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公司逼着员工走,不给员工辞退通知,又不给员工赔偿(后续,2022.6.28)

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五月份,在经理通知小组要解散的时候,就和我们说“你们可以去找工作了”。我们已经明确告知他们,公司辞退员工,必须要有辞退通知,也必须要给员工进行赔偿。之后,有员工进行了调岗,有员工继续做着。安静了二十多天。

今天,人事突然要谈话。然后,她说的第一句话就是“你们要离职了吧?”。我们一脸懵逼,谁要离职了??于是,问人事“你听谁说的?”。人事说她听“别人”说的。接下来,又开始了同样的“表演”,人事说公司有多难,大家要理解公司。我们再次表明了态度,按照法律的方式解决它。

之后,用背调来威胁员工、用发工资(下个月只发劳动合同上写的基本工资)来逼退员工。公司就是不想给员工辞退通知和赔偿,因为他们知道这是违法的行为。公司辞退员工和员工主动离职是完全不同的两回事。前者,公司必须要给员工赔偿的。
为了这件事情,再次咨询了律师。律师给出的回答,和我们之前的要求一样,必须有辞退通知,必须有赔偿。至于,公司只给员工发基本工资(只发劳动合同上写的基本工资),可以用银行流水来证明公司实际发给员工的工资。员工有权利要求公司补发工资。
走劳动仲裁是必须要有的程序,接下来,才能起诉。

如果公司对员工好一些,大家就好聚好散了;但是,公司对员工如此差劲,一而再再而三地威胁员工,逼着员工走。那就没必要客气了,该用法律的方式解决它,那就这样做。
做人,不要太坏了。有句话,说得好“不是不报,时候未到”。
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