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进来一起聊聊亚马逊相关吧：流动性，稳定性，提成制度，职业焦虑感，30岁过后，你们是否更焦虑？
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接触这个行业已经好几年了，可以说毕业就开始接触这行了，也去过不少公司，认识不少做亚马逊的，特别是运营这一块！
给我的印象是流动性特别大，你们是否有这个样的感触呢？还是我的经历跟你们的不同？
最近又看到不少人离职了，很感慨，感觉活着不易！也引发了一些思考：
1. 工龄问题：发现做这行的，特别是运营这一块，流动性真的很大，如果你去了解，会发现很少有在公司超过5年以上的运营，也就是说老运营，好多都是来来走走，像是冲冲过客，人换了一批又一批；
2. 提成问题：或许面试的时候，跟面试官扯半天提成点问题，都想为今后多拿点提成，有些公司提成点压得很低，低阶梯的2~5%；高点的4~8%；超过8%的很难很难，就算给你开了，你也是拿不到，因为设在那里的门槛很高，几乎是天方夜谭，至于多高自己脑补一下！所以，很多运营其实很难拿到提成，就算拿到也是5000以内吧，甚至一年了没拿过提成的也有不少；你们公司销售多少人呢？能拿提成的占比多少？一个月拿5000或者更多又有多少人呢？愿意的话，可以留个言，就算一个问卷调查，一起了解一下总体行情！
3. 关于公司选择问题：很多人偏向于大公司，特别是精品的龙头企业，但是这种公司可以说是行业的象牙塔，能进去的也是屈指可数，大部分人还是没有机会进去，只能去平平的精品公司，或者铺货的公司；而对于小型创业公司，你们觉得如何，特别是那种连财务、人事什么都没有，只有店铺，没有美工，没有推广，只有老板夫妻，发工资什么的都是他们，要是哪天他们突然不干了，或者出了什么原因，感觉整个公司肯定会运营不下去了，这时候自己也不得不得提供跑了了，这种公司你们敢去吗？
4.离职原因问题：
接手上个人的活：其实这个问题主要是针对试用期，你要是仔细观察的话会发现，你入职肯定是有人要走，这几乎是铁定规律，因为招你进来就是接他的工作的，而他离职可能是别的原因，或者是没运营好，让公司满意被辞退，这也是给你敲响了警钟，因为如果表现不好，这就是几个月后的你，不，可能一个月就够了；因为试用期，如果是推新品的话，一般可能就1个，多的话可能2个，如果没有特别质的变化的话，或者没有达到公司所谓的要求，那恭喜你，离提桶跑路不远了；如果是接手老品，如果老品在你接手之后单量没有增加，反而下滑了，恭喜你，离提桶跑路也不远了
淘汰制：你入职可能会发现还有别的同事也刚好入职，你以为公司很缺人，但是有时候不是的，它们可能在布局2选1，甚至3选1，最终你们几个可能只有一个能留下来，其他可能要good bye了，除非这几个人确认非常优秀，不然八九不离十是这样！
意外的淘汰：这种其实比较难预测，就是公司发生了什么事情，然后让你提桶跑路，但是这种跑路一般苦的是底层的销售，什么主管组长可能还会留点面子吧，比如你负责运营的店铺挂了，或者爆款listing没了，或者你们组的业绩一直上不来了，那么公司可能会拿最底层的销售开刀了，恭喜你，离提桶跑路也不远了；
5. 关于晋升问题：其实做这行好像真没有什么太大的晋升空间，能晋升的可能就是组长、组长、总监了，能组长、主管已经很不错了；毕竟，再往上都是要投钱的，那些老板、总经理什么的，不是老板，就是老板的亲戚朋友，很多可能都不懂运营，甚至没有接触过亚马逊，他们有的只是钱，他们投钱了，你一个运营，技术再厉害也不可能踩在他们头上！
6. 还有关于30岁过后的焦虑感问题: 其实每个人都不想面对这个问题，但是俗话说三十而立，如果三十还没成家，职业也没有稳定，或者还没有一技之长能赚到钱，那焦虑更大了；因为，这个时候你已经说大不大，说小不小了，不知道你还是底层运营，还是说已经爬上了组长主管之类，如果还是底层运营，特别是还不稳定，那这种焦虑感就更明显了；要知道，接近30或者超过30岁你再去应聘亚马逊销售，可能人家就打个问号了，要知道现在很多公司招运营的一般都是倾向于二十多岁，超过了这个年龄段好像就是一个“坎”，求职的成功率更低了，当然如果他们是招组长，主管，资历很深的，那可能对年龄放松点！不然，而立之年再去应聘销售岗位，心里很不是滋味。。。。。。。
或者，到了30岁而立之年，很多人就比较徘徊，因为这个时候已经不年轻了，是离开这个行业呢？还是自己单独创业，或是继续在公司做呢，其实挺纠结的；因为，如果30了丢掉了工作，你去应聘组长，主管可能还可以，应聘最基础的销售，可能人家就会用不同的眼观看着你，因为你要知道，跟你铜运营的很多都是二十多岁的，就算超过30的也是公司的老运营了。。。。。。。。
如果刚毕业，那你还有几年的青春可以挥霍；如果而立之年，那真的要面临选择了，此时的你又是怎么样想呢？
留言一起探讨一下把，或许别人的观点能给你一些人生思考！
给我的印象是流动性特别大，你们是否有这个样的感触呢？还是我的经历跟你们的不同？
最近又看到不少人离职了，很感慨，感觉活着不易！也引发了一些思考：
