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中部城市,亚马逊四年经验,其中两年管理经验。找工作搞的选择困难症凸起,最终留下来的有两家认为比较合适的,各位帮忙参考参考。

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背景:中部城市。亚马逊四年经验,其中两年管理经验。
 
面试了差不多十来家,另外的一些都是开荒不考虑也没去面试,最终留下来的有两家认为比较合适的,但是选择起来都比较纠结。
 
A:自己去面试,试用期底薪7K,转正9K,底薪包含20%的绩效。试用期三个月,转正后2个月左右接手先有亚马逊4人左右团队,提成核算为:不扣减采购成本的毛利,个人2个点,团队1个点。需要自己开发产品进行推广。5.5天工作制。直属上司为电商团队负责人,有速卖通经验,现有运营有一定的基础,不知道去过之后能否带来一些思维上的碰撞。PS:个人比较喜欢这家面试过程中的氛围,老板比较爽快,公司成立也挺长时间,老员工比较多,侧面印证了这家公司比较稳定。考虑的点为:公司支持力度,是否有人相互沟通思想。
 
B:固定类目卖家,通过猎头联系沟通安排的面试。无论试用期还是转正,恒定无责底薪7K,和目前底薪持平。试用期三个月,转正标准为月10W美金销售额,转正后接手现有团队5人左右。个人提成为销售额-退款后的0.5-3个点阶梯式,公司自有工厂和产品,资金实力比较强。了解到这个类目和公司的打法需要大量SD和站外,个人之前经验纯白猫经验,抠细节扣广告。对这类灰色手法了解不多。可选泽的点:提成潜力大。但是对我来说需要重新了解这个品类并且改变运营推广的方法,且有风险。
 
现在就很纠结....
 
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话粗理不出的说拿到手的无责任底薪加提成才是真实的,从我个人的角度来说A中这个20%绩效还挺让我反感的因为我目前就是这样,并且提成核算方式还是纯利,要减去公摊的各种费用(包括但不限每月下午茶每年年终奖这种细碎的支出)。
前期和公司负责人思维碰撞和沟通很重要,前期无论如何都需要保持一致性。行动力,初期运营方案和执行,沟通成本都很重要,后期大家貌合神离也就到了分手的时候了,时间自有安排,这一点我倾向于A
现有的运营基础是你宝贵的经验,也是拿到这个薪资的前提,当然经验能力没有好坏高低,我不觉得走站外拉促销有什么不好,我觉得会跑广告的都是大佬,但是这两个是不冲突的(如果公司是不想跑广告只想走站外的话当我没讲),这里就是要你稍微爬出一点舒适区,去踩一踩没有踩过的坑,积累经验,毕竟你是要当管理层的黑白帽经验都有肯定更抢手。这点我倾向于前提成立的B
从产品的角度出发好像假发是真的卷,站内广告确实cpc很离谱。。A呢需要自己开发产品以及对接后续的工厂沟通,但是B的工厂优势和资金实力可以让你大胆操作
从薪资的角度的角度两个其实都没差,转正后就算有个月A的绩效没拿到也是和你现在持平,只是这个试用期会难顶一点,存在一定的风险,如果你有信心能做到熟悉领域里的目标就选A,如果想攀登扩展自己技能包爬出舒适区就选B
分析完这些还有一点你没提的,上下班通勤时间,毕竟俺们打工人都想着的大都是这些——事少钱多离家近

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