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面试失败,不一定是简历或者临场表现不好,而是上家公司在协助新家做背景调查时给你泼了冷水!

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你们有从旧家离职后,入职新公司时;

旧家在协助新公司做背景调查时,不断给你泼脏水的情况吗,什么业绩不好,能力不行,人品什么的?特别是闹得有点不愉快的离职!

之前身边朋友就有遇到过,旧东家离职后,在入职新东家也就是正式接到Offer之前,新东家通过电话和旧公司取得了联系,然后旧公司那边就是各种不友好的话,就是说该员工什么业绩不好,能力不行,人品什么的,反正就是委婉提示说不要录取,几乎好的不说,都是说负面的话;

当时新东家也考虑半天要不要录取,因为面试的时候确实表现得很不错,包括言行举止,一些专业技巧等,给人印象都蛮好;但是由于旧东家的一面之词,又犹豫不已;

最后,还是决定录用看看;就这样,朋友被录用了,几年了一直呆在公司里,人品、业绩各方面都挺好的,起码在公司内部比较是这样;几年了,也算是老员工了,大家也熟悉了,当时负责招聘的人事才坦白跟他当初为什么犹豫要不要录取,那朋友也是震惊到了。

突然总结到一点,有时候面对成不成功,不单只临场表现,前东家对你的“评价”太重要了,如果好或者中肯点的话还好,如果遇到那种不友好的话,很影响新公司的决策。。。。

但愿,大家无论去哪个公司都好见好散吧!所以,面试不成功,不一定是临场表现不好!
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看岗位, 如果不是管理岗, 一个基础运营岗,放心, 绝大部分人事不会去背调你。尤其在流动性很大的电商行业。其他的, 如果你真的很优秀, 基本都会面试完当天给offer。当天没收到offer, 自信点,你就是面试被pass了。过了几天才收到offer呢?面试第一梯队人选鸽了, 才想到你。 (本不想评论, 但为了威望值。)

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