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亚马逊运营招聘岗位看得眼花缭乱!好多公司HR发信息过来叫去面试,想问一些运营方面的他们又不懂,如何筛选那些垃圾的公司呢?你们一般会跟HR聊啥?找工作的标准是怎么样的呢?公司规模,产品,薪资?

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最近找工作,发现好多HR发信息过来,叫去面试!但是,想先问他们一些问题,好提前了解他们公司的情况,比如说要做什么类目等等,自己入职能分配到什么产品等,他们又说自己只是HR,这些需要跟运营负责人聊!而且,招聘岗位写的要求,什么的都差不多!

真的很难分辨是值不值得去面试!不去面试怕错过好机会,去了怕各种垃圾公司!毕竟叫去面试公司那么多,很难做到每一家都去面试,没那个时间!

怎么才能尽早发现各种坑,在去面试之前避开那些垃圾公司呢?

你们一般会跟招聘上的HR聊啥?你们找工作的标准一般是怎么样的呢?公司规模,产品,薪资??
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8块腹肌彭于晏 - 心诚求之,虽不中,不远矣,VX:LHD1427003202

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我有个建议:我用精准广告来举个例子,我们在投简历的时候,一定要针对性的做简历
不要毫无目的的去投简历,首先招聘软件刷一圈,把自己理想公司记下来(理想薪资,理想品类,理想上班距离),记录他们做的品类,公司名字。
 
刷完后,就要深入了解公司了:
  • 做什么品类的,做了多久,在行业内有无小名气?能否根据公司名字去百度,企查查,挖掘出更多的信息,你对目标公司有多了解取决你能挖掘出多少信息!
  • 看目标公司的招聘要求,以及自己的经历是否匹配
  • 看公司能提供的资源(我始终觉得经验不是运营的核心竞争力)
  • 还可以去知乎,等社交属性平台搜一下公司名字,看前同事的任职经历和吐槽,建议理想观看,只是为了有个提前认识而已,很多时候吐槽的主观性太强

 接着是做简历,底层逻辑:公司需要什么样的人(看招聘要求),你就把自己说成是什么样的人(在简历上复制公司的招聘关键词来编辑,前提尽量不要夸大)
 
投放简历后接着就是等候消息了,有目标公司发消息来,就去面试!谈,一定要大胆的谈,大胆体现在你对你以往的经历是自信的,遇到PUA的,打压你的,礼貌拒绝下一家!
 
以上是我的面试方法
 
最后,是HR主动联系你的,你不要着急回复,在回复前按照前面说的,把该公司的信息扒一遍,针对性聊,不符合的预期的不要管,或者礼貌拒绝就好了
 
顺祝商祺

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