社区 发现 职业生涯发展 小白刚入职一个月，不知道是否该离职，目前...
小白刚入职一个月，不知道是否该离职，目前在公司呆着就是很难受，每天的汇报总结就像是写自我检讨，很压抑。是离职去一个有完善培训制度的大公司还是接着在这里比较好。想咨询下大家的意见
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个人情况：之前毫无跨境相关经验，上个月入职了一家十几人的精品公司。
职位是运营助理。
来到深圳的目的，肯定也是为了积累经验，一切水到渠成后可以单干。
所以学习经验对我来说是最重要的。
工作内容：目前每天主要就是在联系差评，删差评。
回复售后邮件。
因为主要是白帽，老板对助理岗很看重删差评这个事情，属于主要考察指标。
很看重删除的差评数。
目前的困惑：
①感觉自己真的不适合删差评这个工作。
前期一封邮件可能需要写半小时，而且写的也很差。
因为我不了解产品，同时书面表达能力也比较差。
所以写邮件对我来说真的非常困难。
一天联系十几个差评，一周回复寥寥无几，看不到成果没有信心。
同时自己的压力也很大，每天九十点钟下班，回去还要接着想怎么去回复邮件，晚上睡觉都能梦到回邮件。
我承认自己在这方面学习能力比较差，相比去其他助理，每天七八点就走，自己加班还没有成果。
也请教过别人方法，但是对我来说依然困难。
②公司的培训体系并不是很完善。
之前想着小公司什么都能接触到，各个环节比如选品，采购……。
但是现在看来，教的东西很零散，没有体系。
相对于网上那些成熟的视频，学习起来比较吃力。
而且学习的基本都是后台基本操作，对运营的帮助其实并不大。
③与之前的我的运营关系较差。
（我是的助理，她还是销冠）
刚来的时候，与主管有一点小矛盾。
她让我统计销售数据，我问她一些需要注意的点，她都会推给别人让我问培训的同事，但是两人的习惯不同，导致我做出来了她依然不满意。
发生很多次这种事情。
最终他直接找老板给我换了个运营。
目前我在老板的眼前的形象估计也不是很好，身边人说老板很在意她的看法。
目前在公司呆着就是很难受，每天的汇报总结就像是写自我检讨，很压抑。
之前的设想是每天九点多回到家可以再看看书丰富自己，但是现在每天下班回来还是看邮件，而且我还是做不好这个工作。
很担心达不到考核的要求。
现在我甚至怀疑，自己不仅做不好删差评，甚至不适合去做亚马逊。
所以想问一下各位过来人，有什么好的建议吗？是离职去一个有完善培训制度的大公司还是接着在这里比较好。
或者说我并适合从事这个行业。
真的很心累，来到这一个月。
职位是运营助理。
来到深圳的目的，肯定也是为了积累经验，一切水到渠成后可以单干。
所以学习经验对我来说是最重要的。
工作内容：目前每天主要就是在联系差评，删差评。
回复售后邮件。
因为主要是白帽，老板对助理岗很看重删差评这个事情，属于主要考察指标。
很看重删除的差评数。
目前的困惑：
①感觉自己真的不适合删差评这个工作。
前期一封邮件可能需要写半小时，而且写的也很差。
因为我不了解产品，同时书面表达能力也比较差。
所以写邮件对我来说真的非常困难。
一天联系十几个差评，一周回复寥寥无几，看不到成果没有信心。
同时自己的压力也很大，每天九十点钟下班，回去还要接着想怎么去回复邮件，晚上睡觉都能梦到回邮件。
我承认自己在这方面学习能力比较差，相比去其他助理，每天七八点就走，自己加班还没有成果。
也请教过别人方法，但是对我来说依然困难。
②公司的培训体系并不是很完善。
之前想着小公司什么都能接触到，各个环节比如选品，采购……。
但是现在看来，教的东西很零散，没有体系。
相对于网上那些成熟的视频，学习起来比较吃力。
而且学习的基本都是后台基本操作，对运营的帮助其实并不大。
③与之前的我的运营关系较差。
（我是的助理，她还是销冠）
刚来的时候，与主管有一点小矛盾。
她让我统计销售数据，我问她一些需要注意的点，她都会推给别人让我问培训的同事，但是两人的习惯不同，导致我做出来了她依然不满意。
