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来公司将近半年,工厂型卖家/工厂历史挺久,一些在公司的所闻所见(吐槽向),当然还会有一些其他优点,相对来说自由度比较足,如果自主性比较足的话,是自己尝试学习的一个挺好的平台

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一些前置信息:工厂型卖家/工厂历史挺久,内部管理混乱/效率低下
 
吐槽点:
1. 疫情开始前一年做的亚马逊,至今财务这一块(专门的财务部)仍然没算清楚整个亚马逊利润这块
2. 至今没有明确的提成制度,与招聘进来的时候相差甚远(领导甚至说出了提成这一块,你们自己算算怎么合理)
3. 还是关于提成这块,公司其他部门参与抽成,甚至一些不相关的部门也是抽的亚马逊这块的利润,当做奖金(搞不懂,各种管理费,什么费乱七八糟的)
4. 喜欢晚上开会,当然肯定是没有加班费的。
5. 形式主义严重,很多事情开展开展,然后就没有下文了
6 工厂,但是自己的产品完全没有价格优势(公司加个很多个点)
7. 还存在过,要去车间帮忙这种事,还会规定你的产量(当然也没有加班费)
8. 开了很多店铺,但是人手一直不足
 
当然还会有一些其他优点,相对来说自由度比较足,如果自主性比较足的话,是自己尝试学习的一个挺好的平台(长久呆就算了 哈哈)
 
最近接受了太多负能量,在论坛上与大家吐槽一下,望轻喷。
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1. 疫情开始前一年做的亚马逊,至今财务这一块(专门的财务部)仍然没算清楚整个亚马逊利润这块
算清楚了,就是不跟你反馈,跟你们说了一是怕你们眼红,不满现阶段的抽成,导致这个运营管理困难,二是不想让你们知道公司到底挣了多少,这个其实就是看老板的车换了没有,房子多了没有,情人多了没有,就知道公司挣不挣钱了。
2. 至今没有明确的提成制度,与招聘进来的时候相差甚远(领导甚至说出了提成这一块,你们自己算算怎么合理)
目前的模式公司肯定多挣钱,要公司拿出制度给员工加薪资,还要公司想办法?自己想好了,提出来,公司看看同意不同意,不提出来,呵呵呵,这个是你们自己不提的不能怪公司。
3. 还是关于提成这块,公司其他部门参与抽成,甚至一些不相关的部门也是抽的亚马逊这块的利润,当做奖金(搞不懂,各种管理费,什么费乱七八糟的)
要不其它部门就不乐意了啊,其它部门都是谁?情人啦,小姨子啦,小舅子啦。
4. 喜欢晚上开会,当然肯定是没有加班费的。
白天开会是要算工资的好嘛?晚上开会完事了,我们没钱回家洗澡睡觉,有钱的生活才开始嘛
5. 形式主义严重,很多事情开展开展,然后就没有下文了
这个该有的未来还是要规划的,不画饼难道真的给钱吗?
6 工厂,但是自己的产品完全没有价格优势(公司加个很多个点)
肯定啊,不然工厂什么钱,还有这个成本给你搞高点,这样你就算不来利润啦,这样即便你要算抽成,这个也算不了多少啊。
7. 还存在过,要去车间帮忙这种事,还会规定你的产量(当然也没有加班费)
工厂又不是只做自己公司的业务,没有公司业务也要加人的,现在就是把淡季的人手安排做亚马逊,事情多了,还是要回来干活的嘛。
8. 开了很多店铺,但是人手一直不足
人手不足请看看第七点,以为真的是为亚马逊服务呢? 
 
最后总结下,给的钱多,就多干干,实在不行就换公司里的其它岗位啊,这个工厂还是有其它好位置的嘛。再不行,不是还有桶嘛。生活是苦,但是我们的目的不就是为了改善生活嘛,难道是为了受苦吗?

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