社区 发现 聊天 有能力的找不到好公司，找到好公司的赚不到...
有能力的找不到好公司，找到好公司的赚不到钱，有没有？好公司觉得我资源多钱多，没必要找那么强的；好员工觉得我能力那么强，你开那么低底薪和提成点，我还不如开荒混底薪或者自己创业……
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做亚马逊这么久，说实话发现一些奇怪的现象。
我身边好多例子，我分析了一下，绝大多数做亚马逊经验不是很足的，一般底薪要求不高，反而能去一些有实力的公司，但是提成点很低，提成点3-5%个点，哪怕做个500-1000单一天也没有多少钱。
而还有一部分能力足能独自操盘开荒的，往往去的公司都不咋的，底薪高提成点高，哪怕即使最后做起来了，也面临跑路的情况，最后变成天天吃底薪，等不吃底薪开始拿提成了，公司不行了或者不做亚马逊了。
结果就是，能力不强的做起来一两个款，可以混几年，虽然底薪不高，但也能拿个1-2万，能力强的反而因为平台不行，几乎一年换一次工作，被逼着去创业了。
好公司找不到好员工，好员工找不到好公司，感觉像是一个伪命题，更像是被安排了设计了。
好公司觉得我资源多钱多，没必要找那么强的，还要分我那么钱出去，凭什么？
好员工觉得我能力那么强，你开那么低底薪和提成点，我还不如开荒混底薪或者自己创业呢，凭什么被剥削？
我身边好多例子，我分析了一下，绝大多数做亚马逊经验不是很足的，一般底薪要求不高，反而能去一些有实力的公司，但是提成点很低，提成点3-5%个点，哪怕做个500-1000单一天也没有多少钱。
而还有一部分能力足能独自操盘开荒的，往往去的公司都不咋的，底薪高提成点高，哪怕即使最后做起来了，也面临跑路的情况，最后变成天天吃底薪，等不吃底薪开始拿提成了，公司不行了或者不做亚马逊了。
结果就是，能力不强的做起来一两个款，可以混几年，虽然底薪不高，但也能拿个1-2万，能力强的反而因为平台不行，几乎一年换一次工作，被逼着去创业了。
好公司找不到好员工，好员工找不到好公司，感觉像是一个伪命题，更像是被安排了设计了。
好公司觉得我资源多钱多，没必要找那么强的，还要分我那么钱出去，凭什么？
好员工觉得我能力那么强，你开那么低底薪和提成点，我还不如开荒混底薪或者自己创业呢，凭什么被剥削？
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