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偏夏季的产品在大卖家都没有一个月卖3w美金的情况下老板要求我这个月就要卖3w美金。。。

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产品在夏天的时候卖的很好一个月能1w+美金,当时还有很多评论(据说是几百个)但是后面因为翻新过(因为质量问题导致的差评太多),加上断过货差不多半个月,现在处于一种半死不死的情况。

链接是以前别的同事做的,现在推给我来做,刚接手又翻新一次,现在评论只有十几个,十来二十刀的产品,现在每天出单二十个左右,主管那边的说法是老板嫌弃我接手之后就销量很差,加上我手头上现在的链接也是一般般(也是偏夏季的产品,分配的店铺因为以前的同事刷单还是干嘛的就被秋后算账然后被封了,现在是在新店铺上的新链接,推了几个月),所以目前老板那边的意思就是我这个链接推不起来就辞退我了。
 
入职几个月同事走了好多个,平均一个月走几个,这个月走了三个,现在整个公司十来个人,还是别来小公司好
 
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20221206,刚来两个月的助理也说要走了,说是工资少屁事多每天还要装模作样加班,明天请假去面试
20221207,被老板叫去开了三小时会,总结就是,跟进探讨目前公司目标的可行性,以鼓励为主,运营要对自己的目标紧密跟进,每周都要开很多这样的无意义的会议,唯一优点就是准点下班风雨无阻了
20221231,这几个星期又走了两个人,都是接手清仓产品的受不了的,唉
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这个确实不是你的问题,这都到年底了也没必要自己辞职,被辞退了记得要补偿金,不给的话直接劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
在以下三种情形中,员工无过错,却被公司辞退,需要提前30天通知或者额外支付一个月工资(代通知金),也就是我们常听到的 N+1:

(1)员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的;

(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,被公司辞退的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提出解除合同的。

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