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为什么我们公司总会出现绩效算错,少发工资的情况,但也有偶尔多发工资的情况……财务的算法和我们的算法总是不一样,你们有没有遇到?

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如题,已知的计算提成有多种多样的方式,然后我们统一了算法之后,还是有频繁出现结果不一样的情况,这是公司问题呢,算法问题,还是数据问题呢?有没有什么办法提成老板,让老板好好管一管……
 
https://assert.wearesellers.com/questions/20221108/500a09e724e2b65ea2cce18693bbc6b5.png

这里还是简单列举我们尝试过的几种算提成方式,方便大家支招

1、按利润计算:

按照总收入-总支出所得的利润来计算。提成比例一般是利润的5%左右,但有设置幅度跟比例,依据利润的幅度增加提成比例。

2、按销售额计算:

同样的,也是给我们设置了一个基线销售额,只有当超过这个基线,才能纳入去统计提成。

3、按回款计算:

依据每个月的回款情况来计算对应的提成,比例一般在1%-4%。

但结果就还是不尽如人意。
 
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让财务出明细表,之前我们财务有好几次也算错,我几乎每个月都找他battle,后面算对了,哈哈都有点不习惯呢,逼着我连财务报表都研究透了

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