发生很多次这种事情。
最终他直接找老板给我换了个运营。
目前我在老板的眼前的形象估计也不是很好，身边人说老板很在意她的看法。
目前在公司呆着就是很难受，每天的汇报总结就像是写自我检讨，很压抑。
之前的设想是每天九点多回到家可以再看看书丰富自己，但是现在每天下班回来还是看邮件，而且我还是做不好这个工作。
很担心达不到考核的要求。
现在我甚至怀疑，自己不仅做不好删差评，甚至不适合去做亚马逊。
所以想问一下各位过来人，有什么好的建议吗？是离职去一个有完善培训制度的大公司还是接着在这里比较好。
或者说我并适合从事这个行业。
真的很心累，来到这一个月。
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泼墨染江山
赞同来自: 青青青山 、 争取当富婆 、 blair0122 、 小韦在努力123 、 喵柚子 、 leoQ221 、 阿阿雯 、 s07080724 、 Hivers 、 阿狸滴小桃子 、 AD77777 、 业务界里的老炮儿 、 venci13 、 彼岸无花0130 、 小王别说话 、 Mai 、 田田不知道呀 、 LMR147258 、 妙妙屋打造中 、 我也不知道哇 、 jack1998 、 回家种果冻橙 、 兔子赚小钱钱 、 rhxq世界和平 、 PeterWang1376 、 普宁菅田将晖 、 123WWWwww 、 CCCCZYHH 、 夺熊猫粮食 、 煲仔小肥羊 、 江澈123 、 okokokla 、 绿底黑纹 、 Shealuck 、 HK2023 、 DHathaway12 、 Judy863 、 鲸入深海 、 nanxing 、 Artemis 、 杀只乌龟煲汤 、 深海大菠萝 、 zjh736058 、 一只小只怪 、 Yooni33 、 leoczj 、 Cenlia 、 又想听风 、 bambooinmay 、 lidafa 、 渐远lam 、 吉米羊2099 、 123456y 、 八倍镜 、 人生如寄绝笔信 、 蒋猫猫 、 dududu123 、 奥多啤梨 、 Roharo 、 lcer1007 、 安之秋 、 禾页几明 、 a1799566616 、 今天又晴天 、 年糕真好吃 、 Yoyomymind 、 ZS942972869 、 幻觉动物 、 风雨无阻S 、 小蓝胖子 、 今日份不在线 更多 »
我简单说一下我的经历，我是工科生毕业，做了三年其他工作，觉得不是自己喜欢的那样，就转行了，亚马逊对我来说，算是门槛比较低的工作了，至少不需要什么专业技能。
当时去的那家是初创公司，别问为什么去初创，因为给的工资高，6K，提成是5个点，面试那么多家，我觉得这个待遇对新人来说我觉得业内算不错的了。
公司是做铺货，没有自己的运营，是其他公司运营在我们公司兼职，然后每天花一个小时左右教我，教了一个月，只教我写Listing、选品。其他东西都是我自己买书去看去学，当时买了老魏的全套，还有其他的，名字记不得了（后面陆陆续续看了其他书，你会发现很多内容都是重复的，没什么干货，没必要像我一样买那么多）。
一个月下来，我感觉自己在公司什么也没学到，反倒是书上的知识，学到了一些对新人有很大帮助的，但是老板不允许我操作，理由是师傅没教的不许碰，以免造成损失。陆陆续续选了一些产品出来，然后我就开始写Listing，很离谱的是，一开始每天写三个，然后五个，最后要求每天十个，写完了得交给师傅检查。说实话，从我现在的角度来说，换成熟运营也不见得能一天十个，毕竟师傅检查了不合格的还得被批评，然后返工，铺货的数量，精品的质量，甚至语法错误也要被批评；文案长度相差太大也要被批评。这里不得不说，公司垃圾，但是师傅没问题，毕竟别人确实花了很多时间去耐心指出我的不足。
最后我还是离职了，导火索是两件事：
