三月的步履轻盈地走过大地，留下了面试的痕迹。。。。。。。。



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夫妻店，都是湖北人，一开始在西乡街道银田路宝安智谷创新产业园后面搬迁。因为这个公司还没搬迁之前离我住的地方很近，走路不超过10分钟，所以一开始还挺期待的。老板在面试中会表现得很和蔼，一再在求职者面前表示巨喜欢江西人。公司的规模很小，全公司不超过五个人，仅有的两个运营也的确来自江西。看桌子上的简历我看了一眼是江西的，老板说自己和江西人有缘，说话很和气完全没有一点老板架子，很平易近人。这让遭遇很多面试态度恶劣的老板人事，很受用，一下子拉近了彼此的距离。正在你们聊得很投机的时候，老板娘会不失时机地装模作样进来擦东西，飘来飘去。但是你总能感觉有双眼睛在无形盯着你，让你有少许的不舒服。。。。。。。进去后，你猛然发现公司都是老板娘在管，老板神奇：“消失”，仿佛之前的面试是场梦。老板娘她会不声不响地一直站在你后面，然后说你这不懂那不懂，你立刻就会局促不安，回到她自己的办公室还时不时地冷不丁地给你发QQ消息安排很莫名其妙的工作，也不会介绍公司的流程或者相关的人员，最后变相要你加班。你就感觉你在大街上有个陌生人在指使你工作，问题是你和她一点都不熟悉，你会觉得很奇怪。再加上她的态度，你也只想问下老员工，老板娘就会立刻不开心说耽误老员工时间，自己的事情自己处理。。。。。一个劲地挑你的刺。莫名其妙的，受不了最后把这对夫妻大骂了一通，头也不回的走了。。。。。。。

    更搞笑的是，去年年底的时候我的的一个朋友找工作也到这个公司面试，不过是搬迁后的发生事情。他跟我说了情况我觉得和遇到的很像，就顺口问了他那个公司的地址，对不上，我忽然记起来那次面试老板说过过一个月左右公司会搬走不在这里。正当我遐想的时候，我朋友把微信截图给我看。一面跟我说老板没架子，说和江西人有缘分。。。。。我看了那个头像，是那个老板的照片，之前加我微信也是这个头像。一下子认出他来了，一年多了还是熟悉的配方，看来面试的套路已经是固定了。我问了他一句：你们聊得很投机的时候，是不是很突然老板娘进来擦东西，老板娘胖胖的？我朋友楞了一下，说是的。我朋友也感到很诧异，因为他面试完后打算下周一入职，他对老板很满意赞不绝口滔滔不绝，我把我之前第一次面试以及在他们公司发生的事情一五一十地都告诉他了，我哥们再也笑不出来。就在我们谈论的时候，那个老板正发信息问我朋友什么时候入职，我朋友毫不犹豫的立刻拒绝了。他长吁了一口气，你不告诉我，我的下场会比你惨，我这个人很迟钝在这方面。。。。。。。

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也是夫妻店，湖北人，之前我那个同事进他们公司老员工全部辞职了，就她一个员工。把公司当成自己一样，天天加班，后面终于把店铺做起来了，后面临了扣了她7万块的提成。夫妻两个很讨厌员工准点下班，觉得加班是每一个员工的义务，要吗就不陪做事。那个女孩子后面因为经常加班，身体扛不住，到医院检查，发现身体出现各种问题。。。。。。。不过她自己也说要拼，狠拼，那么多能量的投入，最后还不想给她发提成。夫妻两个平常也是不对付，又爱演戏，跟员工说把公司当成家，办公室租在公寓，比较小，规模也小，几个员工，平时还要帮公司搬货等等琐碎的事情。平时也是笑容可掬的，心思缜密，不把员工当人看，很冷血无情对初创员工
 
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这个老板是湖北的，一开始在平洲名优采购中心，后面搬到财富港。去年刚开始做跨境。是传统的B2B外贸公司，因为老板很早开始做外贸所以有原始积累。此人异常的傲慢无理，很喜欢PUA员工，强调狼性文化，刚觉自己的公司顶天立地。属于全球500强，很爱开会，可以从早上十点一直开到晚上八点。明明自己没做过亚马逊，知道做了五六年精品的亚马逊运营怎么做，并对人事说：亚马逊很简单，有这么多资源很容易的，我实在没时间，要不然我做三个月就能超过他们做两三年的运营。客户反映产品问题，运营开会总结时把客户的问题罗成一列在会上说了，老板把运营破口大骂，说客户不专业，我们的公司是好公司，配备很专业，产品质量很高，会改动产品的成本价，几十块钱的会改成几百块的。问题是其他的竞争对手都更便宜，他就说我们质量取胜，但是差评一片。每周一，开会长篇大论，员工只能报喜不报忧，有任何问题都是员工的问题，公司没有任何不足。。。。。。很强势，运营给的建议基本不听，亚马逊审核账号，要运营100%保证能过。。。。。。进去了很容易被骂，PUA，强迫加班无效加班
 
