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公司逼着员工走，不给员工辞退通知，又不给员工赔偿（后续，2022.6.28）
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五月份，在经理通知小组要解散的时候，就和我们说“你们可以去找工作了”。我们已经明确告知他们，公司辞退员工，必须要有辞退通知，也必须要给员工进行赔偿。之后，有员工进行了调岗，有员工继续做着。安静了二十多天。
今天，人事突然要谈话。然后，她说的第一句话就是“你们要离职了吧？”。我们一脸懵逼，谁要离职了？？于是，问人事“你听谁说的？”。人事说她听“别人”说的。接下来，又开始了同样的“表演”，人事说公司有多难，大家要理解公司。我们再次表明了态度，按照法律的方式解决它。
之后，用背调来威胁员工、用发工资（下个月只发劳动合同上写的基本工资）来逼退员工。公司就是不想给员工辞退通知和赔偿，因为他们知道这是违法的行为。公司辞退员工和员工主动离职是完全不同的两回事。前者，公司必须要给员工赔偿的。
为了这件事情，再次咨询了律师。律师给出的回答，和我们之前的要求一样，必须有辞退通知，必须有赔偿。至于，公司只给员工发基本工资（只发劳动合同上写的基本工资），可以用银行流水来证明公司实际发给员工的工资。员工有权利要求公司补发工资。
走劳动仲裁是必须要有的程序，接下来，才能起诉。
如果公司对员工好一些，大家就好聚好散了；但是，公司对员工如此差劲，一而再再而三地威胁员工，逼着员工走。那就没必要客气了，该用法律的方式解决它，那就这样做。
做人，不要太坏了。有句话，说得好“不是不报，时候未到”。
今天，人事突然要谈话。然后，她说的第一句话就是“你们要离职了吧？”。我们一脸懵逼，谁要离职了？？于是，问人事“你听谁说的？”。人事说她听“别人”说的。接下来，又开始了同样的“表演”，人事说公司有多难，大家要理解公司。我们再次表明了态度，按照法律的方式解决它。
之后，用背调来威胁员工、用发工资（下个月只发劳动合同上写的基本工资）来逼退员工。公司就是不想给员工辞退通知和赔偿，因为他们知道这是违法的行为。公司辞退员工和员工主动离职是完全不同的两回事。前者，公司必须要给员工赔偿的。
为了这件事情，再次咨询了律师。律师给出的回答，和我们之前的要求一样，必须有辞退通知，必须有赔偿。至于，公司只给员工发基本工资（只发劳动合同上写的基本工资），可以用银行流水来证明公司实际发给员工的工资。员工有权利要求公司补发工资。
走劳动仲裁是必须要有的程序，接下来，才能起诉。
如果公司对员工好一些，大家就好聚好散了；但是，公司对员工如此差劲，一而再再而三地威胁员工，逼着员工走。那就没必要客气了，该用法律的方式解决它，那就这样做。
做人，不要太坏了。有句话，说得好“不是不报，时候未到”。
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