1. 我加班加到晚上9点，当时刚改完昨天的十条，并且写完今天的10条Listing。老板在旁边阴恻恻来一句，学了快一个月了还这么慢，找个3K块打字员都比你快。当时我就生气了，当时没冲着她发火，淡淡回了一句，那你去花3K招一个来顶替我啊，我就学了一个月，给你无偿加班到现在，还要怎么样？老板笑着说，我请你吃饭，我直接拿着包没理她回家了，但是这件事心理上有隔阂了，因为我知道只是PUA，老板就是一个笑里藏刀的狗东西（别问为啥这样骂她，我出力，她给钱，天经地义。我加班，她嘲讽，不指着鼻子骂她算我脾气好）
2. 双休的周末，周六下午，她给我发来一个别人的Listing（没记错的话是某大麦的，具体是哪家忘了），说你看看别人的，可以学学。OK，到这儿没问题，然后我就顺手模仿别人的格式做了一份发给她（也怪我自己，周末休息干嘛理她），然后不得了，就开始大晚上挑我毛病，几里哇啦一大堆，你们能想象群里聊天刷屏那种吗？没错，这个B私聊到了那种效果，我愿称之为一言九顶，全是小作文的那种顶。我受不了，直接回了一句，周末休息，不要吵我。然后她大姨妈就憋不住，露出来了。“我不想看到下次你这样回我，我不喜欢公司有人顶撞我”、”说你两句说不得了是吧？不能接受自己的不足吗？（以下省略一万字）“。忍无可忍的我屏蔽消息，提了离职。
后面去了新公司我才发现，尼玛是学习的天堂啊，我也在第三个月拿到了自己的第一分提成，700块，是的不多，但是很开心。
所以，楼主现在的情况，和我类似，环境不友好，自己频繁受到打击。我觉得你应该想清楚，你现在的困惑和负面情绪是这家公司给你的，还是这个行业给你的。
另外，你的其他问题：
1. 关于删差评
其实删差评和站内信（我觉得同属于售后范畴）真的是运营日常到不能再日常的工作，尤其遇到产品质量不行，那真的是绝望。经历多了，不会发现，这都是不是大事，你经历过”首页无好评“吗？
我给你建议是，多看case里面，亚马逊官方客服的回答，他们的信件模板，很多话术是可以套用的。另外还有论坛其他朋友的模板，觉得不错，就copy下来。然后，你要根据你自己的产品，作适合你自己的通用模板（就是能应付大多数问题的模板），这样，你的精力就可以放在少数几个特殊案例。
2. 关于培训体系
跟我一样啊，培训环境只有那么差了。这个是外因，没法改变，只能想办法去适应，适应不了只能换个环境。
我建议你可以看看基础教学的书，可以这么说，除了发货（有些ERP，有些后台创建，包括每家公司的货代规则都不一样）、广告、站内申诉等少部分内容比较吃经验，其他大多都是可以书上学到的。
3. 关于人际关系
其实这问题我没有什么发言权，我也属于不怎么会说话的老实人，就关系都一般般，同事关系而已，有那么一两个玩的好的，我觉得很足够了。
建议的话，一个是不要正面反驳别人的观点，除非就是针对你来的；然后你说的主管对你的工作不满意，比如统计数据，那你需要问他要一个模板，照着他的喜好做。在我们弱小的时候，你能从他那里学到多少东西，完全在于别人高兴与否，所以尽量满足他的工作要求，毕竟也不是像我那种加班、挨批评之类的无理要求对吧？
有问题多问，但是一定要整理好，想好了再问，别一会儿一个（我现在也带人，挺讨厌这种的，觉得他思路就不清晰）。问的时候，准备好笔记，记下关键信息。
好了，下班了，祝你快速成长，越做越强
泼墨染江山
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当时去的那家是初创公司，别问为什么去初创，因为给的工资高，6K，提成是5个点，面试那么多家，我觉得这个待遇对新人来说我觉得业内算不错的了。
公司是做铺货，没有自己的运营，是其他公司运营在我们公司兼职，然后每天花一个小时左右教我，教了一个月，只教我写Listing、选品。其他东西都是我自己买书去看去学，当时买了老魏的全套，还有其他的，名字记不得了（后面陆陆续续看了其他书，你会发现很多内容都是重复的，没什么干货，没必要像我一样买那么多）。