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是专门做对日的跨境公司，老板东北的。特别爱搞小动作，天天算计员工。喜欢怂恿新员工和老员工互相斗，自己置身于世外。自己对自己不值得工作任务自己也不清楚，按他要求做完，基本否定，然后找你面谈。说你这不行那不行，然后老板自己也是脑袋空自己也不清楚，所以在他那里很难进行有效的工作沟通，然后员工很难受。他的梦想估计把公司开成甄嬛传吧
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这个老板和老板娘注册了很多公司，工资给的巨低。有个湖北老员工，老板很喜欢怂恿新来的员工和他唱反调。新来的员工不清楚情况，莫名的就和主管对立了。老板在主官面前说很多坏话，说你想抢主管的位置。在你面前又处处暗示要替代主管要你努力。强制加班

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一开始只有老板和一个人事，老板是做产品开发，自诩很懂开发。那个人事女孩子感觉和老板关系不一般。一开始没进去，后面过几个月换工作，又投了这个公司。老板脑子是铁做的，硬邦邦，说话也不利索。那个女的人事很喜欢打小报告，而且事无巨细那种。喜欢有一出没一出的问运营乱七八糟的问题：你觉得xx站要怎么包装，包装怎么设计，又很喜欢和人事互相配合演戏给运营看。喜欢强制加班。动不动让人事找新来的员工谈话。总之就是让你很莫名其妙的老板，让你找不着北。说不上有多坏，就是让你浑身不舒服
 
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好几年前，明明投的是亚马逊运营，那边的人是擅自改成跟单，然后主管和老板面试很不正经。记得他们是做风扇的，说在整个行业是老大，你怎么把电商做起来，广告怎么打法。海阔天空乱说一气，面了几个小时，人事在一旁一句话都没说。问你未来的职业规划，就是逼你说想不想做主管，取代目前的，那个老板讲话一直插科打诨。位置很偏貌似有自己的工厂，面试后没有任何回应。按他们俩的说法，运营一般在他们公司都做不长久。。。。。。
 
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常年招聘，老板是江西抚州的，加了微信。成了朋友。感觉他很老奸巨猾，他们公司长年累月招聘亚马逊日本站，之前那个女孩子，他说不专业。我没接触亚马逊一开始都相信他说的。他说市场上他觉得有产品不错，就让运营上，货被扣了，损失好几万。他觉得是运营的问题，没有调研清楚。这个老板是我遇到城府最深的，情商特别高，就感觉老谋深算，步步为营。不是很喜欢这种人打交道，为人处世总感觉充满算计，令人不安。这也是遇到的做老板水平比较高的一个，不能说他不好，就是令人忐忑不安，你不知道他私下有什么打算，粉饰的很好
 
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当时觉得环境还行靠近学校，面试很麻烦，有好几面。据面试他们自己说，里面工作分的很细，一个账号n个门管，并且每个部门各有组长。就相当于你是个螺丝，可以随便取代。面试我的女主管开口说话很凶悍，可能我在第一轮面试我跟人事说你这里很好，人也亲和吧，第二轮主管一副门缝里瞧人的态度，真的令人无法接受，里面环境还可以，规模也算中型。一年四季招聘这个公司，但是面试都是好几面，很难进这个公司，但是进去基本没有提升空间从他们公司面试官介绍的情况来看
 
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这个老板开了酒吧在南山，一般不在固戍公司，一般一个月来几次。面试完一般还要网上做题，从微信来看老板很有艺术家气息。他们的主管也说为人很古板，很难听从别人的意见。因为面试规格让人感觉很高大上，就引起我的好奇心，去了他们公司，环境很一般，完全不符合他们面试营造的高大上感觉。薪资待遇不算差。但是他们卖的是工厂器械，体积大笨重，要=懂他们的产品要花大量的时间。而且他这个B2B的客户多，所以很有可能要懂日语或者英语，要不然很有可能做不下去。据他们主管说他每个月会要员工写计划，怎么完成，以及相关法律法规。。。。。这个公司给我的感觉很像那种跨国公司，但是他们的配备完全就是初创私人企业，这跟老板的浪漫气息有关吧。总之进这个公司需要良好的外语交流水平，学历要求也高。。。。。。如果是真的具备这些能力，我觉得不如直接进全球五百强的公司
 
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一进去，就感觉很压抑，面试全程套经验，态度很恶劣，直接把人当撒子，我个人建议可以直接pass。因为完全在浪费时间
 
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女老板开不起工资，低于行业，一直压工资。强行加班，极端的压榨员工。给不了工资要求多
 
