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老板每天逼着我们找产品，产品要求是不S单，不需要运营，高利润，每月2-3个，我找不到，老板说我找借口，我想提桶跑路了？
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我们是小卖中的小卖，小到卖家精灵用的还是标准会员。我给老板提过，在插件端使用的时候只能一个人用，希望能升级一下，不然老是掉线，老板说很贵，要我们克服一下。我也克服了，顺便提一下，插件还是我最先发现了，之前几年他们都不知道还可以用插件。我去年5月进入公司，快一年了，像大家说的，快解放了才加入国军，也一直在艰难的跟着老板的要求去做。
去年12月开始要我们每个人看2个站点，还要负责找产品，老板的意思是站点没什么要做的，大家都无所事事，所有人全部精力应该放在找产品上，连测品都不能超过30，开私模肯定是开不起的，所以只能上1688，还要我们跟供应商搞好关系。工资呢，从3200加到现在4000，老板的要求是不是很合理呢？毕竟开了那么高的工资。因为过了年走了一个员工，他的站点又分给我们看了，我现在看3个站点。但是我在思考着怎么跟老板提辞职的事。。。
我不想干了。。希望大家给点建议，我是不是太玻璃心了
去年12月开始要我们每个人看2个站点，还要负责找产品，老板的意思是站点没什么要做的，大家都无所事事，所有人全部精力应该放在找产品上，连测品都不能超过30，开私模肯定是开不起的，所以只能上1688，还要我们跟供应商搞好关系。工资呢，从3200加到现在4000，老板的要求是不是很合理呢？毕竟开了那么高的工资。因为过了年走了一个员工，他的站点又分给我们看了，我现在看3个站点。但是我在思考着怎么跟老板提辞职的事。。。
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关于你问的要求是否合理，无论这个工资在你们那边算高还是低，都不合理。如果说你们站点的规模比较小，每天需要运营的事物比较少，老板让你们每个月去 提交 2-3个 选品的 建议， 我觉得合理。但是如果产品 要求是不S单，不需要运营，高利润，那就是在扯淡。 如果你有这个能力，你在哪儿工资后面都可以加一个零。 都2022年了，又不是2012年，你老板在做什么梦呢？ 不S单的产品，有。不需要运营的产品，也有。高利润的产品，也有。 三个合一的少之又少，一年整个平台也就爆那些出来，没几个月就变血海了。还能留给你老板就发不到30个货测款吗。。。想啥呢。
其次，就是注意你老板选品的要求。 不S单，不需要运营， 高利润，假设你们运气好，开了一两个出来，到了分提成的时候，你们老板留着你们的可能性大吗。都不需要你们去维护的产品， 找个由头开掉你们，他自己做，或者招实习生做就可以了。
从去年封号风波之后，很多公司开始招的人才都是在广告，链接维护或者利润控制方面有强项的运营，按照你们老板发货的思路，你觉得在这家公司你能在这些方面有所提升吗？如果不能的话，你未来在这个行业的竞争力，又在哪里。
好好考虑你留在这里所消耗的时间成本和你现在的收入哪个更珍贵一点。