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闲聊帖-老手运营入职新公司会要求在多长时间内创造价值,销售额,单量等。对应的KPI考核有哪些。欢迎发言!

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坐标二线城市小公司,团队不到20人,供应链基本都是1688拿普货的那种。之前氛围相对放松。 想了解下其他公司对于这些方面的考核指标为日后提桶做点心理准备。

1.老手入职,你们公司的试用期是要求达到多少销售额,毛利,订单量才能转正呢?(新老店铺分开举例)。呃因为我们公司对这方面比较宽松我之前也没注意。

2. 这种入职考核指标是按照之前个人做成的成绩还是按照现入职新公司的要求制定呢?
 
3. 大家的公司有啥考核标准咧?比如每月业绩达不到会有啥惩罚? 【不会变态到有体罚,喊口号之类的那种???】本人还真遇到过。哎
 
欢迎大家一起发言,谢谢。
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此用户不想起昵称 - 端茶倒水扫地拖地送盒饭样样精通

赞同来自: Jasmine1024 kaozn6688 星辰大海在哪

1,这个其实没有固定统一标准,也不能有统一标准,因为每个公司资源情况不一样,大麦的标准用到创业刚起步的公司,恐怕没有一个人能转正
 
2,肯定是现入职新公司的要求制定了,之前的成绩,一是,那是过去了,二是,谁能证明没有一点水分,三是,一般都是团队配合,所以即使真实成绩也不是一个人做出来的
 
3,至于体罚,喊口号,说实话,总比扣钱强吧

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