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夫妻店，河南人。老板娘比老板厉害，把控整个公司。据说老板的爸爸以前开厂做了几万人的大厂上个世纪八十年代，后面没跟上，就垮了。老板娘很努力掌控欲很强也很喜欢侃大山业务都在管，老板不善言辞。基本被她老婆抢了风头，两边都在拉拢人。财务是老板亲戚，斗得鸡飞狗跳的
 
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一开始只做Ebay，后面开始做亚马逊。他们是做服装类的。素质很差不专业，进去了基本就是开荒。就感觉厂里面的普工找人做跨境一样，很粗暴
 
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物质稍微有点偏僻，大楼外面不错里面其他公司布局很乱。不过他们公司脸面装修的挺不错的。面试的那个女的直接就是要你带她，一起对抗老运营。听她讲，感觉其他运营不搭理她，这种可能就是带不动，又会掉链子，在公司又是管理层的
 
深圳市元**能有限公司
一年四季都在招聘，套路很多，PUA面试者，给不起工资，我的朋友也面试过。做成人用品的，给不起工资，面试各种打压，让人很不愉快
 
深圳市锋**技有限公司
面试女的刚睡醒完全应付似的，例行公事，完成了面试，前台也很冷漠
 
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有个同事之前在这里做了两年，说不错，就投了简历，一到门口环境很差，到门口就没进去了。后面有个东北的朋友也去面了，也说体验感很差，进去面试感觉不怎么好，我单看环境不喜欢没进去面试
 
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老板是女的，河南人，疑神疑鬼的，很喜欢挑拨老员工和新员工的关系。很喜欢看员工出糗犯错。你和她沟通态度很和蔼完全没有老板的派头，面试的印象特别好。进来后后面还特意监控你，强制加班。经常找员工谈话，疑心重，待遇一般，除了主管其他员工基本没发提成，就是一句话亏损了。女的多，男的少，有个男的似乎是他们的亲戚，讲话细声细语，就感觉是个娘们的似的，很爱打小报告，很恶心
 
深圳市尚**科技有限公司
老板抚州，不爱说话，喜欢扶持员工代管理，发现你性格厉害点就会让你代管公司。代理管公司那个女的天天讲老板的坏话，彰显地位，尤其是在新人面前。其实就是得罪人的事情让你做，他在幕后指示。很压抑的公司，运营只有一个是男孩，其他都是女的，一天到晚聊个不停，超爱闲聊。女的多的地方，纷争就多，各种使坏。最搞笑的是他们公司后面搬到兴东，嫌弃搬家公司给的价格高，给已经离职的我发微信，让我去骂搬家公司。。。。。。无语。制度完全不完善，想一出是一出
 
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公司在卓越宝中时代广场，靠近宝安图书馆，地理位置很优越，环境超级好。刚开始去面试的时候很开心，尤其是看到他们公司的环境。说实话是目前遇到最满意的欢迎。气派的写字楼，就感觉自己是真正的白领。事实证明希望越大失望越大，进去面试，面试官是个很年轻的小伙子，说话很尖酸刻薄，我面试一再表示不做测评专做运营，后面不记得他怎么就不开心直接甩脸：我还不给你做。。。。。。你想做什么难道我们这些求职者不应该在面试的时候第一时间告知我们的求职类型吗，不接受岗位调换，即便你不接受，也不用勃然大怒直接说那不好意思我们公司现在就缺测评师，不找运营就行了，犯得着讲我还不愿意给你做这种孩子气的话语。我估计这个老板家里面很有钱，年纪轻轻办公室租的这么好，一般创业型的老板刚开始不可能会租这种标准高楼大厦写字楼，而且是在中心地段。说话很孩子气，没受过社会的锻炼吧，要不是家里有钱，我都担心他坚持不久就垮了公司。不得不说投胎是个技术活，人家已经在终点了
 
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在深圳宝安区旭***高端智造产业园，这周围好像都没好公司。老板是江西的，在湖南长沙貌似有分公司，我朋友基本都面试了，他说很垃圾。这个真的超级恶心，B2B转行做跨境。还是2020年九月分的事情了，面试说得好好的，没有问题，放心来我们公司。这个人事长得很像我大舅的女儿，所以有种一见如故，有种亲切感，就挺想来这里上班。面试岗位是亚马逊运营，进来后让你做测评
 让其他的业务员不要理你，更恶心的是表面安排个老业务员教你，故意压低嗓门，就感觉是蚊子哼哼似的，完全不知道是说什么，你再问一遍，直接无视你。很喜欢强制加班，办公室很大里面都是拉着窗帘，很压抑，感觉像是阴曹地府。我不知道他们怎么能长期忍受在这里工作，身心健康饱受摧残，人的身体以及心理都容易变得不正常，忍了一个礼拜。哪知主管恶人先告状，和人事说教我就是教不会，每天的工作量不大，暗指不加班。。。。。。人事找我，我反正无所谓了我当时就抱着再做一个礼拜看看，如果这个团队还是这样就提离职，如果有所改善就继续做下去。我直接和人事把这个团队的事情说清，人事一开始不相信，后面我说：我选这个公司完全是你和我舅舅的女儿，也就是我表姐很像，我才产生了天然的信任感，和其他没关系。既然你找我了他们那么不专业，还恶人先告状，我觉得没啥好说的，我看就做到今天吧。
 
