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我花了30秒钟结束了一场面试

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这是个有争议的帖子,因为我鲁莽了结束了这场面试。

中午本想午睡一下,但对这个事情耿耿于怀,我睡不着,想发来跟大家聊聊天。

我这两天开始招聘亚马逊产品运营,行政给发来一个简历,安排今儿中午11:30面试。我十一点打开他的简历,认真研究我们能聊点啥。他的简历写的很漂亮,担任过两家公司的电商主管,业绩亮眼,有2年工作经验。

我研究的原因是为什么他做了主管,还要来面试运营呢?万一聊不成,能不能加个好友,平时交流一下,我也是主管,有共同话题。
11:35分他到了,11:40左右简历填好,行政让我去办公室,面试开始。
 
我说hi,然后扫了一眼他的简历,我指着求职岗位的空白处,我问:求职岗位你知道吗?他回:不知道。我说:不知道你就走吧!我起身走,他也起身离开。
 
让我异常愤怒的点是:简历不好好写,你尊重我吗?我发的招聘信息,你都看都不看来我这点干什么!
 
理智回过来,我叮嘱行政一定要让投简历的人要看我的要求再过来。你们面试遇到过这种人吗?你们怎么处理的呢?
 

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当别人表现不好时,你礼貌的回应才能体现你的修养。
 
求职者不用洗,不知道自己来面试什么是一个很大的态度问题!换位思考下,今天大家来做面试官,问了求职者来面试什么,他一句不知道你是什么感受?其实我能理解他的简历写的为什么那么潦草简洁,求职者投很多公司,每次去都要写,写多了也就敷衍了,但这并不是正确的。不能因为自己的主观情感就去决定要怎么做,展现自己认真的态度是自己要做的,至于公司怎么样,那是他们的破事,他们做不好或不认真对待你,你就把他们淘汰掉,而不是他们淘汰你
 
题主的脾气也挺大的,一句话直接破防。出于尊重的角度,人家跑过来面试,适当的寒暄几句也是很有必要的,就算你在内心里给他画了X,但也不能那么直接表现出来。另外,从公司角度来讲,公司要招的人是能够为公司创造价值的,没有能力态度再好也没用,今天他能力够但脾气高傲,你还不得求着他留下来?所以大家记住,自己的价值是重要的,你能力强到一种程度,你脾气再坏老板也能接受。
 
从题主的故事中大家代入自己去思考,能学到一些东西。

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