1. 工龄问题：发现做这行的，特别是运营这一块，流动性真的很大，如果你去了解，会发现很少有在公司超过5年以上的运营，也就是说老运营，好多都是来来走走，像是冲冲过客，人换了一批又一批；
2. 提成问题：或许面试的时候，跟面试官扯半天提成点问题，都想为今后多拿点提成，有些公司提成点压得很低，低阶梯的2~5%；高点的4~8%；超过8%的很难很难，就算给你开了，你也是拿不到，因为设在那里的门槛很高，几乎是天方夜谭，至于多高自己脑补一下！所以，很多运营其实很难拿到提成，就算拿到也是5000以内吧，甚至一年了没拿过提成的也有不少；你们公司销售多少人呢？能拿提成的占比多少？一个月拿5000或者更多又有多少人呢？愿意的话，可以留个言，就算一个问卷调查，一起了解一下总体行情！
3. 关于公司选择问题：很多人偏向于大公司，特别是精品的龙头企业，但是这种公司可以说是行业的象牙塔，能进去的也是屈指可数，大部分人还是没有机会进去，只能去平平的精品公司，或者铺货的公司；而对于小型创业公司，你们觉得如何，特别是那种连财务、人事什么都没有，只有店铺，没有美工，没有推广，只有老板夫妻，发工资什么的都是他们，要是哪天他们突然不干了，或者出了什么原因，感觉整个公司肯定会运营不下去了，这时候自己也不得不得提供跑了了，这种公司你们敢去吗？
4.离职原因问题：
接手上个人的活：其实这个问题主要是针对试用期，你要是仔细观察的话会发现，你入职肯定是有人要走，这几乎是铁定规律，因为招你进来就是接他的工作的，而他离职可能是别的原因，或者是没运营好，让公司满意被辞退，这也是给你敲响了警钟，因为如果表现不好，这就是几个月后的你，不，可能一个月就够了；因为试用期，如果是推新品的话，一般可能就1个，多的话可能2个，如果没有特别质的变化的话，或者没有达到公司所谓的要求，那恭喜你，离提桶跑路不远了；如果是接手老品，如果老品在你接手之后单量没有增加，反而下滑了，恭喜你，离提桶跑路也不远了
淘汰制：你入职可能会发现还有别的同事也刚好入职，你以为公司很缺人，但是有时候不是的，它们可能在布局2选1，甚至3选1，最终你们几个可能只有一个能留下来，其他可能要good bye了，除非这几个人确认非常优秀，不然八九不离十是这样！
意外的淘汰：这种其实比较难预测，就是公司发生了什么事情，然后让你提桶跑路，但是这种跑路一般苦的是底层的销售，什么主管组长可能还会留点面子吧，比如你负责运营的店铺挂了，或者爆款listing没了，或者你们组的业绩一直上不来了，那么公司可能会拿最底层的销售开刀了，恭喜你，离提桶跑路也不远了；
5. 关于晋升问题：其实做这行好像真没有什么太大的晋升空间，能晋升的可能就是组长、组长、总监了，能组长、主管已经很不错了；毕竟，再往上都是要投钱的，那些老板、总经理什么的，不是老板，就是老板的亲戚朋友，很多可能都不懂运营，甚至没有接触过亚马逊，他们有的只是钱，他们投钱了，你一个运营，技术再厉害也不可能踩在他们头上！
6. 还有关于30岁过后的焦虑感问题: 其实每个人都不想面对这个问题，但是俗话说三十而立，如果三十还没成家，职业也没有稳定，或者还没有一技之长能赚到钱，那焦虑更大了；因为，这个时候你已经说大不大，说小不小了，不知道你还是底层运营，还是说已经爬上了组长主管之类，如果还是底层运营，特别是还不稳定，那这种焦虑感就更明显了；要知道，接近30或者超过30岁你再去应聘亚马逊销售，可能人家就打个问号了，要知道现在很多公司招运营的一般都是倾向于二十多岁，超过了这个年龄段好像就是一个“坎”，求职的成功率更低了，当然如果他们是招组长，主管，资历很深的，那可能对年龄放松点！不然，而立之年再去应聘销售岗位，心里很不是滋味。。。。。。。
或者，到了30岁而立之年，很多人就比较徘徊，因为这个时候已经不年轻了，是离开这个行业呢？还是自己单独创业，或是继续在公司做呢，其实挺纠结的；因为，如果30了丢掉了工作，你去应聘组长，主管可能还可以，应聘最基础的销售，可能人家就会用不同的眼观看着你，因为你要知道，跟你铜运营的很多都是二十多岁的，就算超过30的也是公司的老运营了。。。。。。。。
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30岁了，好像也快结婚了，家里也催着生崽了，好像和年轻时候想要的自由感背道而驰了。
这要是碰到对的人结了婚，还稍微好点，风险平摊。
钱，好像没存到什么钱，大概能买个厕所，要我拿这个血汗钱去投资又隐隐不安...
人，好像也没有碰到很契合的天之骄子，好的话呢不过是一起在人口市场上相扶相持的生存...
品，好像离开了公司的资源，自己也很难打造什么像样的爆款....
跳槽，跳来跳去，好像也没有碰到什么伯乐...
学习，是学习了，但是好像对赚钱没有什么太大的用...
考公，难度不亚于鲤鱼跃南天门...
只能说，去认清现实吧，确实可能没有网络销售的天赋，确实没有什么惊为天人的产品思维，确实没有什么非常宏大的格局。
努力去接受自己的平庸，和整天郁郁寡欢相比稍微好一点。
虽然实话有些难听，但总归真实，
1.找个好人结婚，从双方父母处拿到一笔启动资金，这样压力稍微小一点的情况下人的脑子会更清楚一些，有利于你思考之后该干嘛。
2. 去谈个恋爱，交点朋友，别一天到晚在公司嘴巴都要闷臭了。
3. 努努力考个单位。