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促销导致大量出单:平时放站外80%都不出单,后面就试了社交媒体促销,分别放了50,70,80的折扣,没想到一下子秒光了。算下来估计亏本了3万左右人民币……应该怎么赔偿?

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因为那几款产品算是清货产品,平时也是亏本在清,清不动。平时放站外80%都不出单,后面就试了社交媒体促销,分别放了50,70,80的折扣,没想到一下子秒光了。算下来估计亏本了3万左右人民币。

这种情况,应该运营应该怎么定责。需要赔多少钱
 
问题补充:现在很慌,我自己最坏的打算就是提桶走人,赔一个月工资,大家觉得怎么样
 
..............................................后续
老板让我跟组长一人承担一半。害!每个月扣一千。
说什么这点小钱公司不在乎,但要给我们教训。连累了组长。
 
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老板格局小,你赶紧跑,就现在,赔他个锤子玩意!
 
我从两个角度给题主一些想法,一个是法律一个是经济学。(还一个月1000,你每个月去给他一拳)
 
从法律角度上来讲,根据《工资支付暂定规定》第十六条,劳动者原因造成单位经济损失的,单位可以按照劳动合同约定要求员工赔偿。你回去看看你的劳动合同里面有没有这条,如果连这条都没有老板还让你赔,你赶紧提桶。

在这里面是还要去区分员工的主观是故意还是过失劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。这折扣是你的工作范畴,那么你在放这折扣时是否有让领导知晓,如果都知道了,那么这不应该列入主观,甚至都不算过失(赔他个锤子)。我们退一步讲,你都没汇报,自己自作主张放了折扣,根据这情况也只能算到过失,因为你之前放过类似百分比的折扣,这次和之前的差别在于这次效果比较好,无法判断是在主观上想让公司亏损。由于《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止,依现行法律法规,企业是没有主张赔偿的依据的。
 
另外补充一点,就算要扣(你不符合要扣的情况),每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如果你是新人,底薪可能也就5k左右,这1k有没有占你20%你得看一下。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
 
从经济学上来讲,公司享受企业经营风险的风险溢价,那么也要承担企业经营风险的亏损。风险溢价就是老板拿的钱要比大家多,因为老板承担了风险,员工就拿工资没什么风险,所以公司赚得多的时候老板多拿点。那么在企业亏损的时候,老板也理应承担他的经营风险,而不是把这部分的亏损转接给员工,那老板就成了低风险+高收益,这投入产出比太香!按理说,员工拿工资且不拿风险溢价,那么他就不应该承担公司的经营风险,如果他要承担这经营风险那他就成了中风险+低收益,这按理性人来说是不公平的,而且是无法接受。
 
员工正确工作所创造的收益是由雇主享有的(例如本例中签订合同所形成的利润),那么雇员工作错误的风险也应由雇主承担。
 
今天老板要你赔,你和老板说公司股份分点来,你买劳斯莱斯就给我买辆大G,老板同意了你就赔,老板叫你滚你就马上提桶。

感谢阅读,赔他个锤子,赶紧提桶。
 
 
 

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