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深圳1~5年经验的亚马逊精品运营,年薪超过20万的多吗?处于什么段位?达到年薪20万难不难?

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有点好奇:深圳1~5年的亚马逊精品运营,年薪超过20万的多吗?不知道大家处于什么水平呢?
当然,这里指的是运营,组长,主管,总监这些一般都很容易拿到吧,所以暂时不讨论这些管理岗位!~
如果运营要达到年薪20万,底薪和提成达到以下条件:
 
底薪:
深圳1~5年精品运营经验,底薪在8~12K左右,取10K为平均值,一年下来底薪就是12万,扣除绩效、五险一金等,到手11万元;
 
提成:
那剩下的9万元就要靠提成了;现在提成算法五花八门,但是以5%为基点计算,而且不少公司要先减去净利润2万元后再算给你;
一年9万元提成,12个月,90000/12=7500元,也就是每个月必须拿到7500元的提成;
因为现在市场竞争很激烈,利润率越来越低了,净利润就按销售额的20%计算吧;
 
那么,如果要拿到7500元的提成,且净利润20%的情况下,那销售额就130000美金才行,且看下面计算:
因为130000*20%=26000美金(净利润);
汇率先按6.5计算,而且上面说了要减去2万元,最后的净利润*5%才是提成:
即(26000*6.5-20000)*5%=7450元;
 
当然,如果每个月都有7450元的提成,应该年底多少都是有些年终奖的,就看公司扣不扣了;
那粗略计算,年薪达到20万元,底薪起码得10万左右,每个月的提成7500元左右;
不知道大家都是什么水平段位,不管怎么样,还是得努力,祝各位爆单~~
 
还有,觉得我分析有一定的合理之处吗,不足之处还请指出,~~~欢迎探讨~~
已邀请:
1.靠低底薪+一定的提成,来维持20W+的年薪,这种薪资结构模式存在一定波动性,特别从这两年的情况来看。

2.20W年薪在亚马逊运营里,放在深圳,算中间(中间稍微偏上一点)水准,因为这行业绝大部分的单位均是规模在30人左右甚至更小的企业,而这类小微企业,绝大部分盈利规模非常有限,注意是绝大部分,个例勿杠。你看看今年深圳市政府弄的跨境电商优秀企业名单里,绝大部分都是行业里做SAAS或者物流等第三方支持的企业,做卖家出身的企业,屈指可数,甚至连有棵树这种曾经的大佬,到这两年被砍了这么多利润(财报甚至是负盈利)的企业都可以上榜,可想而知行业里卖家企业的盈利空间在这两年相当薄弱。

3.达到20W年薪难不难?得看你处于什么位置,以及任职于什么类型/规模的企业。想稳定拿20W+年薪,最好是走管理层方向,管理层(组长以上)在中型以上(部分小微企业也有)的企业(全贸易精品或研发型精品)底薪通常有1.5W左右,这样直接保证一年底薪有18W,加上绩效啥的,20W+不是特别难。
不在管理层,只是专员的话,你在小微企业,或其他初创类型的企业,或其他类型企业但薪资结构是低底薪+较多提成点的薪资结构的话,在旺季/顺风局,可能一个月能拿2W+,甚至3W+,但一旦账户出了点安全影响,listing出了点警告,或供应链跟不上,或其他的因素影响,可能有时候连续几个月都是拿几K的底薪。行里较大规模的企业,较稳定的部门,大部分都采用高底薪+绩效的形式,不会设置提成,像anker的运营专员就是1~1.2W*13薪,不存在提成的说法。
 
4.所以亚马逊运营,尽头要么是单干,要么是往管理层发展,否则你会发现,一个几年经验的运营,有时候其底薪和应届生相差无几,尽管很残酷,但这就是现实。
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