所在分类:  团队管理 所属圈子: 团队管理

公司打算给美工&视频剪辑2个岗位优化下奖金或者提成作为激励,或者提成。大家公司怎么计算的呢?

发帖1次 被置顶1次 被推荐0次 质量分1星 回帖互动12次 历史交流热度0% 历史交流深度0%
我们主要做亚马逊平台,产品都是精品,目前公司希望优化下 美工 和 拍摄&视频剪辑  2个岗位的薪酬体系,优化点主要在奖金
 
或者提成的算法上面。

谢谢。
已邀请:

卖家七哥 - 卖家七哥

赞同来自: hsiaochi

1、作为美工和视频剪辑我个人认为是界于运营即销售岗和人事行政岗之间,既不是上山型也不太算下山型归类到平路型吧。针对这块很多公司包括我公司采用的是底薪+绩效+提成,是有绩效奖金的一项
2、我们公司美工这块是有考核页面广告点击率和页面转化率这两项是可以后台拉出数据的,视频剪辑这块的公司还没有设置这个岗位视频基本也是美工搞定,你可以参考视频剪辑公司做海外抖音的,什么完播率,点击率,黄金三秒之类的
3、每个公司的都不一样最好是多家公司结合着来找出适合自己的,薪酬绩效其实就是分钱的活儿分好了人聚没有分好人散,一定要小马过河局部开展先后面大范围复制,我做过七八半薪酬绩效没有一个是十全十美的都会微调后面。
4、在这我真心建议楼主读他3到5本《薪酬绩效》方面的书籍他们基本是专业人士写的,我感觉我还是二道贩子不专业因为每个公司都有自己的基因文化。附件有几个是别人分享的表格这也分享给你只能参考不能完全复制。

卖家七哥 - 卖家七哥

赞同来自: hsiaochi

1、作为美工和视频剪辑我个人认为是界于运营即销售岗和人事行政岗之间,既不是上山型也不太算下山型归类到平路型吧。针对这块很多公司包括我公司采用的是底薪+绩效+提成,是有绩效奖金的一项
2、我们公司美工这块是有考核页面广告点击率和页面转化率这两项是可以后台拉出数据的,视频剪辑这块的公司还没有设置这个岗位视频基本也是美工搞定,你可以参考视频剪辑公司做海外抖音的,什么完播率,点击率,黄金三秒之类的
3、每个公司的都不一样最好是多家公司结合着来找出适合自己的,薪酬绩效其实就是分钱的活儿分好了人聚没有分好人散,一定要小马过河局部开展先后面大范围复制,我做过七八半薪酬绩效没有一个是十全十美的都会微调后面。
4、在这我真心建议楼主读他3到5本《薪酬绩效》方面的书籍他们基本是专业人士写的,我感觉我还是二道贩子不专业因为每个公司都有自己的基因文化。附件有几个是别人分享的表格这也分享给你只能参考不能完全复制。

要回复问题请先登录注册

x 点击咨询