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公司西乡宝源路2002号中央大道，环境不错。这个公司很奇怪，不打电话通知，是在前程无忧人事来信看到的。看了一下公司简介，似乎不错再结合公司位置，我心里面初步挺满意的，就按照邮件里面的时间提前十几分钟到该公司。一进他们公司们。鸦雀无声，大概十几个人整个公司，人事面无表情指着一个房间，一句话都没说，示意让我等一下。整个办公室窗帘拉起来了，寂静无声仿佛是黎明前夕。顿时有种令人压抑的气息迎面扑来，与新崭新的办公大楼显得格外不符。过了十几分钟进了老板办公室，出乎意料老板很年轻打扮的很潮，就是有了很多白头发，外形是很年轻，估计可能吐了护肤品吧，有点韩国欧巴的感觉。老板办公室里面有办公桌一些桌椅柜子，没有其他的东西，但是老板办公室差不多有外面大办公室一半大了，东西少，显得老板办公室更大了。我就感觉老板很自私，就一个人东西又少，给自己占了这么大的空间，外面是十几个人挤在一个大办公室，挨得很近。老板开始介绍自己公司，各种高端各种专业，前面他说的我还是很相信，因为感觉他很严肃又细腻，感觉不像满嘴跑火车的。后面介绍我的时候我说自己刚离职之前做B2B的。。。。然后问开始对我挑剔，通过他之前的介绍，我大概感觉到我可能不适合这里，也意识到自己面试成功不大。然后我就直接问他这里的薪资待遇，他说4K，我说是我面试的公司最低的，更加确定不适合所以就放松了，就把它当做一个刚认识的朋友，我说我可能达不到你们公司的要求，我还有一个朋友也在找工作，具体你们可以聊，我可以介绍。然后问我想要多少，我说要6K，这个老板马上发火，我凭什么给你开这么高的的底薪，你知不知道销售是靠提成不是靠底薪。。。。。。越说越气直接对我大吼一句：我们公司两年以上的亚马逊运营现在最多就3.8K开口就56k。。。。。。我不明白这个老板忽然暴走，这个在我眼前很冷静办事说话有条理的男人忽然变成了疯子。我觉得此地不宜久留，就说不好意思，我没达到贵公司的要求，就此别过
往事，有好有坏。幸福的，痛苦的，交织在一起，组合成了一个独特的我们。每个人的往事，都是不同的。是这些往事，让我们历经一场生命的体验。曾经我总是劝人放下，后来我会说，把往事好好珍藏。
 
  最后跨境公司总结：
1，面试前首先确定公司的位置，位置太偏，交通不方便的直接pass
2，到了公司，发现环境脏乱差，乌烟瘴气，直接扭头就走不用进去，因为进去了你会在面试过程中很不开心
3，如果公司交通和环境都不错，看下公司内部人数以及工作氛围，公司规模最起码人数10人，超过50个人要慎重
4，和老板面谈中，看看他是不是一直问你问题，涉及到薪资待遇一直闪烁其词，然后开始不断地打击你， 最后问你的想要的待遇，无论你开什么样的薪资，老板一般会突然勃然大怒：为什么给你开这个数，你能为我们创造什么，其他面试做了五六年的精品才。。。。。，这种就是很爱PUA的老板，基本就是三天两头开批斗会，而且大概率压根没做过跨境。如果这种直接可以告诉他：你没通过我的面试，到此为止，马上走
5，夫妻店的尤其人少的，基本就是装模作样，一个唱红脸一个唱白脸，开口谎话连篇。基本钱也挣不到，累坏身体天天令人不开心，这种你直接开骂就行。不能让自己憋屈，最起码心理得到了释放。
6，传统B2B特别是有工厂的，基本上要你开荒的，这个要特别慎重。面试会说的都是漂亮话，everything都配合你，但是真正你进来，你很快就会发现除了会给你底薪没有其他的支持，甚至其他部门的人压根不搭理你。而且整个公司很有只有你一个人懂亚马逊。你说的亚马逊的方式方法他们基本不感冒，一旦涉及投钱，这时候老板大概就给你洗脑甚至教你怎样做亚马逊：我有个朋友，做亚马逊不久，发了大财，而且没花多少钱，就一两个运营。。。。。。
7,5.5天的直接pass
8，选择大概十几个人左右，做了好几年亚马逊精品，老板自己也做亚马逊的，这种一般会好一些