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工厂开荒合同问题:负责人给我起草了一份合同,给我看懵了,感觉好多问题。但是我知道有问题又不知道如何提出反驳和意见,总会被反驳回去……

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背景:情况是这样的,我认识一个工厂老板。他们目前想开荒亚马逊平台,目前这一块需求很大,只需要有人就可以直接启动。目前这个老板找到我,具体洽谈了一些事项就口头答应了,因为薪资待遇这块还行吧万把块钱。但是现在需要组建亚马逊平台这一块,这家工厂除了自己有钱,后期能开模产品的优势下,没有任何的东西能够支持亚马逊了。
 
没有账号,没有品牌,没有,什么都没有,一片空白,之后他们负责人给我起草了一份合同,给我看懵了,感觉好多问题。但是我知道有问题又不知道如何提出反驳和意见,总会被反驳回去,就是说为了团队的稳定性。
 
下面是我这份合同的一些信息,大佬们给我一些相关性的意见和举措,因为我刚刚毕业不久,对于合同这块不是很了解,对于开荒这块我应该提出什么要求,还有几天就要和他们正式谈具体事项,目前我内心就是很担忧



聘用合同

甲方(用人单位):                                        
地址:                                                    
法定代表人:                     联系电话:  

乙方(亚马逊运营主管):                
通讯地址:                                                    
身份证号码:                                              
联系电话: 

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守下列条款:

第一条  合同期限
1、本合同有效期为   年,自 2022 年    月    日至      年     月    日止,其中试用期为6个月。若在合同有效期内,乙方已成为甲方的股东时,则本聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前一个月通知对方。

第二条 工作岗位和工作地点
1、根据甲方工作需要,聘用乙方担任甲方公司的亚马逊运营主管岗位工作,并由乙方组建相应的运营团队。
2、乙方的工作地点为: 

第三条  工作时间和休息休假:
1、甲方根据国家法律、法规规定,并结合企业生产安排实际情况,合理安排乙方的工作和休息时间。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第四条  劳动报酬:
1、乙方及其团队成员在职期间的报酬采取:基本工资+绩效+团队提成制。即由甲方向乙方及团队成员支付基本工资和绩效,并由甲方另行向乙方及团队成员支付一定比例的提成作为报酬。
2、乙方的基本工资为10000,绩效薪资为1000,绩效薪资计提方式参考绩效方案;针对乙方团队成员的基本工资由乙方提议,最终由总经理确定。
3、基本工资及绩效薪资发放时间:每月 30  号前发上月工资。
4、团队提成:双方经协商确定,由甲方按照销售产品毛利润的 8%  向乙方团队支付团队报酬。即在扣除产品的制造成本(含人工成本、材料成本、模具费用、水电费用、租金等)、销售成本、物流费用及应缴纳的税款的基础上计算产品的毛利润。其中模具费用在前10000台的销售产品中分摊至制造成本内,在分摊完毕后,不再计入成本。
5、团队报酬的发放时间:在甲方与乙方团队就提成核算完毕后,双方同意,由甲方分两个时间段予以发放,其中第一部分发放提成的 50 %,于每月 30 号前发放;第二部分发放剩余的 50 % 提成,于次年3月份进行发放。 
6、团队提成的发放标准:当月销售毛利润大于等于团队人员2.5倍的底薪时,团队提成可核计发放,计算方式为:团队提成=当月毛利润*百分比。若当月毛利润小于2.5倍 底薪,但整年度完成2.5倍底薪的毛利润要求,可补发提成差额。                      
7、乙方及团队成员领取甲方报酬的个人所得税全部由个人自行承担,甲方可依法对其个人所得税进行代扣代缴。
8、关于乙方团队内部的提成分配方案,由乙方拟订,最终报营销副总经理批准后执行。
9、在乙方2023年销售额(按照从1月1日计至12月31日已成交金额进行计算)达到5000万元以上或者在2023年、2024年累计销售额达到1亿元以上时,甲方可释放3%的股权给乙方,吸纳乙方作为甲方公司的股东。届时,乙方需按照甲方公司的实际出资额进行购买,并由各方另行签订股权转让协议。此外,双方同意,在乙方成为甲方公司股东后,其团队的提成报酬由各方另行协商确定。

