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资本家的智慧：每天工作7.5小时中途还摸鱼，为什么下班还是累成狗？
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张三打算招一个人，平均每天让它上班8-10上小时，但只想支付7.5小时的工资。那么应该如何合法合理并且还要让它感觉到公司福利好呢？
早上9点-12点，分配3个小时。
下午13：30-18：30，5小时。。
如果将16：00-16：30当作是下午茶时间，就是7.5小时工作制。
然后全办公室装摄像头对着工作岗位，那么它能使用这30分钟的可能性就会被降低，况且16：00开始在很多行业都是开始忙碌的时间段，也是它刚进入工作状态没多久的时间段，被忽略的可能性也大。（张三每个月只要出点公费买点零食饮料就行，还可以当成公司福利宣传）
18：00-18：30普遍都开始摸鱼等下班了，那么正常如果没事张三可以不进行微操，但如果想微操让它上到10个小时也是很容易的事，只要在18：00左右进行30分钟完成不了的工作安排，或者叫它到办公聊一下规划，想法，项目进度。。。。
它为了这个福利很好的工作支付的隐形成本，张三知道即不明说。
比如，早上起来准备出门和早晚通勤的时间。。就算它能每天顺利正常上下班也要支付10-11个小时去上7.5小时的班。。。
开会张三还能说它们年轻人没理想，不认真工作，每天上那7个小时的班还没精神。。。。站在精神的制高点。。
那么，为什么每天工作7.5小时中途还摸鱼，下班还是累成狗？
.................................
说那么多其实是想表达“隐性成本”这个概念，明面上的成本是很难做手脚的，同理在电商行业如果一个产品已经有人为它支付了隐性成本，那么一定有坑！
早上9点-12点，分配3个小时。
下午13：30-18：30，5小时。。
如果将16：00-16：30当作是下午茶时间，就是7.5小时工作制。
然后全办公室装摄像头对着工作岗位，那么它能使用这30分钟的可能性就会被降低，况且16：00开始在很多行业都是开始忙碌的时间段，也是它刚进入工作状态没多久的时间段，被忽略的可能性也大。（张三每个月只要出点公费买点零食饮料就行，还可以当成公司福利宣传）
18：00-18：30普遍都开始摸鱼等下班了，那么正常如果没事张三可以不进行微操，但如果想微操让它上到10个小时也是很容易的事，只要在18：00左右进行30分钟完成不了的工作安排，或者叫它到办公聊一下规划，想法，项目进度。。。。
它为了这个福利很好的工作支付的隐形成本，张三知道即不明说。
比如，早上起来准备出门和早晚通勤的时间。。就算它能每天顺利正常上下班也要支付10-11个小时去上7.5小时的班。。。
开会张三还能说它们年轻人没理想，不认真工作，每天上那7个小时的班还没精神。。。。站在精神的制高点。。
那么，为什么每天工作7.5小时中途还摸鱼，下班还是累成狗？
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说那么多其实是想表达“隐性成本”这个概念，明面上的成本是很难做手脚的，同理在电商行业如果一个产品已经有人为它支付了隐性成本，那么一定有坑！
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小白同学
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