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啥情况?年后招聘,运营普遍要10K+,就是咨询求职者他们的意向的时候得出数据,还有简历上显示的。怎么看点目前的招聘,还有求职的行情情况??

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最近跟一些同行沟通交流了一下,年后招人的市场情况的问题。
 
目前从找工作的人的积极性情况,跟去年是完全不可同日而言,今年基本上直聘,智联上,每天都有不少的人投递简历,。然后发现一个问题,现在大部分运营,基本要求薪资是10K+
 
对于薪资这一块的要求,感觉延续了去年年初的一个情况,特别是挺多普通的运营,有做个亚马逊一年多2年这种,薪资要求要10K+,(没有特意去压,就是咨询求职者他们的意向的时候得出数据,还有简历上显示的)。
 
不知道大家怎么看点目前的招聘,还有求职的行情情况??
 
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跨境小屁崽子 - 普信萌新

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曾经我也支持低底薪+高提成,但是当我提成高到一定程度的时候公司就找各种理由和规定来压我提成,底薪倒是没有跟着能力一起涨。
 
那不如下一份工作的时候提高一点底薪,提成低点无所谓,至少可以保证我生活质量不会因为公司压提成或者拖着不发提成而下降
 
再展开来说,底薪是受劳动法保护的,提成可没有噢

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