一个月下来，我感觉自己在公司什么也没学到，反倒是书上的知识，学到了一些对新人有很大帮助的，但是老板不允许我操作，理由是师傅没教的不许碰，以免造成损失。陆陆续续选了一些产品出来，然后我就开始写Listing，很离谱的是，一开始每天写三个，然后五个，最后要求每天十个，写完了得交给师傅检查。说实话，从我现在的角度来说，换成熟运营也不见得能一天十个，毕竟师傅检查了不合格的还得被批评，然后返工，铺货的数量，精品的质量，甚至语法错误也要被批评；文案长度相差太大也要被批评。这里不得不说，公司垃圾，但是师傅没问题，毕竟别人确实花了很多时间去耐心指出我的不足。
最后我还是离职了，导火索是两件事：
1. 我加班加到晚上9点，当时刚改完昨天的十条，并且写完今天的10条Listing。老板在旁边阴恻恻来一句，学了快一个月了还这么慢，找个3K块打字员都比你快。当时我就生气了，当时没冲着她发火，淡淡回了一句，那你去花3K招一个来顶替我啊，我就学了一个月，给你无偿加班到现在，还要怎么样？老板笑着说，我请你吃饭，我直接拿着包没理她回家了，但是这件事心理上有隔阂了，因为我知道只是PUA，老板就是一个笑里藏刀的狗东西（别问为啥这样骂她，我出力，她给钱，天经地义。我加班，她嘲讽，不指着鼻子骂她算我脾气好）
2. 双休的周末，周六下午，她给我发来一个别人的Listing（没记错的话是某大麦的，具体是哪家忘了），说你看看别人的，可以学学。OK，到这儿没问题，然后我就顺手模仿别人的格式做了一份发给她（也怪我自己，周末休息干嘛理她），然后不得了，就开始大晚上挑我毛病，几里哇啦一大堆，你们能想象群里聊天刷屏那种吗？没错，这个B私聊到了那种效果，我愿称之为一言九顶，全是小作文的那种顶。我受不了，直接回了一句，周末休息，不要吵我。然后她大姨妈就憋不住，露出来了。“我不想看到下次你这样回我，我不喜欢公司有人顶撞我”、”说你两句说不得了是吧？不能接受自己的不足吗？（以下省略一万字）“。忍无可忍的我屏蔽消息，提了离职。
后面去了新公司我才发现，尼玛是学习的天堂啊，我也在第三个月拿到了自己的第一分提成，700块，是的不多，但是很开心。
所以，楼主现在的情况，和我类似，环境不友好，自己频繁受到打击。我觉得你应该想清楚，你现在的困惑和负面情绪是这家公司给你的，还是这个行业给你的。
另外，你的其他问题：
1. 关于删差评
其实删差评和站内信（我觉得同属于售后范畴）真的是运营日常到不能再日常的工作，尤其遇到产品质量不行，那真的是绝望。经历多了，不会发现，这都是不是大事，你经历过”首页无好评“吗？
我给你建议是，多看case里面，亚马逊官方客服的回答，他们的信件模板，很多话术是可以套用的。另外还有论坛其他朋友的模板，觉得不错，就copy下来。然后，你要根据你自己的产品，作适合你自己的通用模板（就是能应付大多数问题的模板），这样，你的精力就可以放在少数几个特殊案例。
2. 关于培训体系
跟我一样啊，培训环境只有那么差了。这个是外因，没法改变，只能想办法去适应，适应不了只能换个环境。
我建议你可以看看基础教学的书，可以这么说，除了发货（有些ERP，有些后台创建，包括每家公司的货代规则都不一样）、广告、站内申诉等少部分内容比较吃经验，其他大多都是可以书上学到的。
3. 关于人际关系
其实这问题我没有什么发言权，我也属于不怎么会说话的老实人，就关系都一般般，同事关系而已，有那么一两个玩的好的，我觉得很足够了。
建议的话，一个是不要正面反驳别人的观点，除非就是针对你来的；然后你说的主管对你的工作不满意，比如统计数据，那你需要问他要一个模板，照着他的喜好做。在我们弱小的时候，你能从他那里学到多少东西，完全在于别人高兴与否，所以尽量满足他的工作要求，毕竟也不是像我那种加班、挨批评之类的无理要求对吧？
有问题多问，但是一定要整理好，想好了再问，别一会儿一个（我现在也带人，挺讨厌这种的，觉得他思路就不清晰）。问的时候，准备好笔记，记下关键信息。
好了，下班了，祝你快速成长，越做越强