，因为运营面试的内容更多是针对单个产品或者某些产品去展示运营能力；但是管理岗位更多侧重的是大观局意识，比如公司开一个品类给你，你会如何去搭建整个架构，然后怎么制作整个计划书，再分布任务，逐步做起来，过程中你会发现你回答的内容不再是怎么去推这个产品，或者怎么去守好这个链接
如何谈薪资才能拿到我想要的？
楼主要明白，薪资很多时候不是谈出来的，而是取决于你在市场的取代性，因为楼主也做了亚马逊四年，如果是一个全能型的操盘手并且在某个环节特别特出的，那么你将你的能力在面试展示出来即可。所谓全能型的操盘手指的从开发产品、市场调研、Listing打造（图片制造除外）、产品推广、广告数据分析、安全隐患规避都具备足够好的意识，这样才能具备真正意义上的“Almighty”
现在的专员岗位对后期找管理岗是减分项，所以简历需要稍微夸大，比如夸大业绩，或者夸大岗位职责？
并不是的，你有足够强的运营能力，是一个加分项，很简单，因为你底下的组员肯定是会问你很多关于运营上的问题。没有必要故意跨大，个人觉得面试管理方面的岗位，更加侧重思维上、意识上的全面性
PS：现在已经2022，亚马逊已经相当成熟了，平台不断变化。过往几年的业绩其实并没有太多值得参考（这个老运营都懂为什么了）。