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奖金分红39+万、36+万、13+万的喜悦,是凭公司业绩增长实力,以及员工的努力挣到的!在我们整天认着大环境近乎沉沦,追求着平凡即可贵的生活近乎躺平时,在深圳的跨境电商行业中,仍然有人奋力前行!

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年底了,今年在跨境电商行业中没有往年的各家公司拼尾牙宴、各种业绩晒的热闹,大家似乎都已经习惯了这种沉寂的状态。
 
但是,在我们在骂大环境的时候,骂贝索斯的时候,骂老板的时候,骂产品开发的时候……骂完之后,我们业绩似乎还是无法成长,至少薪酬年终奖似乎还是去年的状态、甚至不如去年。
 
当大家都将低潮习以为常时,觉得业绩下降是正常现象时,却仍然有卖家有激昂的前行、前进、持续的增长!
 
今晚这家公司的年终尾牙宴让冷清的跨境电商人朋友圈的变得热闹,
 
奖金分红39+万、36+万、13+万的喜悦,是凭公司业绩增长实力,以及员工的努力挣到的!
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在我们整天认着大环境近乎沉沦,追求着平凡即可贵的生活近乎躺平时,在深圳的跨境电商行业中,仍然有人奋力前行!
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Hannibal - 凡事都很认真,别试图改变我的习惯

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看到一群得不到分红或奖励的人在这里急了眼似的喷,从自我角度去寻求一些得不到奖励的心理平衡,可笑!这里并非指所有网友,而是看到几个明显的得不到就酸的评论。
 
首先请了解下:
 
1、如果是公司原始创业股东,通常是不会这样进行公开发放红利奖励的。即使是分红奖励,在跨境电商行业通常也是优秀的员工纳入到股东体系,例如企业合伙人,或者年度营利的期权。所以这里的重点不是你质疑获奖人在公司的身份,你应该关注的是如何成为这样的人!如果你连成为合伙人或是拿公司年度营利期权的资格都没有(能力不行),应该做的是检讨自我的成长速度、运营能力边界……大可不必在这里从各种自我角度出发、以打击人家公司激励机制的方式去评判这种正向激励行为!
 
2、有的观念中说到可能是入职公司早的员工,这个不太对吧。在深圳还有公司以年资资历来论奖励的吗?但凡有点竞争意识的老板都不会以资历来设计激励体系,公司的激励机制是为优质人才服务的。
 
3、深圳的公司注册实行宽进严出,企业是可以通过认缴方式经营的,只要股东在规章中承诺、理论上写100年内做实际注册出资也是可以的,你们可以百度或者咨询下资质比较好的工商注册代理机构证实。
 
评论中那些说到普通员工分多少等等之类的,这样合适吗?企业的第一社会责任是创造利润,公司应该更重视的是为公司创造利润的人、应该加大激励的是为公司创造更多利润的人,而不是搞大锅饭平均主义,如果你不能为公司创造价值,为什么要给你发放年终奖?!
 
这话可能会刺痛很多人,但事实不是这样吗?
 
每个人在一生中,有3次机会改变命运,分别是:自我出生,婚姻,自我觉醒。对于大多数而言,你改变不了自己的出生,如果你的父母不是住在万柳书院,或者马爸爸、思聪爸爸类型的人物,或者最不济的是可以不必为房子彩礼而拮据,那么你的出生已经超越了绝大多数的人。不过,我看到的是大多数人还在为今天中午的外卖要不要加个鸡腿、吃肯德基要不要拿当天折扣而纠结,生活过得并没有实现购物自由哪怕是吃喝自由的经济自主权。
 
婚姻就不必说了,傍上富婆能抗得住钢丝球也是你的命里造化,即使傍不上、能找到一个对自己的工作和事业有帮助的爱人也是福气,但并不是所有人都会有这种福气。而自我觉醒呢,就是如帖主所言的类似,大多数还生活在自己的生存思维当中,别人做到了、做得好的,在当前的跨境电商环境中,为什么不值得褒扬、鼓励或者成为我们努力向上的榜样?何必如此冷嘲热讽式的阿Q自我安慰。祖辈告诉我们,人生没有几次机会的,好好珍惜当下吧,如同帖主所述的公司当中,当有人想拉你一把带着你成长和发达时,不要还自嗨式的觉得老子不要。
 
你拽你是对的,生活也这样认为。
 
张小娴说:“命运若安排一个敌人给你,也许是一个恩赐,所有的逆境、痛苦和磨难,这一切都会令你茁壮成长。”
 
而大多数的人敌人是自己的心结或者心魔,就象走不出关于多劳多得、有创造才有收获、有付出才会有回报的基础逻辑一样,这就是“自我觉醒”的方式之一吧,工作不是做了就好,而是为公司创造价值。当你是有价值的时,任何公司对你而言都是可以自由选择的,而不是在自己还没有选择权时,去抱怨工作、老板、公司。而当你可以创造价值又遇到一个好的老板、好的公司时,不应该继续努力奋斗让自我价值和回报最大化吗?!

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