第五条  双方职责

一、甲方职责
1、甲方负责提供满足市场品质要求的产品给乙方进行运营销售,无专利纠纷和品质重大瑕疵,严格遵守销售国的法律法规;
2、甲方根据乙方的销售规划,保证及时的货源供应;
3、甲方根据乙方提供的相关产品市场反馈,负责及时改进和完善产品;
4、甲方应积极配合乙方服务过程中的工作需要,包括但不限于向乙方提供产品培训、产品样品和销售过程中需要的其他相关资料;
5、甲方需按预算计划及时支付相关费用;
6、若出现以下非乙方原因导致的损失,由甲方自行承担:
(1)由于产品质量问题导致出现的负面情况或者损失;
(2)由于专利问题导致销售的损失或法律纠纷损失;
(3)由于产品认证不齐全导致产品下架或被渠道商剔除合作带来的损失;
(4)品牌公示阶段,由于认证未完成遭受到同行攻击短时间下架带来的损失;
(5)其他违反销售市场相关法律法规等情况带来的损失。

二、乙方职责
1、负责亚马逊运营团队管理和Amazon账号的销售运营管理,制定月、季度、年度销售目标及运营方案;
2、带领团队分析竞争对手及运营策略,进行市场调查、分析,制定销售计划与策略,协助站外渠道推广引流,努力推进产品排名,提高销量,根据产品情况调整策略,分解公司业绩目标和团队业绩目标,达成亚马逊销售目标;
3、及时关注平台规则及玩法的变化,分析市场情况、竞争对手数据,优化内部运营方法,对销售策略及时进行调整;
4、分析、判断产品的运营计划,实时监控产品的运营情况,给出有实际指导意义的建议和意见,把控好运营的进度,对突发事件做出合适的处理;
5、负责Amazon各站点帐号管理,产品定价上架,维护和优化listing页面,确保帐号安全;
6、店铺营销推广:增加review,站内引流,站外引流;
7、定期统计销售数据、库存数据、RMA等,及时调整销售策略,提升库存周转率,合理把控库销比;
8、负责亚马逊人才梯队的培训、管理。管理已有的亚马逊销售团队,并指导销售工作、对团队进行定期培训等。

第六条  业绩考核
乙方应在计划年度内完成下列经营管理指标数:
销售额:在2023年的销售额不低于 1000 万元(以自然年度作为结算日);此后每年的销售额需在上一年基础上增加 30 %。
以上金额数均以销售出货且经甲方公司的财务核算为准。

第七条  工作纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。
2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律,除按单位的有关规定给予处罚外,还应赔偿因此给甲方造成的损失。
3、乙方违法违规经营,受到相关部门处罚的,应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。
4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的,甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。
5、认真履行与公司签订的保密协议,严格遵守竞业限制条款。

第八条  甲方的商业秘密范围
1、本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知,具有商业价值、使用价值或实
用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。
2、本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于:
(1)甲方的经营战略计划,客户或合作者的名单及联系方式,产品成本、内控价格,人事记录,业绩评估、预算,营销计划、渠道、方式及拓展计划,商业总盈利,计算机程序、数据库、管理系统及内容等,合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或往来资料或信息,会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。
(2)本劳动合同条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。
3、甲方根据企业发展情况,可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整(增加
或减少)。调整后的商业秘密范围,将在甲方保密制度中制定,并分发给乙方,自保密制度公布之日起即成为本合同的附件,乙方应予严格遵守。

第九条  商业秘密的保守
1、非经甲方书面同意,乙方在保密期限内不得有下列行为。否则,甲方有权立即与乙方终止合同关系,并有权拒绝向乙方及团队成员支付未付的提成报酬;此外,乙方应当向甲方承担赔偿责任。
(1)乙方不得以任何形式(如口头、书面、传真、QQ、电子邮件等)故意或过失地将本合同或本合同第八条规定的商业秘密或甲方规定的其他保密内容据为己有,或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式,允许或造成其他任何第三方知悉或使用。
(2)乙方不得利用甲方的商业秘密牟取私利。
(3)乙方不得将工作中接触、知悉的商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等(包括原件、复印件、电子文本等)据为己有或私自留存或携带出办公区或转移给任何第三方(无论有偿或无偿)。
2、保密期限:自本合同签订或乙方知悉甲方商业秘密之日起,至甲方公开之日(甲方书面同意在特定主体范围内公开的不在此公开之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或终止后的甲方公开之日。
3、若乙方违反保密协议的规定时,则甲方除有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

第十条  履职条款
1、在签订本合同时,乙方及其团队成员承诺不存在与其他公司有未结束的劳动关系或雇佣关系等,若由此引起的相应责任或后果,均由其本人承担,与甲方无关。
2、在职期间,乙方及其团队成员均不得在其他任何公司担任职务或持股其他任何公司,更不得经营或变相经营(如以其配偶配偶、父母、兄弟姐妹的名义设立公司)与甲方经营范围相同或相类似的公司;不得受聘或兼职于甲方的直接或间接的竞争对手企业或行业;不得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手等。
3、若乙方或其团队成员违反上述约定时,则甲方有权终止本协议,且不予发放任何未支付的提成报酬;若给甲方造成任何损失时,甲方有权要求乙方(含团队成员)予以赔偿。
4、双方确定,在乙方遵守上述约定时,甲方无需额外向乙方支付任何补偿;

