社区 发现 聊天 # 鄙视跨境电商行业中的HR不良现象 #...
# 鄙视跨境电商行业中的HR不良现象 # 这种HR人事是人品有问题？职责素养有问题？各种套之前公司的信息，比查户口还细，甚至都追问具体产品、品牌了！你们觉得这种公司还有必要去面试吗？你们是否遇到过这种呢？
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真是吓到了！
还在某聘上面聊，问我前几份工作的具体内容、模式、品类、业绩这些就算了，这些都还能理解！
但是，接下来就过份了！各种东问西问，甚至问到具体的产品，问自己上家公司自己负责产品的具体品牌！你可以私底下去查！但是直接明面问！
这都是什么职业素养？虽然自己已经从上家公司离职了，但是不会轻易去透漏人家具体的品牌、具体的链接、以及其他一些涉及商业的隐私，因为这涉及到职业素养、人品、甚至是犯罪！
如果我真的如实回答了，岂不是对上家公司不尊重，也直接拉低了我的个人职业素养！
你们觉得这种公司还有必要去面试吗？你们是否遇到过这种呢？
还在某聘上面聊，问我前几份工作的具体内容、模式、品类、业绩这些就算了，这些都还能理解！
但是，接下来就过份了！各种东问西问，甚至问到具体的产品，问自己上家公司自己负责产品的具体品牌！你可以私底下去查！但是直接明面问！
这都是什么职业素养？虽然自己已经从上家公司离职了，但是不会轻易去透漏人家具体的品牌、具体的链接、以及其他一些涉及商业的隐私，因为这涉及到职业素养、人品、甚至是犯罪！
如果我真的如实回答了，岂不是对上家公司不尊重，也直接拉低了我的个人职业素养！
你们觉得这种公司还有必要去面试吗？你们是否遇到过这种呢？
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当然，在网上不要说的太详细，建议简单的说，具体内容面试详谈。如果他觉得需要网上说明白，不想浪费时间跟低质量面试者面对面，那我相信你会有自己的打算。
在投简历到面试这段时间，公司说话让我们不舒服，我们需要不失风范的回答，最好可以间接的提高自己对他们的印象。遇到一个令你不爽的人，最完美的做法是制服他，这对提升自己是有帮助的。当你考虑问题比HR还全面，能够提出HR没想到的点，并且得到他的认同，胜算就不远了。至于你之后去不去，那就是你的选择了，不是吗？