第十一条  聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 
3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方或其团队成员违反工作纪律以及存在其他造成公司重大损失(损失金额达     元人民币及以上)的情形的,甲方可单方解除本合同。
5、若乙方团队在任何一个年度未能完成当年的销售额时,则视为乙方违约;甲方有权立即与其终止本协议,双方的劳动关系也自然终止,乙方自愿放弃向公司追偿的一切权利。
6、乙方及其团队成员必须勤勉为甲方工作,若甲方认为乙方或其团队成员不合格、不胜任其工作时,则甲方可要求与乙方或其团队成员可终止本协议,双方的劳动关系也自然终止,乙方及其团队成员自愿放弃向公司追偿的一切权利。
7、若乙方或其团队成员存在任何贪污、腐败或损害公司利益的行为时,甲方可立即终止本协议,并要求乙方赔偿甲方的损失;构成犯罪时,依法移交公安机关处理。
8、若在提成分配之前,乙方或其团队成员已离开甲方公司时,则视为乙方放弃该提成报酬,甲方无需向乙方或其团队成员再支付提成报酬。
9、乙方或其团队成员要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第十二条  违约责任
甲乙双方均应遵守本合同约定,任何一方违反本合同约定的,均需赔偿守约方全部损失。

第十三条  其他事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议,按国家相关劳动法律规定协商解决,协商不成可向当地劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁,仲裁不服可向当地人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜,双方可协商签订补充协议,补充协议与本合同具法律效力。
3、双方确认在签订合同前已经仔细阅读本合同内容,已完全了解本合同各条款的含义。
4、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字盖章后生效。


 
甲方(盖章):                             乙方(签字):   
                                 
法定代表人(签字):                       身份证号码:

         年    月    日                                    年    月    日
 
已邀请:
这个条款,后面部分先不讨论,就看前面这些点已经有很多不合理的地方了
 
3、基本工资及绩效薪资发放时间:每月 30  号前发上月工资。???
那岂不是等于压一个月工资吗?每个月9号前发
 
 
4、团队提成:双方经协商确定,由甲方按照销售产品毛利润的 8%  向乙方团队支付团队报酬。即在扣除产品的制造成本(含人工成本、材料成本、模具费用、水电费用、租金等)、销售成本、物流费用及应缴纳的税款的基础上计算产品的毛利润。其中模具费用在前10000台的销售产品中分摊至制造成本内,在分摊完毕后,不再计入成本。
 
团队提成等于净利润的8%,这个点对于开荒的是很低了。还不如外面上班的毛利的5%。除非这个工厂的产品非常有竞争力
 
5、团队报酬的发放时间:在甲方与乙方团队就提成核算完毕后,双方同意,由甲方分两个时间段予以发放,其中第一部分发放提成的 50 %,于每月 30 号前发放;第二部分发放剩余的 50 % 提成,于次年3月份进行发放。 
 
这个就更离谱了,提成一半留到明年3月份才发。从来没见过有这样的,那后面翻面或者不做了,岂不是都有可能赖账不给?
 
7、乙方及团队成员领取甲方报酬的个人所得税全部由个人自行承担,甲方可依法对其个人所得税进行代扣代缴。
这个税实际上很多跨境都可以规避,工厂做这个,他是有办法再通过其他操作从中获利。
 
9、在乙方2023年销售额(按照从1月1日计至12月31日已成交金额进行计算)达到5000万元以上或者在2023年、2024年累计销售额达到1亿元以上时,甲方可释放3%的股权给乙方,吸纳乙方作为甲方公司的股东。届时,乙方需按照甲方公司的实际出资额进行购买,并由各方另行签订股权转让协议。此外,双方同意,在乙方成为甲方公司股东后,其团队的提成报酬由各方另行协商确定。
 
做个半死,才有资格认购3%???还不是属于对赌类型,直接赠送?还说实话,还不如直接外面打工
 
光从第一轮的条件来看,这个工厂说句难听就是低价找人开荒。这个不建议合作
 
而且后面哪些条约,一旦没有完成目标,
5、若乙方团队在任何一个年度未能完成当年的销售额时,则视为乙方违约;甲方有权立即与其终止本协议,双方的劳动关系也自然终止,乙方自愿放弃向公司追偿的一切权利。
 
又不是对赌合约。要是你做到了才分那点?这个纯纯得单方面低价找开荒牛。而且随时做上去被踢走。

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